誤區(qū)1 8小時以外上班都算加班 小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，與公司簽訂的勞動合同是綜合工時制，小李經(jīng)常一天工作11個小時，有時周日也得上班，但從未獲得公司發(fā)給他的加班費(fèi)。后小李與公司發(fā)生了勞動爭議糾紛，要求公司補(bǔ)發(fā)其幾年來的加班費(fèi)。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對保安實(shí)施的是綜合計算工時制，定期安排保安輪流倒休，小李的總實(shí)際工作時間并未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 法條檢索：我國勞動法在一周五天工作制實(shí)行之前頒布...

特殊崗位有權(quán)要求崗前體檢 去年6月1日，郭倩茹應(yīng)聘到一家公司從事漢白玉打磨，該工作存在粉塵和噪聲等職業(yè)病危害因素。3月后，郭倩茹發(fā)現(xiàn)自己常出現(xiàn)低熱，盜汗、乏力、食欲不振等癥狀，體重也大幅下降。經(jīng)醫(yī)院診斷為結(jié)節(jié)性紅斑、皰疹性結(jié)膜炎，也即患了結(jié)核病，同時認(rèn)為郭倩茹原來便有相應(yīng)病灶，根本不能從事打磨。也就是說，由于公司沒有為其進(jìn)行上崗前體檢，已導(dǎo)致郭倩茹結(jié)核病被誘發(fā)并突然加劇。 解讀：公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。...

職工：勞動合同僅一式一份 由公司保留 去年11月，51歲的慕少偉應(yīng)聘到北京上德至誠物業(yè)管理有限公司，并與公司簽訂了一年期勞動合同。可勞動合同文本只有一份，簽字后公司直接收了起來。對此，老慕并沒在意，他想自己都50多歲了，人家都沒嫌棄，況且月工資1800元，已經(jīng)不低了，自己也不能太計較。就這樣老慕上崗了。 在電話中，老慕告訴記者，目前他手中非但沒有當(dāng)時簽訂的勞動合同文本，就連工作證、工資條等證據(jù)也沒有，如今公司...

口頭制度是否成為公司制度? 公司制定制度的目的在于對員工實(shí)施有效的勞動管理，規(guī)范公司運(yùn)作過程和提高工作效率，并作為員工長期遵守的行為規(guī)范。因此，公司制度的制定與實(shí)施應(yīng)當(dāng)具有一定的程序性和穩(wěn)定性，并在實(shí)踐中得到員工的切實(shí)遵守與執(zhí)行，不隨領(lǐng)導(dǎo)個人的意志而隨意變更。對此，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定直接...

老馬同志： 我親戚是農(nóng)民，前不久從老家來上海打工。在一次搬運(yùn)設(shè)備的過程中，他不幸發(fā)生了工傷事故，導(dǎo)致左腳背粉碎性骨折。雖然動了手術(shù)，但至今他還綁著石膏無法上班。 智通人才網(wǎng)求職資訊 由于老板不肯再出后續(xù)的治療費(fèi)用，他準(zhǔn)備和單位打官司。我聽說像這種情況，可要求先于裁決并執(zhí)行一部分費(fèi)用，但前提是要能夠提供擔(dān)保。但問題是他生活都十分困難，拿什么去擔(dān)保呢? 智通人才網(wǎng)求職資訊 張女士： 智通人才網(wǎng)求職資訊 你...

據(jù)悉，向某香當(dāng)初借用同鄉(xiāng)劉某英身份證，進(jìn)入某家具公司務(wù)工，并用劉某英身份證辦理了工傷保險。在近期的一次工作中，向某香不慎被飛出的刀片打傷左臂，造成靜脈斷裂，橈神經(jīng)損傷，后被認(rèn)定為工傷。家具公司不但沒有賠償，還將其解雇。向某香因身份問題，鑒定傷殘等級以及尋求社保賠償時遭遇困難，向某香遂將家具公司起訴到市第二人民法院，請求給予賠償。 智通人才網(wǎng)求職資訊 承辦此案的法官在了解案件后，考承辦法官和書記員多次...

備受爭議的上下班途中事故傷害算不算工傷塵埃落定，除現(xiàn)行規(guī)定的機(jī)動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 去年7月國務(wù)院法制辦曾公布了工傷保險條例草案公開征求意見，草案刪去了現(xiàn)行條例中上下班途中受到機(jī)動車傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定。法制辦對此解釋，由于將機(jī)動車事故傷害納入工傷保險范圍而未將非機(jī)動車事故納入范圍的規(guī)定，因?yàn)?..

案 例 何女士為鴻達(dá)公司的辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發(fā)生爭執(zhí)，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定，構(gòu)成工傷。再經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動能力喪失，何女士應(yīng)當(dāng)享受八級傷殘待遇。 由于何女士傷及面部，情況比較特殊，鴻達(dá)公司允許何女士長期外出治療，全額報效治療費(fèi)和美容費(fèi)，并按病假標(biāo)準(zhǔn)向何女士發(fā)放工資。2009年3月，B公司要求A女回公司工作...

龔律師： 我不服企業(yè)的除名決定，申請勞動爭議仲裁。前兩天經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。可回家后家人不同意該調(diào)解意見，我也有后悔之意，現(xiàn)調(diào)解書未送達(dá)。請問，我可以向仲裁庭提出反悔不同意達(dá)成的調(diào)解協(xié)議嗎?仲裁庭還會作出裁決嗎? 讀者 林秋萍 林秋萍讀者： 《企業(yè)勞動爭議處理條例》第27條規(guī)定：“仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。”第...

根據(jù)《勞動法》和2004年5月1日起施行的《集體合同規(guī)定》(勞動保障部令第22號)(以下簡稱《集體合同規(guī)定》)第三條規(guī)定，集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。 根據(jù)《勞動合同法》第五...