目前，崗位評價(jià)方法大致分為四種：排序定級法、標(biāo)尺套級法、要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。其中，要素計(jì)點(diǎn)法的運(yùn)用最為廣泛和普遍。本文對這一方法的應(yīng)用做一簡要介紹。 一、制定崗位評價(jià)因素表 1.評價(jià)因素的選擇原則 評價(jià)因素，是指一個(gè)組織認(rèn)為在多種不同的職位中都包含的一些有價(jià)值的特征，這些特征有助于組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)以及組織目標(biāo)的達(dá)成。因而，評價(jià)因素實(shí)際上是在多種不同的職位中都存在的并且組織愿意為之支付報(bào)酬的一些具有...

近年來，為客戶企業(yè)操作的咨詢和培訓(xùn)作業(yè)中都比較多地涉及了中基層管理干部的問題，其間，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，雖然這些企業(yè)分布在不同的省份、不同的行業(yè)，有著不同的規(guī)模、不同的歷史、不同的文化，但是在培訓(xùn)作業(yè)中卻反映出一種驚人的相似——每每進(jìn)入咨詢和培訓(xùn)才發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)干部自身應(yīng)該解決的，往往都既非“新”“奇”“難”，也不是“高”“精”“尖”，大量阻礙工作績效的問題基本都是一些“A、B、C、”“1、...

概念解讀 《海》：秘書即是領(lǐng)導(dǎo)的助手。 《英漢詞典》：秘書源于拉丁文secretarius，意思是“可靠的職員”。 《現(xiàn)代漢語詞典》：秘書是掌管文書并協(xié)助機(jī)關(guān)或部門負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員。 1998年5月，國家勞動(dòng)部(現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部)在其新頒布的《秘書職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》一書上將“秘書”概念定義為：專門從事辦公室程序工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理財(cái)務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及實(shí)施服務(wù)的人員。 在歐洲，目前從事秘書工作的共有600萬...

咨詢問題 宋老師，我在一個(gè)學(xué)校的后勤做衛(wèi)生掃除工作，應(yīng)聘的時(shí)候單位告訴我按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我支付工資，包含加班費(fèi)。2010年12月份的時(shí)候，學(xué)校有一個(gè)校慶活動(dòng)，我們連續(xù)加班一個(gè)星期，每天都到9點(diǎn)以后，可是月底發(fā)工資的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)單位并沒有給我支付加班費(fèi)。我找到單位說你們應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)，單位說我們當(dāng)初不是講好了嗎?工資包含加班費(fèi)，不再另行支付，所以只要單位發(fā)的工資達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法了。請...

400人的招聘計(jì)劃，到目前才招到238個(gè)人;200人的招聘計(jì)劃，現(xiàn)在才完成2/3.昨天，記者從南京理工大學(xué)招聘現(xiàn)場看到，不少用人單位盯住考研成績公布這一時(shí)機(jī)，高薪搶人。 昨天一早，南京郵電大學(xué)的安同學(xué)就從仙林出發(fā)，搭乘地鐵2號線來到了南理工。“我學(xué)的是統(tǒng)計(jì)學(xué)，考研考了320分，分?jǐn)?shù)比我報(bào)的那所高校差了一截。”安同學(xué)說，從月初考研分?jǐn)?shù)公布開始，他就忙開了：上網(wǎng)查信息、投簡歷，南理工這場招聘會(huì)上有好幾家單位要他這個(gè)專業(yè)...

一、非杠桿化ESOP的動(dòng)作原理 員工持股計(jì)劃在整個(gè)計(jì)劃中將涉及到三方關(guān)系：企業(yè)、員工、ESOP信托基金。即企業(yè)捐贈(zèng)給信托基金，然后由信托基金購買企業(yè)股票，當(dāng)完成ESOP計(jì)劃中員工持股份額認(rèn)購后，再由信托管理機(jī)構(gòu)將股票分配給員工。因此，ESOP信托基金的最終受益為企業(yè)的員工。當(dāng)然在此過程中，企業(yè)捐贈(zèng)的是工資的一部分，同時(shí)是享受政府稅收優(yōu)惠的，因此對于企業(yè)來說這是一項(xiàng)低成本的福利計(jì)劃。 二、杠桿化ES...

美國雜志是這樣評價(jià)金領(lǐng)的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。 而據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，“金領(lǐng)”高收入階層的月薪大都在1萬元以上;有一套屬于自己的住房，市場價(jià)格在80萬元左右;有一輛進(jìn)口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產(chǎn)轎車;飲食不超過家庭總支出的1/4。 從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)出發(fā)，不同的社會(huì)有不同的基準(zhǔn)。但如果從“人才...

“你看，他又在打哈欠，開會(huì)時(shí)候眼皮都撐不起來了，典型的‘烏魂族’! ”最近，“烏魂族”一詞在茶水間流行開來，指的是簡歷 “锃亮”，但由于種種原因成天精神混沌，導(dǎo)致表現(xiàn)“黯淡”的白領(lǐng)。專家指出，“烏魂族”在雇主眼里比較“惹人嫌”。 “我現(xiàn)在就是烏魂?duì)顟B(tài)，雖然學(xué)歷高、證書多，但是現(xiàn)在的工作太呆板了，我的能力完全無法施展，但迫于生活壓力、就業(yè)現(xiàn)狀，我暫時(shí)也找不到更好的方向，所以整個(gè)人郁郁不得志、一到辦公室就...

問 我國“十二五”規(guī)劃中寫道：要“提高教育現(xiàn)代化水平，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，壯大創(chuàng)新人才隊(duì)伍”。此前北大不鼓勵(lì)招收偏才、怪才的做法引起較大社會(huì)反響，也引發(fā)了人們對于偏才、怪才和創(chuàng)新人才之間關(guān)系的討論。有不少人認(rèn)為，偏才、怪才的知識基礎(chǔ)不牢固，是不可能成長為創(chuàng)新人才的。但也有人認(rèn)為，偏才、怪才有其與眾不同之處，擁有創(chuàng)新潛能。請問，該怎么看待偏才、怪才?“偏了怪了”就是創(chuàng)新人才嗎? ――上海東方路 范小凡 答...

招聘人員對招工崗位一問三不知，讓求職者不敢應(yīng)聘。記者連日走訪招聘市場發(fā)現(xiàn)，招聘人員不夠?qū)I(yè)也成為企業(yè)招工難的原因。“司爐工的崗位燒的是渣油爐還是干氣爐?操作條件是常壓還是高壓?”日前，準(zhǔn)備跳槽的陳剛先生在應(yīng)聘司爐工職位，當(dāng)他向招聘人員提出了幾個(gè)跟崗位有關(guān)的問題時(shí)，對方卻一問三不知。 陳先生介紹，司爐工崗位需要壓力容器操作許可證，但分為常壓和高壓兩種，應(yīng)聘時(shí)問清楚才知道能否操作。昨日他應(yīng)聘了3個(gè)不同企業(yè)...