
清遠日報訊(記者葉慧勤 通訊員許明才)昨日,記者從市人力資源和社會保障局獲悉,今年上半年,該局圍繞市委市政府加快“四化”進程、建設幸福清遠的決策部署,狠抓落實,開拓進取,使完善社保體系、人事人才工作、勞動保障、信訪維穩等各項工作如期推進,實現了“時間過半、任務過半”。 多措施力推社會保險擴面征繳等工作 接受采訪時,市人社局局長張展輝說,沒有社會保障,便沒有社會安定,沒有改革的基礎和發展的基礎。多年來...
1.軟件工程師:兩極分化。年薪6萬-15萬元。 職業前景:今后的中國軟件業,外包是大趨勢,也就是說少數外包服務商將統領天下,這些外包服務商都會養大量的軟件工程師,但不客氣地說,這些軟件工程師相當于信息世界的農民,是最底層的。如果你對軟件感興趣,要想有長足發展,應該是兩個主要方向,一是在企業中緊隨主營業務,并充分了解軟件知識,成為業務信息化的主導者,二是在軟件公司中靠近售前,充分了解行業知識,成為...
你在面試時是怎么談薪酬福利的?其實在面試時談及薪資情況也是有一個標準在里面的,這些標準或許不能讓你在薪資方面有太大的優勢,但是這些標準肯定會讓你受益匪淺。 1.老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高 即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達意愿的機會,因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。 2、...
案例介紹: 兩年前,某國有企業與剛進入國內的某外資企業合資成立了融創電子商務有限公司(化名)。身處一個非常有潛力的行業,融創的發展突飛猛進,去年年銷售額達30億元人民幣。 然而在公司快速發展的過程中,內部卻出現了一些矛盾,員工們無心工作,怨聲載道,而這一切的焦點都集中在薪酬上。 “我在這里工作比在原來的國有企業累多了,為什么還是按原來的標準給我發工資?” “同是一個公司的職員,為什么...
調薪的五個原則 首先是合法原則。這是最基本的原則,企業的調薪一定不能違法相關勞動法規的規定,否則不僅會損害員工的利益,同時對企業也會造成不好的影響。 其次是公平公正的原則。正所謂不患寡而患不均,員工對于薪酬的公平公正要求是非常高的,企業在進行調薪的時候需要做到足夠的公平公正,不要讓這些因素導致企業的內部穩定受到影響。 再次是競爭的原則。只有企業的薪酬體系具有足夠的競爭力才會讓員工更...
一段HR:“發信息,等消息”。 一段HR經理做的事情是“發信息,等消息”。把招聘信息發出去,然后等待應聘的簡歷或消息,發布的渠道也許是網站、也許是人才市場,也許是獵頭公司,反正是發出去了,把發出去當成結果,那么,這樣的HR經理一個月你給多少錢?1000元差不多了。所以,發出信息不是結果,有效簡歷或消息的回復才是結果。 二段HR :“緊跟蹤,做分析”。 二段HR經理發出信息,還要“緊跟蹤,...
企業高級管理人員的薪酬在國內一直是十分引人注目且頗受爭議的問題。在某些行業某些企業,的確存在高管的價值被低估的現象,于是提高高管薪酬的呼聲日漲。但是在一片“漲”聲中,許多企業不管效益如何,高管薪酬還是一路走高,有的甚至突破了限度,引發了利益相關者的不滿。 實際上,有效的薪酬制度追求“效率”和“公平”的平衡。國際通行的做法是,設計完全薪酬包和相應的薪酬策略。所謂完全薪酬包,指高管的薪酬是包括...
網購“雙11”狂歡節臨近,快遞企業紛紛招兵買馬,挖角現象愈演愈烈。按照去年“雙十一”的數據顯示,天貓商城在16個小時內訂單數已突破1000萬,一天內淘寶和天貓產生的訂單包裹量達到了2200余萬件。今年“雙十一”訂單包裹預計會創造新的記錄,對快遞企業也是一個考驗。 快遞企業提前招兵買馬 以防再次“爆倉” “月薪1萬招快遞員、高峰期月薪破3萬”接連爆出的高薪搶快遞員的消息令人咋舌。 有快遞員向記者描述...
近些年來,制造業向東南亞轉移成為各界關注的焦點,而制造業的“東南飛”現象,與目前我國生產成本逐漸上升密切相關,同時規避貿易壁壘也成為重要驅動力。不過,有專家學者表示,由于中國近年來勞動力素質提高和招商引資環境的改善,在未來一段時期內中國“世界工廠”的地位仍然不會改變,“中國制造”仍將占據主導地位。 制造業“東南飛”呈現兩大趨勢 近期在廣西南寧舉行的第九屆中國-東盟博覽會上,參加博覽會的專...
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