選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠;海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復(fù)雜，不易為人覺(jué)察而已。所以說(shuō)，選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己。

——羅 素

一、擇業(yè)錯(cuò)誤觀念

1.找工作等于找事業(yè)

找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總?cè)藬?shù)的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對(duì)于第一次工作，關(guān)鍵是找一個(gè)規(guī)范的企業(yè)。

2.機(jī)會(huì)與社會(huì)關(guān)系是找工作最重要的因素

開(kāi)放社會(huì)并非任人唯親而是任人唯賢，只有機(jī)制僵化的國(guó)企才會(huì)看重社會(huì)關(guān)系。

3.考試成績(jī)是才智的最佳指標(biāo)

成績(jī)至多反映智商，并不能解決能力問(wèn)題，情商顯得更為重要。

4.專業(yè)對(duì)口

本科僅是進(jìn)行學(xué)習(xí)方式的教育，作為一名現(xiàn)代大學(xué)生，眼光要放寬，運(yùn)用自己掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，工作后繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。

5.**機(jī)構(gòu)是最好的選擇

**機(jī)構(gòu)目前正面臨精減，恐怕今后也不會(huì)有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合**機(jī)構(gòu)的工作。

6.大城市就業(yè)機(jī)會(huì)多，待遇好

大城市發(fā)展程度高，精英薈萃，與偏遠(yuǎn)城市相比，后者更有發(fā)展前途，在那里獲得成功的機(jī)會(huì)也更多。

7.國(guó)營(yíng)大企業(yè)可靠

國(guó)營(yíng)大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準(zhǔn)備。

8.找到工作意味著教育結(jié)束

通常，正規(guī)的公司都會(huì)有人力資源部，會(huì)負(fù)責(zé)職員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)(Career designing)和接班人培養(yǎng)計(jì)劃(ManaGE development)。

二、二十一世紀(jì)的人才

———綜合、均衡、專長(zhǎng)、學(xué)習(xí)型人才

均衡包含下列幾種：

IQ與EQ、**與理智、表達(dá)與沉默、直覺(jué)與深思、發(fā)散與專注、形象與人格

三、求職工作程序

1.衡量自己

自我有這樣三個(gè)：理想的自我;鏡中(別人眼里)的自我;現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個(gè)自我的結(jié)合點(diǎn)。

2.找尋機(jī)會(huì)

普遍撒網(wǎng)，不要局限于專業(yè)。

3.經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用

4.付諸行動(dòng)

四、面試過(guò)程分析

面試分為如下四階段：

1.熱身

主考官在這一階段會(huì)問(wèn)一些與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的是為了穩(wěn)定面試者情緒，避免氣氛的緊張。此時(shí)，千萬(wàn)不要過(guò)于輕率，要注意自己的面試者身份，眼光要停留在對(duì)方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時(shí)最好帶一個(gè)文件夾，把履歷表、企業(yè)簡(jiǎn)介夾在其中，這樣做既可避免雙手無(wú)所適從，又可防止對(duì)答時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤。

2.闡明申請(qǐng)人的背景資料及有關(guān)詳情

考官主要詢問(wèn)履歷表上的情況，注意對(duì)答要快，不要講錯(cuò)，對(duì)于資料上的精彩部分可做一些補(bǔ)充。

3.判斷申請(qǐng)人性格特征是否適合職位需要

若考官要面試者介紹幾門(mén)學(xué)過(guò)的課程，一般介紹二、三門(mén)即可，最好不要超過(guò)五門(mén)，同時(shí)要突出專業(yè)重點(diǎn)。另外，針對(duì)不同企業(yè)的面試，對(duì)此要做些小修改。

4.待遇水平是否合理(通常只在最后面試時(shí)才會(huì)出現(xiàn))

