本文主要針對希望快速接觸和了解某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)容、或者在專業(yè)領(lǐng)域有一定的功底但是希望加強(qiáng)理論知識的人。這里所謂的專業(yè)，主要是指一些具有技術(shù)門檻和理論深度的學(xué)科，比如金融、機(jī)械、軟件編程等，或者一些特定技能，比如行業(yè)研究，寫商業(yè)計劃書。 一、一般原則 所謂的一般原則，是指快速獲取專業(yè)知識的普遍性規(guī)則。在工作或者學(xué)習(xí)中，出 于需要，很多時候需要快速學(xué)習(xí)，即在短時間內(nèi)獲取大量的信息，成為這個領(lǐng)域具有一定功底...

職場新人都應(yīng)該遵守以下職場法則： 職場法則一：不要讓電腦一直開著。 電腦不用或者用過之后，要及時關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見了會認(rèn)為你沒有責(zé)任心。職場新人大多是剛出校門的畢業(yè)生，記住、千萬不要在上班時間借工作掩護(hù)上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。 職場法則二：保持辦公桌的整潔、有序。 如果客戶或老板一走...

假如外地到北京的話，我鼓勵大家留在北京，北京多好。大城市的資源，為什么這個問題不重要呢?重要的是你的理想是什么，你大家活過你的一生，這個跟城市無關(guān)，北京頂多一千多萬人，我今天剛從東京回來，那里也就一兩千萬人，在哪里都能找到幸福，找到理想，找到你想要的東西。 去大城市不需要理由，我的父母在那里我也得去，或者我的公司在那里也不得不去一下。對，愛大城市需要理由嗎?不需要，大家愛小城市需要理由嗎?還真需要理由...

職場案例 懷才不遇，我被埋沒了 C剛從海外讀完環(huán)境工程回來，進(jìn)到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到環(huán)保監(jiān)控軟件，C主要負(fù)責(zé)銷售，同時上門為客戶提供相應(yīng)的使用指導(dǎo)服務(wù)。 C之前在國外學(xué)的一些軟件操作技能，和國內(nèi)的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產(chǎn)品，出門和客戶洽談時時還得有個技術(shù)專員陪同前往。但他并不覺得這有什么問題，反正已經(jīng)懂了國外的那些更先進(jìn)的軟件，國內(nèi)的了...

我是82年出生的，大學(xué)畢業(yè)3年5個月。現(xiàn)任職于一家大型市場咨詢公司，自己帶一個組，月薪16000，未算其他收入與分紅。也就是傳統(tǒng)意義上的白領(lǐng)打工仔。在北京，有一套房，80平，按揭，有一輛車，豐田RAV4。 說說我的經(jīng)歷吧。 我畢業(yè)于全國最好的學(xué)校(那兩所為人耳熟能詳?shù)膶W(xué)校之一)，學(xué)的卻是一門偏到除了留校讀碩讀博幾乎沒有其他選擇的專業(yè)。大四將畢業(yè)時，我發(fā)現(xiàn)考研對我來說無異于天方夜譚——我在校園里混了整整4年，GPA...

排名第1：極不合群 物流公司職員王先生 雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶 爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個身影端坐在那里。下班時候也是這樣，...

可是在我看來，選擇投行，不僅僅是選擇一種職業(yè)，更是選擇一種生活方式。一般來說，投行的investment banking division平均一周要工作80到100個小時，甚至更多。算一下一周一共有多少時間就知道這意味著什么了，你可能要加班到凌晨兩點，然后早上8，9 點又要出現(xiàn)在office。而且投行，出差是家常便飯，俗稱“空中飛人”。特別是畢業(yè)生(本本或碩碩)剛進(jìn)公司時職位通常是analyst(中金另當(dāng)別論)，也是工作最辛苦的階段之一。你可能會說...

記得當(dāng)年畢業(yè)的時候，這是困擾著我和大部分同學(xué)的問題。那時候的就業(yè)市場還不錯，加上我們學(xué)校的專業(yè)在全國同類專業(yè)里面可以穩(wěn)妥的排前三，其實并不存在offer的問題，大部分同學(xué)手里面都會拿到好幾個去選擇。這時候也會出現(xiàn)奢侈的苦惱：選什么樣的工作? 去年又參加了幾場面試，私底下聊起來，應(yīng)屆生總會在若無其事扯出了一些其他閑話后，帶著一種地下同志接頭的緊張感和初戀告白的羞澀感，問出這么一個問題：公司到底能給多少錢...

學(xué)公司流程、工作職責(zé)、行業(yè)特性.“首先是你的態(tài)度.作為新人,對剛接觸的工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動來教你,而是要盡快地主動學(xué)習(xí),要有謙虛的態(tài)度.”資深人力資源專家說,“然后,你要了解公司的流程,每個公司都有自己的流程,這和企業(yè)文化、制度密切相關(guān);其次,要盡快了解自己的工作職能,包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)系人等.” 除了這些細(xì)節(jié),職場新人也不要忽視宏觀上的學(xué)習(xí).各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,新人應(yīng)該快速...

ExecuNet在2005年對102位招聘人員進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示：75% 的人表示他們使用搜索引擎調(diào)查應(yīng)聘者，26%的人表示只因為應(yīng)聘者網(wǎng)上形象不雅或者信息不良而將其剔除。 不論你是應(yīng)屆畢業(yè)生正在為第一份工作而奔波，還是職場中的老手正在尋覓新的機(jī)會，都要密切關(guān)注自己的網(wǎng)上形象。你不僅要花費精力修繕簡歷，也要注意網(wǎng)上與自己有關(guān)的其他信息。請謹(jǐn)記以下幾點： 警惕 “社交狗仔隊” 隨著微博和照片共享網(wǎng)站的風(fēng)靡，哪些照片(清...