隨著社會經濟的快速發展，中國企業正在已前所未有的速度融入國際化經濟發展圈，伴隨企業發展機遇的同時，中國企業也不得不面臨越來越多的國際、國內乃至行業競爭。眾所周知，在新經濟環境的大背景下，企業競爭的核心優勢，不再僅是低廉的產品價格，而是如何向市場，向消費者提供優質的產品以及產品的不斷創新。特別是目前中國本土企業，面臨的產品競爭不僅來自國內同行業企業，更需要面對不斷涌入中國市場的國際企業集團的挑戰...
過去，企業招聘一般通過招聘網站、公司官網、獵頭公司這三大渠道進行，三者各有明顯的優缺點。招聘網站和官網的優點在于可以面向廣闊的人才市場，缺點是只能滿足企業對初級人才的招聘需求。而對中高級員工的招聘，企業一般通過獵頭公司等外部代理機構來完成，它們有現成的人才庫，但同時要收取高達20%30%年薪的代理傭金，這對企業是一塊不菲的開支。 隨著以微博、社交網絡為代表的社會化媒體平臺的發展，企業招聘有了一個...
今天的就業市場存在大批需要工作的人，但是企業不要以為有很多人在找工作，你就一定能招聘到人。其實對于企業發展，以及企業文化的融合來說，不一定，或者說找到頂尖人才是一件容易的事情。也許你需要的人在你的競爭對手那里，或者更廣地說，他可能都不在你的行業競爭對手那里。因為今天的企業越來越需要的是多樣化的人才。 幾年前，比爾蓋茨被問，對于優秀員工，誰是微軟的競爭對手。蓋茨的回答是麥肯錫和高盛投資。相信...
職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢? 應該如何回答“為何離開老東家”? 首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。 現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場...
面對嚴峻的就業形勢，在這樣的形勢下，大學生求職簡歷“注水”現象受到更多關注。“注水”簡歷不僅給大學生自身就業和用人單位選才設下障礙，也使他們的人品遭遇質疑。 畢業生求職簡歷注水的無奈之舉 現狀：“注水”簡歷較為普遍 “同學，你原來在電科哪一家店工作?”近日，在一場大型綜合招聘會的現場，筆者看到，某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡歷時發出疑問。 “好像叫頂×。”該男生遲疑了一...
1、你為什么被解雇? 當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。 2、如果在職，如何把握面試機會? 這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，、還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他P...
“招聘的質量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業所需要的人才。許多企業并沒有掌握如果去度量這一指標的方法，下面某人力資源公司將向各位白領和求職者介紹衡量招聘質量的11種不同的因素。 1、目標的完成：通常在試用期內，特別是對白領員工來講，雇主會建立特別的衡量標準來衡量新員工是否在新的崗位上成功。其實，設立雙方都認可的目標是非常有必要的。目標可以包括對質量、數量，或兩者綜合的度量。例如：技術...
如果一年前，可能還有人覺得手機招聘遙不可及，但是現在確實已經迫在眉睫了。隨著手機取代電腦成為人們生活中最常使用的上網工具，它很可能將改變候選人求職的方式。對于企業而言，手機將帶來更加更寬廣的人才網絡，不僅是求職者，還包括在職員工。 加入到手機招聘這一游戲中來到底有多重要?我們其實可以用數字來加以說明。截止2011年底，中國智能手機的保有量已突破3.6億。其中使用手機上網的用戶，占比53.6%.而在使用上...
《Workforce Management》 在衡量候選人的管理才能時，企業往往運用很多的評估測試和工具來測定候選人的領導力和其他個性特征，由此會產生各種各樣的結果。然而，招聘畢竟不能成為一門精確的科學，企業很難精確地衡量自己在招聘時對候選人的領導力的衡量方式是否科學…… 那么企業在招聘時該如何衡量一個人的管理才能呢? 建議你的招聘團隊把目標集中在候選人的領導力發展軌跡上，問問每個候選人，在他們以前工...
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