我對贊美有癮。本人條件既非富有吸引力，也不夠成熟，更談不上多產。但我依然渴望贊美。假如得不到贊美，我會一蹶不振;假如得到贊美，我會捧到燈光下細細考量，如果覺得“質量合格”，就會感受到短暫的“贊美快感”。但之后，我還會想要得到——我需要——更多的贊美。 由于我自己的欲望沒有止境，所以我以為，贊美是一切管理問題的解決之道。特別是在當前這種經濟形勢下，用更多金錢作為獎賞誰也負擔不起，于是，慷慨送出“棒極了...
1 電信招工電信考官：“你能為了企業更多地奉獻自己嗎?”應聘者：“不能。”電信考官：“對不起……”應聘者：“但是我能讓消費者更多地奉獻自己。”電信考官：“好的，你被錄取了。” 2 皮特告訴他的朋友他剛剛丟掉了工作。“為什么領班會開除你?”朋友詫異地問。“哦，”皮特說，“你知道領班是什么樣的人。他們總是把手插在口袋了，站在旁邊看其他人工作。”“我們知道是這樣。”朋友回答說。“但是為什么他會讓你走?”“嫉妒!...
話題一、家庭財產之類 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。 相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。 話題二、薪水問題 疑問：薪水問題可以交流嗎? ...
1、誠聘英才 “誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當下飽受就業壓力的廣大學子們，看過后豈能放過此千載之良機?必然會千方百計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。 然而，理想與現實往往是水火不相融，當你被這些誠意之言所迷惑的時候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時下有很多企業本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛...
職業生涯設計首先要 “ 定向 ” ，此為 “ 一定 ” .方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯誤 ” . 通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業后，并不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。 “ 學非所用 ” 、 “ 用非所學 ” 、 “ 專業不對口 ” 的情況比比皆是，已不足為怪...
職場其實就像一個大家庭，從老板到普通員工，由于職位和分工的不同，每個人會扮演不同的角色。那么，在職場中你屬于下面哪種角色呢? 1. 一家之長 這個角色往往指那些處于領導地位的人，無論男女，他們都在扮演一個家庭中父親的形象。有些雇員會將其現實生活中與父親的關系投射到他們和老板身上。因此，在有些人眼中，老板就像自己那冷漠、永遠難以取悅的父親一樣;而在另一些人眼中，老板則像一位循循善誘的慈父和生活導師。 2. ...
進入12月，剛剛走出校門、步入職場的新人們多數已經入職4個月有余，平穩度過試用期。這意味著在逐步適應了公司的節奏之后，這些職場的新新生力軍正式開始了自力更生的新生活。 職業生涯的開始對年輕人而言，意味著已經從需要父母供養的孩子，轉變為可以自食其力的真正意義上的成年人，這是一種社會角色的轉變，同時也意味著年輕人需要承擔起更大的家庭責任——自力更生、回報父母、為成家立業做好儲備。 保險專家告訴記者：“要承...
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因?當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關系不足。如果你人際關系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以后的發展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因： 笨事1：你覺得把份內工作做好，就夠了 錯了!工作能力、效率、可信賴...
1、蔥+豆腐、菠菜+豆腐 小蔥不要拌豆腐，菠菜不要與豆腐一塊煮湯，因為小蔥和菠菜中的草酸易與豆腐中的鈣結合成難以溶解的草酸鈣，影響人體對鈣的吸收，長期食用易導致結石。 2、西紅柿+黃瓜 西紅柿中含有豐富的維生素C，而黃瓜中的分解酶會破壞維生素C，若二者同食，不利于對維生素C的吸收 3、菠菜+黃瓜 菠菜中的維生素C含量相當高，若與黃瓜同食，會破壞人體對維生素C的吸收。 4、黃瓜+花生 黃瓜屬寒性食物，花生中含...
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