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      決定敬業度的八種員工心態

        態度是一個人對待事物的一種驅動力,不同的態度將決定產生不同的驅動作用。好的態度產生好的驅動力,注定會得到好的結果,反之也成立。同時,對待任何事物不是單純的一種態度,而是各種不同心態的綜合。作為企業龐大的員工隊伍,他們又有些什么樣的心態呢?通過日常工作和細心觀察我總結出了以下“8種員工心態”,能讓我們的團隊或者企業的管理者更能深入的去了解員工。   一、積極主動的心態   首先我們需要具備積極主動...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-22 15:19
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      人事在企業戰爭中要注意的關鍵點

        德國軍事家克勞塞維茨有句名言,“商業競爭與戰爭相同,也是人類利益沖突之一”。從這句話中,我們可以看到商業競爭的殘酷性與火藥味幾乎與真正的戰爭不相上下。在激烈競爭的信息全球化的時代,在相關法律法規并不健全的新興產業中,商業混戰發生的可能性越來越大。然而,在商業混戰中,企業管理者關注的焦點往往是如何在混戰中取得突破并攻占市場,而忘記了基本的行為準則。   德魯克曾對企業下過這樣一個定義“企業的目的...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-21 17:09
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      37歲上海白領棄2萬月薪 裸辭尋找夢中隱居地

        放棄兩萬月薪,一路睡車廂   “準備了兩個多月,終于出發了。目標是江西尋烏和廣東河源,我不喜歡訂太多的計劃,計劃沒有變化快,我喜歡充滿變數的生活,充滿不確定性的未來。這樣神秘感與希望同在。”網友“jack17575”從今年年初開始在網上直播《單車考察隱居地》,和網友們分享自己在旅途中的點滴。   從帖子中可以看出,他為了這趟尋訪之旅準備了很多。他在“坐騎”SUV的車頂裝載了兩塊太陽能電池板,為了節省旅店...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-21 17:03
      127
      職場新人7年奮斗史 從裸婚到有房有車

        曾經的她   開批斗會、找家人幫忙數次要拆散兩個年輕人   麗華阿姨的女兒、女婿是吉林大學同學,兩人一開始談戀愛時,就遭到了麗華一家人的反對。麗華回憶說,女兒剛開始談時,給家里寫了一封信,說處了一個男朋友,老家在江蘇宜興農村,家境一般,父親在高中時病故,此前為給父親治病基本上已經花光家里積蓄。麗華一看,對方家里條件太差,就堅決不同意,“現在這個年代,哪有不靠父母的?”   “我們這的習俗是不給丈...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-21 17:01
      127
      我在名牌大學畢業后的經歷

        我是82年出生的,大學畢業3年5個月。現任職于一家大型市場咨詢公司,自己帶一個組,月薪16000,未算其他收入與分紅。也就是傳統意義上的白領打工仔。在北京,有一套房,80平,按揭,有一輛車,豐田RAV4。   說說我的經歷吧。   我畢業于全國最好的學校(那兩所為人耳熟能詳的學校之一),學的卻是一門偏到除了留校讀碩讀博幾乎沒有其他選擇的專業。大四將畢業時,我發現考研對我來說無異于天方夜譚——我在校園里混了整...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-21 16:50
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      警惕辦公室五大隱形殺手

        你是不是怕進辦公室、一進辦公室就覺得累,開始犯困,惦記著下班的時間……煲電話粥、扎堆聊天、大嚼香脆零食、玩游戲,或者看著辦公室里一張張愁眉苦臉的表情,都可能會影響你的心情和工作效率。   怎樣讓自己脫離這種惡性循環呢?讓心理專家幫我們逐一應對這些危害辦公室好心情的殺手吧。   殺手1:扎堆聊天   反擊殺手锏:不聊隱私話題   在辦公室里,同事相處的時間最長,聊天成了大家互相溝通,聯絡感情的一種...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-21 16:48
      127
      如何做不后悔的決定?

        你常憑直覺、經驗做出人生的各種決定,可是才過了幾個月、幾天,甚至幾個小時就后悔了,這是因為我們太容易受到偏見與個人情緒影響,做出自以為是的選擇。雖然沒有完美的決定,你卻可以依循明智決斷的步驟,做出讓自己不后悔的選擇。   根據多項研究顯示,率性而為所做的決定通常以后悔或放棄收場。美國 44% 的律師不建議年輕人日后從事與法律相關的工作,40% 被迫接下職務的高階主管,18 個月后離職。   商業決策失誤更...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-21 16:44
      133
      職場最忌諱的四種跳槽千萬別有

        一、不加分析,盲目聽信。   據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-21 16:41
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      職場調查顯示:7成狀元職場表現平平 狀元流失海外嚴重

        《中國校友會網2013中國高考狀元調查報告》發布,報告統計分析了1952-2012年中國各地區高考狀元的求學和職業等狀況。   7成狀元職場表現平平 狀元流失海外嚴重   該報告顯示,1977年恢復高考36年來,7成狀元難覓職場蹤跡。高考狀元也并非“全軍覆沒”,其中專業領域“職場狀元”頻現;學界狀元職業成就最高,3人當選中國兩院院士,1人入選國家“千人計劃”。值得注意的是,經商從政不是狀元所長。   這些狀元當中尚無人...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-20 16:05
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      八招讓你創造職場高效能,勤思考、常反省 快速提高工作效率

        一、我們學會了借力借勢嗎?   我們所說的借力借勢,并不是投機取巧,而是一種優秀的資源整合能力,取長補短,強強聯手,此之謂也。   1、合法借用前輩、上司的專家影響力和領導威信。   2、用好崗位賦予我們的權力和所掌控的資源。   3、考慮長期向特定對象投入較小的資源,可以獲得更大的回報。   4、雪中送炭和錦上添花,都能獲得較好的收益,但要量力而行。   5、除了本人、本企業擁有的資源之外,關系良...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-06-20 16:03
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