“應聘者應對未來雇主提供的薪水有一個現實的預期。這是為了為自身謀取最大利益。”招聘高級顧問陳曦(音譯)說?！霸诤灪贤八麄冇胸熑握莆者@些信息。”

職場新人面試“談薪經”

22歲的李曉明(音譯)是計算機專業的一名大四學生，他敢于在工作面試中提出各種各樣的問題。

他會毫不猶豫地問及公司的合并、收購計劃，以及公司樹立品牌聲望的戰略。

但有一件事，他總是沒有勇氣開口——薪金待遇。

“我擔心提出這個話題會惹惱招聘人員，從而丟掉這份工作?！彼f，“所以我總是不好意思，也不愿去談論這個問題。”

就讀于河北經貿大學的李曉明并非唯一一個這樣想的人。根據知名求職門戶網站所進行的最新調查顯示，30%以上的面試者都覺得對于薪金問題難以啟齒。

結果，很多人直到成功入職時都不知道自己確切的薪金待遇。

種種事例表明，很多人過了很久以后才知道自己的起薪和同齡人差了一大截，但為時已晚。

“應聘者應對未來雇主提供的薪水有一個現實的預期。這是為了為自身謀取最大利益?！闭衅妇W高級顧問陳曦(音譯)說。“在簽合同前他們有責任掌握這些信息?！?/p>

求職專家認為，求職者在詢問薪金這個問題上不應猶猶豫豫或羞于開口。然而，他們也得以一種“得體且委婉的方式”來談薪水。

急于拋出薪水問題可能會嚇跑雇主，你的競爭力也會大打折扣。

“通常在前一、兩輪面試中應避免提及這種敏感話題。”陳曦指出，“在這一階段，你首先要做的是去證明你對于公司的價值。”

一旦公司對某位應聘者特別感興趣，他們會派人事專員以最終一輪面試，或談合同的一對一談話的形式來商討具體細節。

如果公司沒有直接提出薪水問題該怎么辦?陳曦建議學生在被問到“你對于公司還有什么其他問題?”或“你還想了解我們公司的哪些情況?”時，抓住機會，自然而然地提出薪金問題。

如果應聘者直接而禮貌地提出這個問題，大多數招聘人員都不會生氣。

賈瀾(音譯)是租車服務門戶網站“易到用車網”的招聘主管，她更喜歡應聘者能夠直截了當的討論薪資問題。

“應聘者說出自己的期望，我們看是否能幫助他們實現，這很好?！彼f，“這對我們做決定十分有益?！?/p>

在某些情況下，當被問及“期望薪金”這個問題時，剛剛走出大學校園的應聘者們開始變得支支吾吾。

職業咨詢師建議求職者先在網上調查一下某一具體行業的平均薪酬范圍，以及該公司的薪資在業內所處的水平。

來自湖南理工學院電子專業的大四學生李錦冰(音譯)最近就正在忙著做薪資調查。這位22歲的大學生打算進入北京一家新成立的IT公司工作，他正到處咨詢從事類似工作的朋友和校友?！斑@樣我就能知道自己對于這家公司的薪金期望值了。”他說。

然而現實與期望總是有差距，對于職場新人們尤其如此。陳曦表示，一些能干的學生可能會禮貌地詢問是否有可能稍稍提高一下工資標準，但也不能完全指望這一點。

陳曦說：“薪酬待遇不僅僅包括工資，還包括福利，保險，帶薪假期，培訓甚至還是免費落戶?！?/p>

來源：網易教育論壇