用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額,自然也不作為最低工資的組成部分.除此之外,是否還需扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他項(xiàng)目,則各地規(guī)定不一. 浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定,最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金.浙江、深圳、廣州等地調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是1300多元,似乎比上海高,但是扣除至少200元個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金后,職工到手的錢...

到了快3個(gè)月的試用期結(jié)束時(shí)候,公司通知我,說(shuō)我的設(shè)計(jì)水平達(dá)不到工程師的水準(zhǔn),要我主動(dòng)辭職.人事部沒(méi)有人找我談離職和工資的事情,在部門領(lǐng)導(dǎo)通知我后,就逼我走人!延長(zhǎng)試用期合法嗎? 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.但是,該法又說(shuō)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同.所以絕對(duì)不可以延長(zhǎng)試用期的觀點(diǎn),是不對(duì)的. 用工雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的方式變更試用期.當(dāng)然延長(zhǎng)后的試用期總共不能超過(guò)《...

咨詢問(wèn)題　　宋老師，聽說(shuō)從2011年7月1日以后，在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故傷害被認(rèn)定工傷后，單位又不支付工傷待遇的情況下，工傷保險(xiǎn)基金可以先支付工傷保險(xiǎn)待遇，是真的嗎？ 　　咨詢解答 　　你好，你聽說(shuō)的“從2011年7月1日以后，在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故傷害被認(rèn)定工傷后，單位又不支付工傷待遇的情況下，工傷保險(xiǎn)基金可以先支付工傷保險(xiǎn)待遇”是真的...

《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公 布，自2004年3月1日起施行。 部長(zhǎng) 鄭斯林 二○○四年一月二十日 最低工資規(guī)定 第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)...

  記者從日前“2008上海民營(yíng)企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀式上獲悉，最新確定的掛牌底薪為企業(yè)該崗位的最低薪酬，不包括各項(xiàng)福利待遇。面議的上浮薪酬為掛牌底薪平均上浮20%左右，崗位津貼、飯貼、車貼等各項(xiàng)福利待遇均在面議之列。長(zhǎng)期參與本市大規(guī)模招聘活動(dòng)的前程無(wú)憂網(wǎng)站公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟證實(shí)，這樣的“游戲規(guī)則”已為多數(shù)招聘單位接受，一些知識(shí)含量較高、層次較高的企業(yè)，招聘崗位面議薪酬上浮率將超過(guò)20%。 “2008上海民營(yíng)企業(yè)...

這樣造成我上下班很不便，以此讓我自動(dòng)提出離職，這樣就可以不需要賠償我。老板在趕走我的當(dāng)天就在網(wǎng)上開始招聘新人了。 對(duì)于這種情況，我不知道怎么為自己維權(quán)? [特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：] 你的情況其實(shí)沒(méi)有自己想象得那么糟糕。 所謂律師鉆法律漏洞的方法，是要求你換工作地點(diǎn)，以此達(dá)到逼迫你自動(dòng)離職的目的。但是，這根本不是個(gè)法律漏洞，而是你對(duì)法律的誤解。 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具...

年關(guān)歲末，農(nóng)民工討薪總是各級(jí)政府和社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。在勞動(dòng)監(jiān)察部門想方設(shè)法為農(nóng)民工討薪的同時(shí)，不良用工者也在千方百計(jì)地演繹著他們的欠薪花招。于是就有了這么一個(gè)怪圈，為什么無(wú)論政府部門如何給力，欠薪者總有漏洞可鉆? 事實(shí)證明，寄希望于拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)能良心發(fā)現(xiàn)，或者政府部門的幫討和追繳，都不能從根本上解決這一痼疾。關(guān)鍵還需要立法和制度的保障：必須健全法律法規(guī)、完善農(nóng)民工用工市場(chǎng)準(zhǔn)入體系、加強(qiáng)行政...

  2009年3月，孫某因與公司領(lǐng)導(dǎo)意見不合而提出辭職，隨后又向公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付2008年6月-2009年3月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資3萬(wàn)余元。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 在庭審過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的原因說(shuō)法不一。 孫某認(rèn)為，其進(jìn)入公司工作后便被長(zhǎng)期安排出差，公司并未與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，也從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)要與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員...

超過(guò)仲裁時(shí)效法院難維權(quán) 一員工在公司工作5年后，突然被公司解除勞動(dòng)合同。由于工作期間，除領(lǐng)取每月的工資外，該員工從未領(lǐng)取過(guò)加班工資，也沒(méi)有領(lǐng)過(guò)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，公司更沒(méi)有為該員工交納過(guò)社保費(fèi)。該員工認(rèn)為自己被解除勞動(dòng)合同，是公司侵犯了自己的合法權(quán)益。為此，該員工向法院起訴，要求公司支付自己的補(bǔ)償金等共計(jì)12.3325萬(wàn)元。不料，因?yàn)闀r(shí)間超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，結(jié)果被法院駁回了訴訟請(qǐng)求。 1968年1月28日出生的張?bào)?..

本報(bào)請(qǐng)教了勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的資深律師，從勞動(dòng)法的角度為大學(xué)生們指點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)就業(yè)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。 律師認(rèn)為，應(yīng)屆生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和糾紛，總結(jié)起來(lái)大都與三方協(xié)議和試用期有關(guān)，這兩個(gè)方面值得應(yīng)屆生注意。 三方協(xié)議具有法律效力問(wèn)題 由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。應(yīng)屆生要正確理解和使用三方協(xié)議...