第一輪面試： 一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請(qǐng)你用英語做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。 第二輪面試： 由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比...

幾輪面試下來，職場(chǎng)面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時(shí)，會(huì)有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導(dǎo)致整場(chǎng)面試糟糕透了。這些舉動(dòng)肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場(chǎng)白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場(chǎng)面試的坐姿禮儀 一.求職面試入坐姿勢(shì) 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，...

事實(shí)上，面試是一場(chǎng)交流，在你未開口時(shí)，交流就開始了。幾十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠語言來傳達(dá)的。反復(fù)的研究表明，聽眾對(duì)說話人的面部表情、姿態(tài)和手勢(shì)比對(duì)語言的反應(yīng)更強(qiáng)烈。 如何走進(jìn)房間能夠有力地說明你的身份以及你如何看待自己。要想給人留下一個(gè)很好的第一印象很難，但是那樣做總比努力消除一個(gè)不好的印象容易得多。實(shí)際上，你甚至可能再也沒有機(jī)會(huì)消除這個(gè)不良的第一印象。 1、 昂首...

大事干不來小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣檢測(cè)中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時(shí)眼高手低。目前，這種不良的求職心態(tài)很普遍，可能對(duì)畢業(yè)生的心理健康造成危害。 畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低 他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干;老想干大事，但又沒經(jīng)驗(yàn);這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。 一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的...

　　分享到： QQ空間 新浪微博 騰訊微博 人人網(wǎng) 0 　　大學(xué)時(shí)光一晃而過，對(duì)于大四學(xué)生來說，充實(shí)的校園生活已近尾聲，這些“大四的”突然發(fā)現(xiàn)，生活主題一下子轉(zhuǎn)入了求職就業(yè)：到哪個(gè)城市進(jìn)哪一行去哪些單位…… 　　有人盤算著一定要留在廣州深圳等大城市，有人盤算著一定要進(jìn)入機(jī)關(guān)單位找個(gè)鐵飯碗，有人考慮著月薪在3000元以上而且要有戶口才行…… 　　這都是一個(gè)個(gè)極其現(xiàn)實(shí)的問題，但不同目光面對(duì)著同樣的求職高峰卻折射...

　　你知道那是種什么樣的感覺──你意識(shí)到剛才對(duì)客戶說的話也許不夠恰當(dāng)，或是你的穿著也許更適合出現(xiàn)在海灘邊而不是在董事會(huì)辦公室;或者，可能你在回覆電子郵件時(shí)錯(cuò)按了“全部回復(fù)”鍵，或是在全體員工會(huì)議時(shí)遲到。 　　你知道自己已經(jīng)犯了諸多的職場(chǎng)禁忌──也就是指那些職業(yè)人士不夠理解、沒有正確遵循的“行規(guī)”。 　　從某種程度上說，商業(yè)世界是一個(gè)暗礁密布、陷阱多多的地方。如何正確地著裝、行事、在專業(yè)技能和個(gè)人行為...

　　新年伊始，畢業(yè)生的求職也呈現(xiàn)出新的變化。記者在供需見面會(huì)上做了一次小范圍的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生們的擇業(yè)態(tài)度表現(xiàn)得越來越務(wù)實(shí)，當(dāng)中有大部分學(xué)生表示在求職過程中最關(guān)心的是所應(yīng)聘的職位到底能否為自己提供廣闊的發(fā)展空間，至于其他因素，考慮為次要。 　　影響求職的幾大因素 　　很多畢業(yè)生在尋找自己的第一份工作時(shí)，往往要考慮社會(huì)認(rèn)可、家庭期待、工作環(huán)境、福利待遇等等的參考因素。尤其是對(duì)于一般的工薪階層家庭來說...

　　新的一年，又到了招聘的時(shí)候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對(duì)如山樣的簡(jiǎn)歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數(shù)份2004年畢業(yè)的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷，竟然沒有發(fā)現(xiàn)一份可以讓人眼睛一亮的特別簡(jiǎn)歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。 　　再?zèng)]有比看相同的東西看足八九個(gè)小時(shí)更累的事情了吧! 　　匆匆一眼，心中已經(jīng)有數(shù)。 　　我看簡(jiǎn)歷，注意看那人的筆跡，大學(xué)四年了，那個(gè)字如果還是小學(xué)生水平，我情愿放棄。字都寫得那樣了...

1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的 簡(jiǎn)歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了 簡(jiǎn)歷 上您看到的介紹，我愿...

1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、說其他同類型公司的壞話。 4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。 5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。 6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。 7、對(duì)...