不要對(duì)開(kāi)出的條件斤斤計(jì)較，此前最好先摸摸行情，了解一下應(yīng)征職位的平均待遇是多少，若對(duì)方的開(kāi)價(jià)與心理價(jià)位相去甚遠(yuǎn)，可故做驚訝狀，認(rèn)為這只是組合工資的一部分，如果對(duì)方確認(rèn)是組合工資，那可以詢問(wèn)一下企業(yè)的福利和其他非工資待遇，最后再做出決定。

五、導(dǎo)致面試失敗的因素

1.遲到

2.吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度

3.對(duì)申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)一無(wú)所知

4.悲觀、消極、被動(dòng)

5.說(shuō)話尖酸刻薄，嘮叨不休

6.傲慢自大

7.粗魯無(wú)禮

8.不拘小節(jié)

六、怎樣應(yīng)對(duì)面試的困難問(wèn)題

1.你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)?

可回答：對(duì)工作有幫助，有利于今后的發(fā)展。

2.你學(xué)過(guò)的課程與所申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系?

這些課程在理論基礎(chǔ)上，為今后的工作將帶來(lái)很大的方便。(注意要報(bào)出課程的全稱)

3.你認(rèn)為自己學(xué)得怎樣，盡力了沒(méi)有?

避開(kāi)成績(jī)不理想的學(xué)科，可以報(bào)出單科成績(jī)?cè)诎嗬锏呐盼?，?duì)于不出眾的成績(jī)，可解釋為重視不夠。

4.你以前工作過(guò)沒(méi)有，在以往工作中你學(xué)到些什么?

注意目標(biāo)宏偉化，可以說(shuō)：從工作中，學(xué)會(huì)了與人溝通，了解了外部世界等等。

5.你選擇工作時(shí)最關(guān)注哪能些因素?

要表現(xiàn)出很關(guān)注個(gè)人發(fā)展和潛在價(jià)值的體現(xiàn)。

6.你估計(jì)自己五年后會(huì)有什么發(fā)展?

既不要太肯定，也不要太沒(méi)方向?？梢哉f(shuō)自己有了總方向，近一、二年的具體計(jì)劃是打好基礎(chǔ)、熟悉業(yè)務(wù)，與企業(yè)一同進(jìn)步。

7.你為什么要加入本機(jī)構(gòu)?

可這樣回答：貴公司的發(fā)展規(guī)模、工作環(huán)境很吸引我，我也對(duì)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)很有興趣，而且公司很關(guān)注員工需要。

8.我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你?

“我有朝氣，而貴公司需要年輕人，我可以促使公司突破傳統(tǒng)，不斷前進(jìn)、發(fā)展?！?/p>

9.你工作之余有什么興趣愛(ài)好?

不要講得太廣泛，注意要實(shí)事求是。

10.請(qǐng)如實(shí)介紹一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)?

在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，講一些無(wú)傷大雅，即可以說(shuō)是缺點(diǎn)，又可以說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)的話。比如：耐心不夠，不拘小節(jié)，固執(zhí)、堅(jiān)持己見(jiàn)等。

11.你與人相處得怎么樣?

這樣說(shuō)比較合適：在生活中，我與那些有共同愛(ài)好的人相處得比較融洽;在工作中，我以事業(yè)為出發(fā)，與各種人都能相處。

12.你期望得到多少工資?

事先了解一下行情，不要太離譜。

13.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)?

盡量占用考官時(shí)間，以減少接下來(lái)回答困難問(wèn)題的可能。

14.你有沒(méi)有同時(shí)申請(qǐng)其他工作?

不要不切實(shí)際地否定，也不要回答得太雜，一般可說(shuō)還同時(shí)申請(qǐng)了其他二、三項(xiàng)工作。

15.其它令你緊張的問(wèn)題——如評(píng)論最近本地社會(huì)新聞中的事件、國(guó)際時(shí)事、學(xué)校中不良現(xiàn)象等。

平時(shí)多看報(bào)紙、雜志，關(guān)心時(shí)事。