1.公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。 　　2.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社...

　　當其他人總是關注事情的陰暗面時，有的人好像擁有一種陽光的個性。他們是天生就這樣嗎?某種程度上來說，是的，心靈導師和《心理韌性》一書的作者Jason Selk說。但是告訴你一個好消息，你可以訓練自己對待生活的態度更加積極樂觀。 　　“我們天生就有樂觀和心理韌性的潛能”，Selk說。“人類是由想法、感受和行為組成的，想法控制著我們的感受和行為。我們是想法的囚犯。我們可以選擇自己的想法，通過這種方式，來選擇我們...

　　第一，What are you?要求一個人對自己做一個深刻反思與認識，對自身的優勢與弱點都要加以深入細致的剖析。 　　第二，What do you want?要求一個人對自己未來職業生涯發展的目標和前景，做出一種愿望定位、心理預期和取向審視。 　　第三，What can you do?要求一個人對自己的素質、尤其是自身的潛能和實力進行全面的測試和把握。 　　第四，What can you support you?要求一個人對自己所處的環境狀況和所擁有的各種資源...

　　一、確定職業目標 　　確定一個清晰明確、科學可行的職業目標是稅務職業生涯規劃的第一步，它將使我們少走彎路，所付出的努力也將達到事半功倍的效果。通過聆聽王彬老師的授課，并結合自身的實際情況，以及今后發展的趨勢，我將自己的職業目標規劃為：踏實做人，努力學習，認真工作，爭取成為一名領導信任、組織放心、群眾滿意、實現社會利益與個人利益和諧共贏的稅務工作者。 　　細分這個目標，可以歸納為如下四點： 　　...

　　一、酒店員工職業生涯 　　酒店員工職業生涯包括兩個方面： 　　一是對職業的選擇;俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。究竟如何選擇自己準備為之奮斗一生的職業呢?對一個剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說的確是難為了他。選擇職業不是一夜之間的功夫，而是一個不斷摸索、不斷學習、不斷實踐的系統工程。 　　關于選擇職業有兩點可以參考。第一、當你從事某一工作時，你覺得很快樂，很感興趣。如王羲之對書法、李白對詩歌、達...

　　1、行政文員，主要負責后勤等等; 　　2、跟單文員，顧名思義就是跟單; 　　3、會計文員，會計部的;當然是做會計的啦; 　　4、生產文員、跟生產的; 　　5、試衣文員，主要身材好，像貌不差，當衣撐的 　　6、翻譯文員，主要要求會外語。 　　總之，根據部門不同及公司性質不同，所需文員往往也不同。 　　還有一種分類：文員一般分為基層文員和主辦文員： 　　基層文員又稱普通文員，基本從事一些很簡單且繁瑣事務性的工...

　　方向一、成為高級銷售經理 　　銷售人員的職業成長，如果定位于一直從事銷售工作，可以肯定的目標便是成為高級的銷售人才。實現這一目標的方向有兩個，首先是從術的角度出發，不斷改進和提升工作的方法和能力，從低級的非專業化的銷售人員變成職業選手。這一變化趨勢主要體現在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業，從靠感覺、靠沖勁做事轉變為講求定量數據、專業調查分析、把握市場規律性;第二個方向就是從術提升到道...

　　知識結構 　　一個職業規劃師應該具備的知識結構包括：掌握職業生涯發展的理論及實施模型、懂人力資源及企業管理、必要的心理學知識及跨行業跨領域的知識結構，同時還應具備助人(咨詢)技術、信息搜集、分析能力、懂人才測評技術等能力結構，這樣才能在專業上做好職業規劃咨詢業務; 　　實踐經驗 　　職業規劃師要能夠幫助各行各業的職場人士，他自己首先必須是職業經驗豐富，最好具備不同的職業、專業領域及行業的經驗。同時...

　　職業生涯規劃(careerplanning)簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標，更重要的是幫助個人真...

　　1.始終保持人力資源的專業化精神：社會發展環境變化很快，企業發展始終要和內外環境動態適應，作為人力資源管理者，必須要始終關注內外環境的變化，學習和掌握前沿管理理論和專業知識，保持對人力資源管理的敏銳嗅覺和深刻的洞察力，時刻準備為企業人力資源管理提供先進的管理理念支持，堅持做好企業領導各部門的合作伙伴。 　　2.企業管理問題的發現者和解決問題的推動者：任何企業在實際的運營過程中肯定會發生各種各樣的問...