每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無論一個(gè)人曾經(jīng)在校園里參加過多少社會(huì)實(shí)踐、做過多少兼職、暑期工，真正進(jìn)入社會(huì)開始工作 之后都會(huì)發(fā)現(xiàn)，身份上質(zhì)的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會(huì)面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對利益沖擊等。 對工作快速成長 積極主動(dòng) 總的來說，職場歡迎的永遠(yuǎn)是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白，...

我對贊美有癮。本人條件既非富有吸引力，也不夠成熟，更談不上多產(chǎn)。但我依然渴望贊美。假如得不到贊美，我會(huì)一蹶不振;假如得到贊美，我會(huì)捧到燈光下細(xì)細(xì)考量，如果覺得“質(zhì)量合格”，就會(huì)感受到短暫的“贊美快感”。但之后，我還會(huì)想要得到——我需要——更多的贊美。 由于我自己的欲望沒有止境，所以我以為，贊美是一切管理問題的解決之道。特別是在當(dāng)前這種經(jīng)濟(jì)形勢下，用更多金錢作為獎(jiǎng)賞誰也負(fù)擔(dān)不起，于是，慷慨送出“棒極了...

話題一、家庭財(cái)產(chǎn)之類 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。 相應(yīng)對策：無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說的話不說。 話題二、薪水問題 疑問：薪水問題可以交流嗎? ...

1、誠聘英才 “誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動(dòng)啊，特別是當(dāng)下飽受就業(yè)壓力的廣大學(xué)子們，看過后豈能放過此千載之良機(jī)?必然會(huì)千方百計(jì)的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。 然而，理想與現(xiàn)實(shí)往往是水火不相融，當(dāng)你被這些誠意之言所迷惑的時(shí)候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個(gè)蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時(shí)下有很多企業(yè)本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛...

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要 “ 定向 ” ，此為 “ 一定 ” .方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯(cuò)誤 ” . 通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及。 “ 學(xué)非所用 ” 、 “ 用非所學(xué) ” 、 “ 專業(yè)不對口 ” 的情況比比皆是，已不足為怪...

職場其實(shí)就像一個(gè)大家庭，從老板到普通員工，由于職位和分工的不同，每個(gè)人會(huì)扮演不同的角色。那么，在職場中你屬于下面哪種角色呢? 1. 一家之長 這個(gè)角色往往指那些處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人，無論男女，他們都在扮演一個(gè)家庭中父親的形象。有些雇員會(huì)將其現(xiàn)實(shí)生活中與父親的關(guān)系投射到他們和老板身上。因此，在有些人眼中，老板就像自己那冷漠、永遠(yuǎn)難以取悅的父親一樣;而在另一些人眼中，老板則像一位循循善誘的慈父和生活導(dǎo)師。 2. ...

進(jìn)入12月，剛剛走出校門、步入職場的新人們多數(shù)已經(jīng)入職4個(gè)月有余，平穩(wěn)度過試用期。這意味著在逐步適應(yīng)了公司的節(jié)奏之后，這些職場的新新生力軍正式開始了自力更生的新生活。 職業(yè)生涯的開始對年輕人而言，意味著已經(jīng)從需要父母供養(yǎng)的孩子，轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢宰允称淞Φ恼嬲饬x上的成年人，這是一種社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，同時(shí)也意味著年輕人需要承擔(dān)起更大的家庭責(zé)任——自力更生、回報(bào)父母、為成家立業(yè)做好儲(chǔ)備。 保險(xiǎn)專家告訴記者：“要承...

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因?當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會(huì)出頭，這是殘酷的事實(shí)。為了以后的發(fā)展，請你細(xì)心閱讀下面的幾點(diǎn)，這些可能是你停滯不前的原因： 笨事1：你覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了 錯(cuò)了!工作能力、效率、可信賴...

從早上9點(diǎn)開始在微博記錄的一切都會(huì)成為“上班”這個(gè)詞的附注。100字左右的訊息可以讓公司人簡明扼要地描述自己即時(shí)狀態(tài)，無論是抱怨殺千刀的客戶還是聽到一條震撼的八卦。在既定程序般的工作中，微博的出現(xiàn)無疑給公司人增加了樂趣，就像開心網(wǎng)和植物大戰(zhàn)僵尸的風(fēng)靡一時(shí)一樣，大家又找到了一個(gè)有趣的方式來殺時(shí)間。而且和前兩者不同的是，微博永遠(yuǎn)可以帶來新鮮的訊息—并且有些看似是那么激動(dòng)人心。 生活和工作由于微博開始變得聯(lián)...