一、自我評價 　　簡歷自我評價是屬于概括性的個人特點的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質(zhì)與特點，一般包括：1)個人資歷總結(jié)、2)工作技能與專長總結(jié)、3)工作風(fēng)格總結(jié)、4)個人職業(yè)資格總結(jié)等。 　　簡歷自我評價一般以4-10條為宜，不宜過長，影響閱讀。 　　二、求職信 　　由于網(wǎng)上投遞簡歷的普遍性，使求職信現(xiàn)在已經(jīng)變得越來越不重要。大部分網(wǎng)站的簡歷模板會使用簡歷自我評價，而不再要求求職信。 　　但一封言辭中...

　　簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。只包含有用的信息，除非你認(rèn)為寫上有好處，一般沒有身高、體重、婚姻狀況，更沒有家庭情況。要著重突出成就、資信和資質(zhì)，售賣特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?要有個性，而不是跟其它人的一樣，抄書、模仿、編造沒有用。讀起來有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份...

　　(1) 個人簡況 　　面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，用人單位只好從你對有關(guān)具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找印跡。 　　動力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。 　　動機(jī)：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受...

　　對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。為此，剛出象牙塔的大學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。 　　作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——向陽生涯認(rèn)為，因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)盡量揚(yáng)長避短，重點強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和...

　　誤導(dǎo)招聘經(jīng)理的簡歷 　　看起來，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個職位的要求—出了些點子。 　　他說，訣竅在于使簡歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬不要那么直接地說，而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個既有...

　　同時也會給求職者帶來很多的困惑，很多的求職者在網(wǎng)上投了很多的簡歷，確往往得不到回應(yīng)。當(dāng)然這里面也許是有些招聘信息是過期了，企業(yè)沒有取下來，但更多的還是求職者在網(wǎng)上投遞簡歷時有些技巧還不夠，在此，九江英才網(wǎng)招聘顧問表示：網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷應(yīng)當(dāng)注意以下幾點技巧： 　　一、利用人才網(wǎng)系統(tǒng)投遞簡歷 　　在人才網(wǎng)上看到自已比較心儀的崗位，在人才網(wǎng)上注冊一封和所求職位匹配的簡歷，通過人才網(wǎng)系統(tǒng)直接投遞過去，這樣...

　　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 　　2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 　　3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事...

　　2012年上半年的就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘會，也就是說，企業(yè)在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作經(jīng)驗豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質(zhì)量，側(cè)重、突出經(jīng)驗，更直接吸引企業(yè)眼球，同時，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢必可以扭轉(zhuǎn)簡歷投遞后面試率低的僵局。為此，職業(yè)指導(dǎo)專家將為...

　　如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷(curriculum vitae)看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改(revision)，以制作出完美的簡歷。 　　不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。 　　在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個更好、更實際的求職者(applicant)，你的簡歷也不會淹沒在...

　　簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢?成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點： 　　簡歷版面必須有條理 　　簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人...