求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。 某研究機構(gòu)針對工作年限在3 年以內(nèi)的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的10件事，也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望...

裝傻策略 “您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。” 于是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調(diào)出再次打印，當您再把文件放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因為他比您還清楚文件原稿...

1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。 2.讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。 3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。 4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。 5.嘴要甜，平常不要...

每年夏天，總有大批大學畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經(jīng)在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作 之后都會發(fā)現(xiàn)，身份上質(zhì)的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應對利益沖擊等。 對工作快速成長 積極主動 總的來說，職場歡迎的永遠是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白，...

我對贊美有癮。本人條件既非富有吸引力，也不夠成熟，更談不上多產(chǎn)。但我依然渴望贊美。假如得不到贊美，我會一蹶不振;假如得到贊美，我會捧到燈光下細細考量，如果覺得“質(zhì)量合格”，就會感受到短暫的“贊美快感”。但之后，我還會想要得到——我需要——更多的贊美。 由于我自己的欲望沒有止境，所以我以為，贊美是一切管理問題的解決之道。特別是在當前這種經(jīng)濟形勢下，用更多金錢作為獎賞誰也負擔不起，于是，慷慨送出“棒極了...

1 電信招工電信考官：“你能為了企業(yè)更多地奉獻自己嗎?”應聘者：“不能。”電信考官：“對不起……”應聘者：“但是我能讓消費者更多地奉獻自己。”電信考官：“好的，你被錄取了。” 2 皮特告訴他的朋友他剛剛丟掉了工作。“為什么領(lǐng)班會開除你?”朋友詫異地問。“哦，”皮特說，“你知道領(lǐng)班是什么樣的人。他們總是把手插在口袋了，站在旁邊看其他人工作。”“我們知道是這樣。”朋友回答說。“但是為什么他會讓你走?”“嫉妒!...

話題一、家庭財產(chǎn)之類 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。 相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。 話題二、薪水問題 疑問：薪水問題可以交流嗎? ...

1、誠聘英才 “誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當下飽受就業(yè)壓力的廣大學子們，看過后豈能放過此千載之良機?必然會千方百計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。 然而，理想與現(xiàn)實往往是水火不相融，當你被這些誠意之言所迷惑的時候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時下有很多企業(yè)本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛...

職業(yè)生涯設計首先要 “ 定向 ” ，此為 “ 一定 ” .方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯誤 ” . 通常情況下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風馬牛不相及。 “ 學非所用 ” 、 “ 用非所學 ” 、 “ 專業(yè)不對口 ” 的情況比比皆是，已不足為怪...

職場其實就像一個大家庭，從老板到普通員工，由于職位和分工的不同，每個人會扮演不同的角色。那么，在職場中你屬于下面哪種角色呢? 1. 一家之長 這個角色往往指那些處于領(lǐng)導地位的人，無論男女，他們都在扮演一個家庭中父親的形象。有些雇員會將其現(xiàn)實生活中與父親的關(guān)系投射到他們和老板身上。因此，在有些人眼中，老板就像自己那冷漠、永遠難以取悅的父親一樣;而在另一些人眼中，老板則像一位循循善誘的慈父和生活導師。 2. ...