選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠;海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復(fù)雜，不易為人覺察而已。所以說(shuō)，選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己。 ——羅 素 一、擇業(yè)錯(cuò)誤觀念 1.找工作等于找事業(yè) 找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總?cè)藬?shù)的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對(duì)于第一次工作，關(guān)鍵是找一個(gè)規(guī)范的企...

應(yīng)屆生在參加面試時(shí)如何有技巧的回答一系列的問(wèn)題。 開始之前務(wù)必記住： 黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。 白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。 鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。 1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引...

面試過(guò)程中求職者如何讓HR認(rèn)可?HR又是怎樣測(cè)試求職者的合格與否? HR面試技巧歸納： 一、通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。 如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問(wèn)題，然后詢問(wèn)羅某對(duì)于這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要談了一下針對(duì)上述問(wèn)題自己管理方面的...

工作對(duì)我而言并非工作。為什么?因?yàn)槲覠釔畚宜龅摹．?dāng)然，我努力。我比其他的同事起得都早，創(chuàng)作、計(jì)劃并策劃。早上7：00我坐在我最喜歡的一家咖啡館準(zhǔn)備這篇文章，寫作是我的習(xí)慣。 我大約8：30到達(dá)辦公室，在到辦公室之前我就已經(jīng)寫好了另外一篇文章，這篇文章是幫助別人充分發(fā)揮他們的潛力的特別之作。 我是怎么做到的?在這篇文章中，將分享我是如何自我激勵(lì)，或許它對(duì)你也有用。 尋找你的動(dòng)力 以下有五種方法，可以讓你在...

求職者在求職應(yīng)聘時(shí)常常會(huì)遇到不具備或不完全具備應(yīng)聘條件的情形。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，一個(gè)人存在某些方面的缺陷的同時(shí)，會(huì)擁有另一方面的特長(zhǎng)。求職者在面試過(guò)程中，不要為了謀取職位而刻意掩飾自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。 1992年，裔錦聲取得華盛頓大學(xué)中文系博士文憑，一天她在翻閱《紐約時(shí)報(bào)》時(shí)看到了舒利文公司的招聘廣告：要求求職者有商學(xué)院學(xué)位;至少三年的金融工作或銀行工作經(jīng)驗(yàn);能開辟亞洲...

今年剛好是大學(xué)生擴(kuò)招之后的又一次就業(yè)高峰、面對(duì)如此之多的就業(yè)大軍，畢業(yè)生們準(zhǔn)備好了嗎?結(jié)合本人從事多年人力資源和企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)將一般企業(yè)正規(guī)的招聘操作流程簡(jiǎn)述如下，希望對(duì)大家找到一份好工作有所幫助。 正規(guī)企業(yè)的招聘程序是一套完整的科學(xué)過(guò)程，大致由以下步驟構(gòu)成，根據(jù)企業(yè)的具體情況有所變化。 第一步，為了確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的人員，企業(yè)的管理部門通常都要制定年度(或周期...

我的同事和我在訓(xùn)練人們接受求職面談時(shí)，注意到人們?cè)谛稳葑约旱目謶指袝r(shí)，經(jīng)常會(huì)使用一些很夸張的語(yǔ)言。這些恐懼感通常都屬于一些我們耳熟能詳?shù)念悇e： 丟臉。 腸枯思竭。 失控。 一旦剛開始的緊張過(guò)去，就很難叫自己不要講話。 衣著不當(dāng)。 失敗：沒有獲得自己很想要的工作機(jī)會(huì)。 得到工作，但是很擔(dān)心自己做得不好。 得到工作，結(jié)果卻不是自己想要的工作。 這種恐懼感的來(lái)源之一，是你以為面談是個(gè)單向的過(guò)程：你可能覺...

進(jìn)入大四，你的心開始“工作”了嗎?云白風(fēng)清的七天假期，正是給自己“鍍金”的好時(shí)候。《職場(chǎng)指南》記者節(jié)前專門為你采訪了一組求職過(guò)來(lái)人的現(xiàn)身說(shuō)法，看看他們經(jīng)過(guò)怎樣的努力和波折謀到了第一份工作，然后，為掘第一桶金，你也開始準(zhǔn)備吧。 “第二次被拒又有什么可怕?” 讀新聞系的小陳求職經(jīng)歷可謂一波三折，好事多磨。大三暑假，小陳開始了在《新民晚報(bào)》的實(shí)習(xí)。半年多，她謙虛好學(xué)，踏實(shí)肯干，實(shí)習(xí)作品頗豐，深得記者編輯喜...

人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎? 注意：言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢專家李健對(duì)記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司...

周一又該上班了!許多人在等電梯的時(shí)候似乎還睡眼惺松，一些女士企圖用精致的化妝來(lái)掩蓋臉上的倦容。白領(lǐng)麗人cherry說(shuō)：“每到星期天晚上，一想到等待我的明天又是周一，心情就十分郁悶。” 如何度過(guò)令人恐怖的周一，并保持一周的良好工作狀態(tài)?這是你不得不考慮的問(wèn)題。 1)上周五就為這一周做好計(jì)劃 如果您習(xí)慣在星期一早上做工作計(jì)劃，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。星期一的日程通常排得很滿，您有可能會(huì)被打擾或者根本沒有作計(jì)劃的時(shí)間。為...