在人才競爭日趨激烈的今天，單純依靠高薪已經無法確保吸引和留住優(yōu)秀員工。如何為員工提供更具競爭力的福利計劃，成為越來越多的公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個環(huán)節(jié)。 美世(中國)咨詢公司去年年末公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調查報告，被調查的企業(yè)中包括諸如微軟、英特爾、摩托羅拉、杜邦、可口可樂等在同行業(yè)中處于領跑位置的跨國企業(yè)。調查結果顯示，除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，其種類繁多的員工福利...

隨著本市部分地區(qū)房租呈現(xiàn)上揚趨勢，不少房屋中介機構反映，近期前來咨詢租房并了解提取公積金支付房租的租房者明顯增加。相關專家介紹，從2009年3月起，北京公積金管理中心調整了提取公積金支付房租的政策，支持市民的租房消費。辦理提取公積金支付房租的手續(xù)并不復雜，具體可以參照以下流程和注意事項。 手續(xù)材料簡便 按照上述公積金管理的新規(guī)定，支付房租的職工及配偶可以提取本人賬戶內的住房公積金，基本原則是提取總額不得...

不久前，有人給中國的中產劃了條線：年薪6萬元-50萬元，消息傳出，一石激起千層浪，有點頭稱是的、有費解質疑的、有口誅筆伐的、有否認澄清的……一時間，年收入成了眾人關注的對象。 究竟6萬元能不能邁進中產的大門?為此，我們對北京、上海、成都、濟南、蘭州進行了調查，且聽我國五大城市“6萬元戶”們析說中產。 北京：冷暖自知 北京，中國的移民城市之一，年薪6萬元對不同的人有質的區(qū)別。為此，我們找了兩個最典型的“北京...

在職場打拼，誰不想更高的薪資?你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望?尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議：新人求職時，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學歷，不如將重心放在努力學習、積累經驗上。因為，競爭力才是硬道理。 博士甘做職場“小弟” 小蘇，計算機博士學歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術總監(jiān)。有誰想得到，當初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也...

獎金發(fā)放季來了又去，但是你并沒拿到你希望得到的那么多(如果你拿到獎金了的話)。你哪里做錯了—以及你現(xiàn)在能做些什么來確保明年拿到一份不錯的年終獎呢? 首先你需要確保自己明白年終獎是如何決定的。通常，個人獎金是根據公司表現(xiàn)和個人表現(xiàn)的綜合情況來決定的。 年終獎是怎么來的 用來決定獎金的公司表現(xiàn)部分“并不通常是占全部或者一點兒沒影響。”人力資源咨詢公司Watson Wyatt Worldwide的戰(zhàn)略獎勵執(zhí)行領隊Laurie Bie...

蕭條、放緩、轉型，不管你想用哪一個詞，經濟形勢已經不像之前幾年那有活力了，這帶來的影響是深遠的，影響著幾乎每一個工作領域。用人單位不再招人，甚至開始裁人，“減薪”一詞也越來越多地出現(xiàn)在報紙的標題中。 汽車行業(yè)的高管們被要求減薪。加利福尼亞238000名行政官員被強制要求休兩倍的假期。即使是名人，例如演員哈里森·福特(Harrison Ford)和紐約揚基隊的安迪﹒派偙(Andy Pettitte)都愿意降低他們的薪水。也許很快你...

在第一家公司工作了5年多之后，我忽然有了跳槽的沖動。一是因為在一家公司待久了，有一點倦怠感;二是在一家公司待久了，做事熟門熟路，處理問題駕輕就 熟，就難免不求上進起來了;第三，也是最重要的一點，有一次，跟另外一家公司的品質部經理聊天，才知道，我的收入太低了，竟然是他的三分之一。 于是，我決定跳槽。 在此之前，我其實已經接到過多多家公司挖角的電話邀請和約見，都婉拒了。但我都跟他們保持了良好的聯(lián)系。所以...

你是否為能去大公司實習愿意不領一分錢的薪水?沒去過Facebook你會后悔的。 據求職網站Glassdoor的報道，F(xiàn)acebook的軟件工程實習生每個月的報酬最高可達8700美元。也就是說，年薪可以達到10萬美元。然而，Glassdoor上顯示出這個工作的平均薪水只有6036美元，但是依舊排在全球高薪實習榜的第四名。 在Facebook，其他非軟件工程的實習生每月的薪水為5862美元。在Glassdoor的網站上寫道，如果這些工程師實習結束后全職在Fac...

最低工資多少合理?市民也可投上一票。記者昨日(1日)從深圳市勞動和社會保障局獲悉，該局昨天首次推出了“我市2006年度最低工資多少為宜?”的網絡調查，市民可上網發(fā)表自己的意見。從第一天的調查結果來看，絕大多數的網民都贊成將最低工資大幅調高。 據了解，目前正處在企業(yè)招工、員工求職的高峰期，“用工緊”的現(xiàn)象使得深圳最低工資調整情況備受關注。春節(jié)過后，不少企業(yè)和員工頻頻去電勞動保障部門詢問。對此，市勞動和社會保障...

“月薪面議”“待遇從優(yōu)”“待遇豐厚”這樣的字眼，想必眾多求職者在找工作過程中都遇到過，一些求職者更是被這樣的字眼忽悠，浪費了大量時間和精力。昨日，成都市人才市場為杜絕類似招聘潛規(guī)則，提高招聘效率和準確率，特出臺規(guī)定，對不愿公布薪酬標準，“待遇面議”的招聘單位進行封殺。在本周六的最近一場招聘會上，進場單位都須對崗位薪酬實行“明碼標價”。 “待遇面議”容易忽悠人 日前，求職者小陳在應聘一家網絡公司網絡...