提升領導力的方法 領導力是一種影響力，作為領導者，應通過影響“人”的能力和意愿，從而幫助員工提升業績表現。這就是“以人為本”的管理精神。很多管理論文會舉出形形色色的“員工的故事”，從而指導管理者應該怎樣處理這些員工的問題。類似的員工故事中，管理者被要求具備足夠的“權術”水平，通過各種手段，實現領導的目標。 乍聽起來會覺得似乎很有用，因為現實中確實會碰到類似的員工問題，甚至有些管理者竊喜：今后就用這...

成功銷售的能力，與你的客戶質量直接相關。因此，銷售最關鍵的一步就是準確找到需要你產品或服務的人。然而，并不是每個企業都能清楚地告訴它的銷售人員，如何開發客戶，找到需要自己產品和服務的人。 以下 10 條“營銷圣訓”是進行成功銷售和開發客戶的法則。實踐證明它們是行之有效的。 一、每天安排一小時。 銷售，就象任何其它事情一樣，需要紀律的約束。銷售總是可以被推遲的，你總在等待一個環境更有利的日子。其實，銷售...

盡管中資銀行的網點數量是外資銀行的150多倍，但是在單體服務能力和質量上卻相距甚遠，尤其不能滿足中高端客戶的需求。 在中資銀行還在以交納水電費、電話費這些業務沾沾自喜的時候，危機已經接近。2006年底，當外資銀行獲準對本地居民百萬元人民幣定期存款業務剛一放開，匯豐、渣打、花旗、東亞都在去年12月15日迎來了自己的百萬元本地客戶。 優雅宜人的單間、畫界大師的名作、舒適高貴的沙發、濃香撲鼻的咖啡、唾手可得的糖果，...

剛進公司時，主管給我三句話: 1、你永遠不知道客人在想什么(所以不要花心思去猜); 2、你永遠不知道自己做的對不對(所以做事情不要縮手縮腳); 3、你永遠不知道今天的客戶，明天會不會成為競爭對手(所以關系再好，有些事情也要保密)。 1、在工廠時，客人抱怨價格太高時，我總是說一分錢一分貨，以質量好來回復。進入貿易公司后，才知道價格才是硬道理，特別是大客人，對價格的考慮絕對是高于對質量的考慮的。而且千萬不要以為自己...

A-如今在網上尋找國外客戶已經成為主流，方法主要是在一些商務網站發布信息，我認為要不斷地發，不斷去尋找可以發布的地方拼命發，發得越來，機會越多， 有錢就到好一點的網站去做會員，花了錢就更要每天拼命發!有人會說這樣不是很累，沒辦法在網上找客戶就要這樣，否則將少很多機會!平時收集多點商貿網站， 適合自己產品的商貿網站，這要成為你日常的工作內容。 B-我認為做貿易，做生意就是結交商人朋友的過程，想辦法結交更多...

“山雨欲來風滿樓”雖然金融危機已經開始波及中國的實體經濟，由它引發的減員、降薪、倒閉、失業潮正在剝奪一些中國勞動者的“飯碗”。但是也可能成為中國企業在全球崛起的又一次機遇。而處在全球經濟陷入衰退中的中國企業將如何度過這場危機?以怎樣的方式度過這場危機，各行各業的老板們各有各的招數和路數。對國內中小企業來說，形勢格外嚴峻，如何為“過冬”準備好棉衣?企業整合重組的時機來了，企業如何做好迎接準備?是中國企業...

大多數應屆大學畢業生，剛到新單位工作，都會發現悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉型壓力。 記者近日在采訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學生的通病。而來自心理咨詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會適應不良癥狀的比例高達90%。職場如戰場!2008年的夏天，又有一批新人要參加戰斗了…… 關系篇...

新華網海口1月13日電(記者 周元)歲末年初，又是大學畢業生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡歷，如何回答面試考官的提問，成了大學生們畢業前急需上的一門“新課”。 人才中國網海南分公司總經理、人才測評師靖碧霞說：“通過招聘會和會后與一些應聘大學生的交流，我發現不少大學生存在一個誤區：對自己的職業沒有規劃。最明顯的表現就是，主考官問大學生想做哪些工作，適合什么崗位，一些大學生回答‘做什么都行’，這可是很犯忌...

工人還沒招齊,我得自己下車間干活,兼職招工.一開年就很忙,這也許是個好兆頭。 前天上午,我正在包裝產品,一個穿著時髦的漂亮MM帶著一個中年婦女來問我招工不,我看了一眼那中年婦女,是沒出過家門的那種,她也正腆腆不安地看著我。 我招工和別人不同,專招從家里剛出來的大齡婦女同志,一是她們不會頻繁跳槽,二是,她們去別的工廠找到工作的機會少,人家都招熟手和年輕的。 我點點頭說,招的。 接著我問了一下她的具體情況,她真的是剛...

大四的時候，華為到我們學校來開招聘專場。同學們大都很興奮，因為華為一向在求職的大學生心中有很高的地位———朝陽產業、良好的企業文化、新員工培訓以及優厚的福利待遇。這些對于一個初入職場的學生來說，都是很大的誘惑。當然，對于我來說，唯一感興趣的是華為的銷售部門，因為我喜歡做銷售。 你可以走了，你不合適 面試在一個大禮堂進行，幾十個學生被分成4人一個小組，每個小組有一個面試官。面試過程很“殘酷”，只要不入...