“應聘者應對未來雇主提供的薪水有一個現實的預期。這是為了為自身謀取最大利益?！闭衅父呒夘檰栮愱?音譯)說?！霸诤灪贤八麄冇胸熑握莆者@些信息?！? 職場新人面試“談薪經” 22歲的李曉明(音譯)是計算機專業的一名大四學生，他敢于在工作面試中提出各種各樣的問題。 他會毫不猶豫地問及公司的合并、收購計劃，以及公司樹立品牌聲望的戰略。 但有一件事，他總是沒有勇氣開口——薪金待遇。 “我擔心提出這個話題會惹惱招聘...

對于求職者來說面試是企業對自己的考核體驗。而對于企業來說面試時評價求職者是否符合企業文化的一次重要交流。HR認為每一次的面試對于雙方來說都是頗為重要的。經驗的積累、在整個過程中都會雙方帶來重要的信息。語氣、態度、眼神、肢體語言都會在這次交流都能夠獲得雙方所需要的信息。 其中最讓人感到頭疼的就是HR所提問的問題。為了測試出求職者的本能反應和機智。都會提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些...

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核?！必撠煿救耸鹿ぷ鞯娜锂a(中國)業務副總經理王維嶺先生說。 作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

獵頭日前接受采訪時指出，超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”面對這個問題，你萬不可掉以輕心!很多人都倒在了這面試最后5分鐘里。 太高估自己 讓獵頭印象深刻的是一個叫阿K的求職者。阿K工作了5年，經過5年的磨練，他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當他在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己...

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特...

一年一度的畢業季已經到來，剛畢業的大學生們多多少少都會經歷一些面試，面試過程是用人單位與應聘者之間互相考察與選擇的過程，有些學生會因為沒掌握好面試的過程管理而處處失敗，被稱為“面霸”，歸根結底，不是專業不夠好，而是沒有掌握好面試的關鍵技巧。 面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。 一：“以我為軸”...

生活就像一面鏡子，你笑她也笑，你哭她也哭。人的習慣林林總總，千姿百態，但想擁有與眾不同的人生，必須在七個方面著力創建好習慣。 (1)因應錯綜復雜情勢，主動反應，不被動應付，積極創造，不等待施舍。 (2)執著于理想信念，牢記自我使命，以終為始，忠于計劃，堅定不移。 (3)綱舉目張，大事當先，要事第一，當做即做，排除干擾，拒不延宕。 (4)追求雙贏，與人為善，和諧共處，既奮發向上，又防惡性爭斗。 (5)善于溝通，換位...

在人才市場上，有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。 如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手。工作經驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?聽聽職場專家的忠告吧! 第一招：寫好自我評價 對于沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣...

今年很多應聘者已經感到形勢與往年相比不容樂觀. 往年很容易獲得的面試機會,今年卻遲遲得不到. 可以說激烈的競爭迫使求職人員在求職的準備上, 要更為謹慎和有規劃性. 然而, 在求職過程中,人們普遍存在各種各樣的誤解致使你可能走上求職的歧途. 癥狀一 “請獵頭幫忙” 獵頭實際上是中高級人才招募的代名詞. 社會上形形色色的獵頭很多, 但魚龍混雜有些只是一般意義的中介. 但無論怎樣, 獵頭是不會替你找工作的. 因為他們的責任是替...

新年伊始，大學應屆生求職已經進入了白熱化階段。眼下的就業環境正經歷著從“身份社會”向“能力社會”的轉變。從近兩年人才市場的情況來看，傳統的以學歷等“身份條件”取人的觀念正向以“能力”取人的方向變化。在各個才市的招聘欄中，80%以上的招聘單位要求應聘者有工作經驗，這種趨勢大大削弱了大學生在人才市場中的競爭力。面對如此嚴峻的就業形勢，一些懷著“包分配”心理的就業寵兒，均被不少單位以“能力不足”等理由拒之門...