企業(yè)員工向上司回報(bào)當(dāng)前的工作情況無可厚非，但是上司如果要求底下員工事事匯報(bào)、實(shí)時(shí)匯報(bào)就有點(diǎn)強(qiáng)人所難了。那么員工應(yīng)該怎樣回報(bào)才算合理呢? 身在職場(chǎng)，就需要遵守職場(chǎng)的一些生存規(guī)則。那么，有關(guān)哪些事情應(yīng)向上司匯報(bào)，哪些不用，職場(chǎng)生存規(guī)則里是怎么教我們的呢?看看下文職場(chǎng)專家對(duì)此的建議吧。 看企業(yè)的性質(zhì)、文化 我的工作年限已有四年，先后經(jīng)歷了兩家公司。第一家公司是民企，公司規(guī)定每周都要寫工作總結(jié)，必須很清楚地匯...

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板無法不用你的人。 工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無遺。 不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。 不做夸...

這個(gè)世界各種事物總是在約束中發(fā)展著，人也是一樣，需要遵循身邊的每一個(gè)定律。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”，那不妨來看看辦公室里這些重要的細(xì)節(jié)，這些重要的黃金定律。 黃金定律之一：永遠(yuǎn)排在倒數(shù)第二的位置上 做策劃，開辦公會(huì)，你總是搶著發(fā)言，樣樣都當(dāng)成生命中最重要的事情來做，到最后煩你的不但是那些同事，還包括你的上司也會(huì)鄙視你。 俗話說，“槍打出頭鳥”，但卻又不能總是落后，所以，一個(gè)舒服的狀態(tài)就是...

做人必須保留的7張底牌 第1張底牌 忍——有容方為大，忍者無敵 1.忍是一種做人的大智慧 2.忍耐并非軟弱 3.負(fù)重忍辱，厚積而薄發(fā) 4.骨氣不能無，傲氣不能有 5.“利字面前，三忍而后行” 6.遇強(qiáng)示弱，消災(zāi)避難 7.好漢不吃眼前虧，惹不起躲得起 8.爭(zhēng)狠斗惡匹夫勇，理讓三分也無妨 9.與小人相處要講究策略 10.小不忍則亂大謀 11.在人屋檐下，該低頭時(shí)要低頭 12.經(jīng)得起“寒冰床”，練得成真功夫 13.表面上吃虧，暗地里得...

導(dǎo)語：職場(chǎng)中，常有一些人不知不覺的成為“職場(chǎng)奴隸”，讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場(chǎng)奴隸”，他們往往從事著自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情…… 如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)? 1、缺乏安全感“的奴隸 許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人類生存、發(fā)展，就是一個(gè)不斷奮斗、不斷消除不安...

在無法有效掌握上司的語言與心理模式、領(lǐng)導(dǎo)與工作風(fēng)格之下，總是期待『多一事不如少一事』，一想到『向上溝通』，總會(huì)心生畏懼、難以克服緊張與不安。面對(duì)上司『躲』不是辦法，逃避不一定躲得過、面對(duì)不一定最難受! 如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中成為上司眼中的人才，必須學(xué)會(huì)五件事、培養(yǎng)五大核心競(jìng)爭(zhēng)力： 一、人才必備五件事 ( 一)培養(yǎng)被公司需要的能力，包含溝通協(xié)調(diào)力、敏銳的觀察力、洞悉問題的分析力、科學(xué)的管理 力、以德服人...

每個(gè)人都必須找點(diǎn)事做 首先，失業(yè)。一個(gè)倍受爭(zhēng)議的紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道，許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請(qǐng)這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出，這本質(zhì)上是已經(jīng)在實(shí)踐變得非常普遍的現(xiàn)象。就我個(gè)人而言，我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個(gè)政策背后的，尤其是對(duì)那些失業(yè)很長(zhǎng)時(shí)間的人來說。只是說，他們懶得通過那些失業(yè)人士得到的他們所有的簡(jiǎn)歷。 接下來，調(diào)查詢問了2662名招聘經(jīng)理，問他們情商...

日前，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)布了2012十大熱門職位：銷售、項(xiàng)目經(jīng)理、軟件工程師、平面設(shè)計(jì)、市場(chǎng)專員、倉庫管理員、會(huì)計(jì)、客服、文員、司機(jī)，旨在幫助求職者和用工企業(yè)解決需求錯(cuò)位的問題。熱門職位不僅僅反映了市場(chǎng)的需求方向，也體現(xiàn)了相關(guān)企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。當(dāng)然求職者最關(guān)心的還是薪酬待遇問題。 此次發(fā)布的十大熱門職位中，項(xiàng)目經(jīng)理平均月薪最高，超過了7000元，其次是軟件工程師和銷售，均在5500元以上。在這十大職位中...

職場(chǎng)上有一句英國諺語必須緊記：“ When you point a finger at someone else， remember that tHRee fingers point back at you”，意思是當(dāng)你對(duì)某人指指點(diǎn)點(diǎn)時(shí)，同時(shí)也有更多的人與你作對(duì)，假如你四面樹敵，最后吃虧的還是你自己。更重要的是，公司內(nèi)有些要員你是需要加倍留意的，因?yàn)樗麄儗?duì)你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。 人力資源部總管 讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺，有了第一手資料當(dāng)然能更容易調(diào)到屬意的部門，他...

一些大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)和我訴說上班后沒法適應(yīng)單位的很多現(xiàn)象：有人打小報(bào)告，有人拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，有人兩面三刀，有人不干活背后還說人壞話，有人拉幫結(jié)伙反而升得快，有人很注意給領(lǐng)導(dǎo)拉同鄉(xiāng)或者校友關(guān)系，諸如此類。這些屬于辦公室政治的范疇，甚至進(jìn)一步而言，比如有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡用聽自己話的人，有的人就喜歡與其他人靠吃吃喝喝把關(guān)系弄得很好。我前兩天坐飛機(jī)，聽身邊一位仁兄給他的總經(jīng)理打電話，先是話很狠，批評(píng)總經(jīng)理行為不當(dāng)...