貓如此，人亦不例外。 　　正如，同內一位大企業的老總，問美的老總，“為什么美的促銷員、業務員和區域銷售經理都像瘋子和狼一樣的賣貨啊?而我們的人員卻總好像是老牛拉破車一樣?”。美的老總說，“那是因為你的員工再怎么為你賣命工作，他最多只能得到一頓豐盛的飯，而我們的員工只要在美的為我拼命工作的話，他一輩子的飯都可以解決了，而且很豐盛”。 　　薪酬設置：前有黃金后有老虎 　　主人想，貓也說得對。我...

“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明75%以上的職場人士都會過份追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。 職場加薪潛規則 當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時，我們要予以怎樣的一個反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到...

薪酬是每個求職者的都很重視的一件事情，并且在在面試最終都會面臨薪酬的談判。當雇主提出最低付薪標準時，表示協議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢?想要得高薪，還需要學技巧! 一、要點分析和準備工作 1、千萬不要主動提出你希望的薪水數目。 如果面試已進行到一定程度，該是誶薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，于是形成一種類似角力的局面。根據多年的研究與觀察，且不論原因...

又到年末，年齡又大了一歲，工作經驗又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關心的問題還是：我的薪水會漲嗎?我明年到底能拿多少錢?關于加薪的方法和技巧，網上也有不少文章。在第一職場論壇擔任教練式職業生涯規劃顧問期間，不少客戶也問起過這樣的問題。現在想就這個問題專門和大家系統地聊一聊。 兩種錯誤的加薪想法 雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對于加薪的預期也更為...

晚上8點，29歲的王春雷回到位于北京東五環邊上的家，他一臉疲憊，說話聲音很輕，也很緩慢。他從電腦中給《投資者報》記者調出一份2008年10月份的工資條，上面的稅前工資是6972元，代扣個人所得稅620元，個稅幾乎占到總收入的十分之一。 現在，一家四口，包括長期放假的妻子和14個月大的女兒，都靠這一張工資單養活。這620元相當于4桶中檔進口奶粉的價格，相當于孩子兩個月的口糧。 “生活很累，有了孩子后更累，但總體來說，有孩...

大學畢業至今，網論次數不多，看到各路杰士大論創業。也想在閑時把自己這兩年風雨創業史傳上來，大家共勉! 我出生在河南農家，從小家里特窮。在我上初中二年級那年，父親離開世間，可憐的媽媽艱難的把我拉扯長大，在眾多親朋好友及政府的幫助下，我走完了求學路。在大學畢業時，一向很“男人”的我在沒人地方哭了兩個多小時，這里我先感謝那些在我求學路上幫助我的好人們：祝你們平安!也許就是我的痛苦的成長經歷，鑄就了一個敢打...

日前對全國各大城市和各個行業的人力資源管理“薪情”進行了大摸底，情況如下： 上海地區最高武漢位居第十 目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個排名與這些地區在國內的經濟發展地位相吻合。排名第五、第六、第七、第八、第九的分別為杭州、蘇州、南京、天津、成都。武漢地區人力資源主管以33033元的平均年薪位居第十位。 金融業“領頭”IT行業“擺尾” 本次調查還發現，金融行業的H...

簡單地說，職場加薪的九大門派包括： 1、傳統派 提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報。 2、現代派 干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通...

“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業。08年，哪些職業較為熱門?它們的職業前景如何? 1、軟件工程師：兩極分化 薪酬水平：年薪6萬15萬元 職業前景：作為職場中的常青樹軟件工程師仍將是2008年才市上的熱點。據專家分析，在該行業的迅速發展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復合型人才是2008年職場中的寵兒。 2、系統集成工程師：一路走高 薪酬...

來源：新浪 企業擁有固定工資體系時慎提加薪 在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業忠誠度，使領導質疑你的職業操守與專業素質。 企業處于“不景氣”狀態時要識時務 一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造...