谷歌(Google)公司高級產品行銷經理戈皮·卡拉伊爾(Gopi Kallayil)在一次電話采訪中，羅列出一些廣為流傳的員工福利：免費美食、24小時開放的健身房、演講、醫(yī)療服務、營養(yǎng)師、私人教練、游泳池和溫泉水療(spa)等。 　　谷歌的豐厚福利難道只是單純的大方嗎?自然不是，沃頓的專家認為，所有這些福利都表明，谷歌此舉是出于商業(yè)目的。它希望達到幾大目標：吸引最優(yōu)秀的人才;讓員工在公司享用美食和處理私人事務，可以延長加班...

　　員工福利管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中日益受到重視，一方面，由于政府法律的不斷完善，要求企業(yè)必須做出具體的福利計劃并對員工做出承諾，另一方面是人們認識到福利的激勵功能越來越重要。如果企業(yè)缺乏福利的預算與管理，不僅會造成福利成本的上升，效率低下，而且會使福利投資不利于提高企業(yè)績效。因此，企業(yè)必須認真搞好福利管理。福利管理的內容通常包括福利政策的宣傳、福利的申請與處理、福利溝通以及在環(huán)境變化時對福利進行監(jiān)控...

　　2014年伊始，深圳光明新區(qū)一家工廠老板鄭然(化名)已經將工人的底薪提高了208元(人民幣，下同)。這并非是他主動采取的動作，而是無奈之舉。 　　鄭然的舉措是緊隨一項政策的出臺。深圳市人力資源和社會保障局(下稱“深圳人社局”)去年底發(fā)布2014 年最低工資標準，稱從2014年2月1日起，全日制就業(yè)勞動者最低工資從1600元調整為每月1808元，與2013年相比提高13%.非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為16.5元，漲幅13.8%. 　　就...

　　說起薪酬激勵，相信很多企業(yè)HR經理都很熟悉，這種用于提升員工工作積極性和工作業(yè)績的方法被越來越多的應用到企業(yè)的薪酬管理當中。然而在民營企業(yè)中卻是另一種景象，很多民營企業(yè)的HR經理做不好薪酬激勵，儼然成為了企業(yè)發(fā)展中的絆腳石。 　　一、很多民營企業(yè)都缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃。總所周知，企業(yè)的薪酬管理和戰(zhàn)略規(guī)劃關聯(lián)緊密，而很多民營企業(yè)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，導致員工看不到未來的發(fā)展前景，自然薪酬激勵也就起不到應有的效果...

　　1月8日下午，某全球領先獵頭公司發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報告。該薪酬報告稱，中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內最強勁的薪酬增長。根據對亞洲2600多名雇主的調查，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。(1月9日21世紀經濟報道) 　　又到年關，年終獎、薪酬話題再次回流，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上，在CPI增長居高不下，購房、住院、教育等開支...

　　2013年年初，國務院批轉《關于深化收入分配制度改革的若干意見》，強調要加強國有企業(yè)高管薪酬管理。然而，當所有輿論的焦點都集中于限制國企高管人員的薪酬水平時，“建立與企業(yè)領導人分類管理相適應、選任方式相匹配的企業(yè)高管人員差異化薪酬分配制度”這一理念卻無人問津。目前，理論界主要是考察“高管薪酬的決定因素，高管薪酬與企業(yè)績效的關系，以及高管團隊薪酬差距與企業(yè)績效的關系”，實踐界則主要是探討“高管的薪酬...

　　所謂經理人超額薪酬表現(xiàn)在薪酬與業(yè)績的不對應及與普通雇員收入的增長不成比例等方面。經理人攫取超額薪酬會帶來一系列社會經濟后果。首先，經理人利用權力和影響以薪酬這一社會倫理相對容易接受的方式進行租掠奪，損害了外部投資者的利益，對公司治理失敗的擔心重新開始籠罩投資者的心頭，最終波及一國的經濟增長和社會發(fā)展。其次，由于經理人超額薪酬成為經理人謀取控制權私人收益的新形式，經理人的造假、會計操縱和盈余管理...

　　“你什么時候去上海的?” 　　“不是離開前專門去拜訪你，說了我離開的嘛。” 　　“能回來不?” 　　“回來玩，還是……?” 　　“回來繼續(xù)合作。” 　　“不能哦，老板。我現(xiàn)在挺好的，不想做顧問了。” 　　“當初打賭，我輸了，也不回來?” 　　我騰地站起來，大聲問:“歸真績效體系和自選薪酬體系，成功了?” 　　“男人，要有點素質!當初你那么強硬，現(xiàn)在你贏了還這么大聲想震聾我，是不是?” 　　“sorry!太突...

　　2013年，漲工資力度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網、汽車金融、消費品、半導體、高科技、房地產、外資銀行。 　　近日，有關機構發(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎酬調研報告，這項采集了20多個行業(yè)近240,000多筆薪酬數據的全國性調研顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(6.8%)、壽險(6.5%)。 　　該項調研...

　　12日在京披露的一份調查結果顯示，在2012屆各個專業(yè)的本科畢業(yè)生中，建筑學畢業(yè)生的平薪酬居各專業(yè)之首，為每月4453元。這份排行榜的前十位中，理科專業(yè)占七席。排行榜的倒數十位則全部是文科專業(yè)，其中薪酬最低的是歷史學專業(yè)的畢業(yè)生，平均月收入為2835元。 　　上述排行榜來源于麥可思等在12日聯(lián)合發(fā)布的《2013中國數理化(理科)基礎教育白皮書》。 　　這份《白皮書》通過近10萬份調查問卷以及一系列相關研究，對中國公立...