應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個職位不允許你穿著過于隨隨便便;也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文——還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻€職位需要較強(qiáng)的英語溝通能力。 當(dāng)面試官在規(guī)定時間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待...

經(jīng)過緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書，要求我參加一周后的面試，而且特別注明“加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，說英語，我簡直就是啞巴一個! 一個星期就要開口用英語對話，這簡直是天方夜譚。是放棄呢，還是進(jìn)行最后一搏?我思忖著，仔細(xì)分析自己所面臨的處境：第一，我應(yīng)聘的職位是辦公室文員，說英語機(jī)會應(yīng)該不多，沒理由考難度大的專業(yè)類英語口語，考日常用語的可能性極大;第二，筆試...

在人才市場上，我一眼看上了一個理想中的職位。再看看那家單位，我的心狂跳起來：天，國際名企;薪水待遇福利，每一項(xiàng)都讓我喜出望外!如此好機(jī)遇，還真的不能錯過! 按捺住內(nèi)心的激動，我讓自己冷靜下來。要知道，這次的面試主考官可是真真正正金發(fā)碧眼的“鬼佬”! 壓力與挑戰(zhàn)還在后面呢 我暗自慶幸：自己英語水平好歹也過了“六級”，雖離開校園已久，好在自己平時也抽空惡補(bǔ)“口語”，英語雖說不上專業(yè)，面對“鬼佬”，好歹也不...

很多人都以為面試祇是一個向雇主推銷自己的過程。在面試時把自己最好的一面向未來雇主展示的確無可厚非。但是，在面試時硬銷自己是不是最好應(yīng)付面試的方式呢? 其實(shí)面試是一個互相溝通的過程。在面試時除了讓雇主對你有多一點(diǎn)了解外，你亦應(yīng)該盡量多一點(diǎn)了解你的雇主。因此，在面試時你應(yīng)該好好聆聽替你進(jìn)行面試的面試官所說的話。在你說話的時候，你應(yīng)該看清楚面試官的神色。因?yàn)樵诿嬖嚬俚纳裆銜烂嬖嚬賹?yīng)征者有什么期望。...

上司通知我公司急需招聘一名業(yè)務(wù)代表，并且老板有言在先，這次招聘的業(yè)務(wù)代表不同往常，重要的是他是不是一個注重細(xì)節(jié)的人。所以，上司一再強(qiáng)調(diào)在招聘啟事中要把老板提出的責(zé)任心和細(xì)心放在首位。 我們公司雖是一家知名企業(yè)，但要在短時間內(nèi)找一位符合老板要求的人還是有點(diǎn)困難，我決定在招聘啟事里做點(diǎn)“文章”。我的啟事是這樣寫的：本公司急需招聘一名業(yè)務(wù)代表，男女不限，大專以上學(xué)歷，電子專業(yè)，要求能適應(yīng)激烈的市場“竟?fàn)?..

很多人的面試，在他走出那間房間的一剎那就結(jié)束了。有些人的結(jié)束還禮貌些，當(dāng)他走出房間時會說聲“謝謝”，并輕輕地帶上門;有些人的結(jié)束會莽撞些，因?yàn)樗讯嗌倌懿煊X出面試官似乎對他有點(diǎn)感冒，于是便揚(yáng)長而去，從背影都能看到一肚子的脾氣。其實(shí)，面試本來就是一個你情我愿的約會，雙方不對眼太正常不過了。就像兩個到了婚嫁年齡的陌生男女被介紹人拖著去相親，一見鐘情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上幾句，然后找個借...

若一個公司想要生存和發(fā)展，處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養(yǎng)到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發(fā)展空間。這需要激勵每位員工奮發(fā)向上，并發(fā)揮出各自最大的潛能。這還包括鼓勵員工有敢于冒險的精神，善于承擔(dān)責(zé)任的精神。下面一些問題能問出應(yīng)聘者在培養(yǎng)人方面的能力。  說說你曾經(jīng)鼓勵并獎勵員工積極主動的一些做法。你是怎樣鼓勵員工的，有時怎樣獎勵他們的?  就工作表現(xiàn)而...

在寶貴的面試機(jī)會中談薪資是一種浪費(fèi)，某種意義上就是給別人一個拒絕你的理由，所以我們不主張在面試時和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，有些面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果再一再推脫恐怕就要讓自己顯得軟弱了。這個時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，否則就要吃大虧。要有準(zhǔn)備，要有策略。 和以往工作的薪水做參考。 如果你以前有工作經(jīng)歷，那么很好。在以前的工作薪水的基礎(chǔ)上，很容易給面...

組織能力就是能通知同學(xué)出去玩，應(yīng)聘只知道遞簡歷不知道該應(yīng)聘哪個崗位……憑這樣的面試，還有機(jī)會獲得工作嗎?答案當(dāng)然是：不。 記者在杭州市高新區(qū)人才開發(fā)中心舉辦的“相約在高新”2006屆大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的公益性招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生的面試表現(xiàn)都讓HR搖頭。 面試問題一連串 這是記者在現(xiàn)場隨機(jī)記錄的幾個面試場景： 場景1：一同學(xué)應(yīng)聘“硬件技術(shù)”職位。 HR：你的組織協(xié)調(diào)能力怎么樣? 同學(xué)：還可以吧。 HR：那...

經(jīng)過1999年秋季媒體的狂炒，吳士宏已成為現(xiàn)代人耳熟能詳?shù)拿恕Ｆ鋵?shí)在這番炒作之前，她的經(jīng)歷與業(yè)績就不斷見諸報端，只不過沒有如此密集罷了。 在吳士宏努力向上的過程中，以她初次到IBM面試那段最為精彩。 當(dāng)時還是個小護(hù)士的吳士宏，抱著個半導(dǎo)體學(xué)了一年半許國璋英語，就壯起膽子到IBM來應(yīng)聘。 那是1985年，站在長城飯店的玻璃轉(zhuǎn)門外，吳士宏足足用了五分鐘的時間來觀察別人怎么從容地步入這扇神奇的大門。 兩輪的筆...