經(jīng)歷了兩年金融危機的低迷，全國的畢業(yè)生起薪在2010年有了上揚。據(jù)有關人力資源公司數(shù)據(jù)顯示，2010年本科畢業(yè)生的平均起薪為2337元，同比上漲16%。其中，北京畢業(yè)生的起薪為2993元。 　　某研究中心分析認為，起薪上揚原因由三方面決定：首先是去年年底以來市場中出現(xiàn)新一輪的人才招聘高峰。企業(yè)畢業(yè)生招聘的需求帶動就業(yè)形勢好轉，供求形勢的變化勢必帶來薪酬上漲。第二是由于去年“被就業(yè)”情況較多，而今年機會增多，畢業(yè)生...

　　有些人終其一生勞苦工作，卻發(fā)現(xiàn)儲下的錢不夠退休所用;有些人在自以為萬無一失的投資上花了金錢和時間，卻損失慘重;還有些人買入根本負擔不起的樓、車，背上一身債……《紐約時報》暢銷書作者蘇絲·歐曼曾提出5大金錢法則，如何理財能夠助你安然度過人生種種財務狀況。 　　1.誠實面對財務狀況 　　作者發(fā)覺，談到錢，大部分人都會說謊，只是程度或層次不同。例如，當你的姐妹想向你借錢而你不愿意時，你會如實說不想，還是告...

　　計算方法：法定節(jié)日按工資基數(shù)3倍支付 休息日按工資基數(shù)2倍支付 　　中秋、國慶長假已經(jīng)指日可待，有人盤算著如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算計著，如果放棄休假而選擇加班的話，加班費可是一筆不菲的收入，抵得上平時一個月的工資。 　　記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的有關規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300...

　　從今年9月10日起，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人，可以將養(yǎng)老保險關系轉進或轉出廈門，不僅可以轉移個人賬戶儲存額，統(tǒng)籌基金部分也可以一起轉移了。 　　市勞動和社會保障局形象地稱為：養(yǎng)老保險可以“跟著人走”了，不管在哪里工作，養(yǎng)老保險關系都可以接續(xù)。昨日，市勞動和社會保障局正式發(fā)布了相關政策，有效期暫定2年。 　　首次允許轉移統(tǒng)籌基金 　　我市戶籍職工繳交的養(yǎng)老保險費是個人上年度月平均工資的22...

　　中國人民大學經(jīng)濟學院楊瑞龍、毛振華、劉元春等教授提出，中國在未來五年左右將面臨持續(xù)的加速性的市場化工資上漲的局面，中國將在中期階段面臨工資高速增長的新時期。 　　上述觀點是9月25日記者在中國人民大學經(jīng)濟研究所主辦的“中國宏觀經(jīng)濟論壇(2010年第三季度)”論壇上獲悉的。 　　在本次論壇上，中國人民大學經(jīng)濟學院發(fā)布了題為《工資形成機制變革下的市場導向型經(jīng)濟結構調(diào)整———契機、路徑與政策》的中國宏觀經(jīng)濟形...

　　據(jù)某協(xié)會近日提供的一份調(diào)查分析報告顯示，目前，職業(yè)經(jīng)理人群體已分布于各行各業(yè)，其中因行業(yè)不同，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇相差也很大。同時，在諸多因素的帶動下，職業(yè)經(jīng)理人目前需求極大。 　　職業(yè)經(jīng)理人十分搶手 　　分析報告顯示，目前，諸多行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場化程度已十分明顯，這些行業(yè)主要包括： 　　一是金融行業(yè)的高管，特別是保險、股份制商業(yè)銀行、投資公司、新型金融服務企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的市場化程度最高。...

　　“你投了多少份簡歷?拿到了多少OFFER?”這是在應屆生畢業(yè)網(wǎng)上發(fā)起的一項投票。記者發(fā)現(xiàn)，2010年理工科就業(yè)形勢大好，到2009年大盤點時已有過大半理工科學生拿到OFFER，一句“完美找到工作!準備回家過年!”的口號出現(xiàn)在大四讀理科的陳同學的QQ簽名里。相比去年的就業(yè)寒冬，2010年大有破冰之勢，而過年回家的同學預計也將增多。 　　就業(yè)好轉：崗位增三成薪酬高一截 　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比去年，2010年隨著國內(nèi)經(jīng)...

　　54歲的王建華在一家國有金融機構總部擔任部門經(jīng)理。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。王經(jīng)理的收入構成分兩部分：一是工資條上的年薪收入，二是各種福利補貼。王建華說，去年她的稅后年薪約有70萬元。王建華認為：“工資高得不符合國情，其實我心里并不踏實。” 　　一個國企中層年薪70萬，確實挺高。為什么高?因為“好事落不下”，看其工資、獎金、福利補貼，讓人眼界大開。且看福利補貼：包括每年5萬元...

　　福利經(jīng)濟學是由英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀20年代創(chuàng)立的。福利經(jīng)濟學認為國民收入總量愈大，社會經(jīng)濟福利就愈大;國民收入分配愈是均等化，社會經(jīng)濟福利就愈大。因此經(jīng)濟福利在相當大的程度上取決于國民收入的數(shù)量和國民收入在社會成員之間的分配情況。福利經(jīng)濟學要求富人承擔更多的社會責任，也提出了累進所得稅等調(diào)節(jié)社會貧富的政策主張。 　　但福利經(jīng)濟學的這些主張遭到了很多貴族經(jīng)濟學家的反對甚至是否定，其中最著名的就是...

　　如何留住員工，不僅體現(xiàn)老板的智慧，更是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)。 　　用高薪留人，還是用高福利?其實這些都不是最佳的手段，根據(jù)最近進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場“拜金光環(huán)”正在消退，求職者越來越關注自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。 　　難題：不知啥樣的年終獎才能留人 　　作為沈陽一家IT公司的經(jīng)理，吳軍每到年底就頭疼，不是因為公司的業(yè)績不好，而是因為不知道如何平衡銷售團隊和業(yè)務團隊的年終獎。 　　吳軍說：“業(yè)務團隊負責...