心理效應的存在就像一把雙刃劍，如果你懂得在面試時靈活運用這些效應來為自己加分，那么求職的成功率就會大大增加。 近因效應：相貌平平卻自信 案例：畢業生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的，是哪個地方的人等幾個問題后，就說面試結束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看?”小林立刻回...
面試的時侯提不提薪水?如果提，應該如何談薪水問題呢?怎樣的薪水是自己適合的。相信對很多 求職 面試 者來說，曾為這個問題困擾著。 一般來說，勸大家先不要在 面試 時去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說：“我聽了你的意見了，面試時不談工資...
節后，南京才市迎來求職高峰。在面試過程中，用人單位突發奇問，問血型問星座，還問談過幾個男朋友，諸多怪問題弄的求職者不知道該如何回答，也看不明白用人單位問這是何意。 反復問前公司機密 李小姐曾在一家外貿企業做財務工作，有兩年的工作經驗。上周，她在人才市場投簡歷，看中了同樣是做外貿的某企業。 面試時，老板娘對李小姐的前任公司似乎很感興趣，問她，“前公司的年銷售額是多少。”被李小姐以不方便透露為由拒絕后...
一家大公司需要招聘一名高級管理人員,為此他們開出了優厚的薪酬待遇,當然招聘的條件也是相當嚴苛的。在經過報名篩選和筆試之后,他們精心設計了一道面試題。每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定辦公室,服務人員會告訴應聘者,由于公司有些事務耽誤,需要他在辦公室等候十分鐘。 參加面試的人一個個焦急地等待著這漫長的十分鐘,在另一間辦公室,分管人事的副總和人事部主任等人,正通過閉路電視觀察每個應聘者的表現。幾乎所有人都...
面試是求職的最后一關，很多求職者由于缺乏一定的技巧，往往倒在了這最后一道門檻上，因此掌握必要的面試技巧對于求職者是很有幫助的，本期欄目我們就來幫助求職者總結一些必要的面試技巧。 面試中必不可少的環節就是自我介紹，而一個良好的自我介紹往往會給考官留下深刻的印象，俗話說好的開始是成功的一半，所以面試時的自我介紹是一個很好的表現機會，應把握以下幾個要點： 首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度...
談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，那就先說說簡歷好了。 簡歷 現在網絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候(研一上半學期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。 1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意...
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法： 1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化...
網上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯網求職，還是需要一些技巧與經驗的。 案例一 家住南京的張翔希望畢業后回南京工作，而學校地處徐州，于是，他萌生了在網上試試看的想法。 按照網站上規定的格式，張翔填寫了一些個人基本信息，他說：“網上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學校不是名牌重點院校，但我的優點是動手能力強、做事認真，而且我還當過學生...
對象：沒有太多工作經歷的職場新人。 癥狀：考試、筆試等統統沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時候，腦子常常一片空白，說話結結巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不會寫了。 更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。直到面試結束，人還是覺得緊張。比較嚴重的情況是，有些人的緊張狀態會持續一個星期左右，沒辦法恢復正常。曾經有個計算機系的男...
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