面試結(jié)束后，每個(gè)人都想知道面試的結(jié)果。但據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇(bbs.51job.com)發(fā)起的一項(xiàng)相關(guān)調(diào)查，79.4%的網(wǎng)友卻不贊成面試后打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結(jié)果，其中多數(shù)網(wǎng)友表示，即使致電詢(xún)問(wèn)結(jié)果也不一定能夠得到實(shí)質(zhì)性的回答，HR依然可能打馬虎眼!這是一個(gè)很有趣的現(xiàn)象：很多求職者想問(wèn)結(jié)果卻不敢問(wèn)，并把其原因歸罪于HR。 暫且不論HR是否會(huì)直接回答，前程無(wú)憂(yōu)給你的建議是：如果你珍惜這次的工作機(jī)會(huì)且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話(huà)吧!或許...

分蛋糕 有一家外企面試時(shí)，出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對(duì)這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無(wú)法分成;而有的應(yīng)聘者卻感到此題實(shí)際很簡(jiǎn)單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力就顯而易見(jiàn)了。 在烈日中長(zhǎng)跑 考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面...

求職者說(shuō)——隱去不利因素，沒(méi)人會(huì)真去查你! 在前程無(wú)憂(yōu)(www.51job.com)關(guān)于“頻繁跳槽”的調(diào)查中，有超過(guò)60%的網(wǎng)友選擇隱瞞自己的經(jīng)歷。網(wǎng)友“小熊”的說(shuō)法頗具代表性：“面對(duì)經(jīng)驗(yàn)少又頻繁跳槽的人，HR的第一反應(yīng)多數(shù)是‘我給了他機(jī)會(huì)，他會(huì)不會(huì)再次跳槽’。為了避免招聘風(fēng)險(xiǎn)，HR對(duì)于頻繁跳槽的人都是有一定擔(dān)憂(yōu)的。” 不少人都贊成網(wǎng)友“小瓦匠”的做法：“‘跳蚤族’可以適當(dāng)隱去對(duì)自己不利的跳槽經(jīng)歷，留下對(duì)自己有幫助的...

隨著就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，應(yīng)聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢“面”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現(xiàn)“求職恐慌癥”。事實(shí)上，有資料表明：有相當(dāng)一部分面試失敗者是由于考官的個(gè)人好惡、考官的同性相斥、考官的個(gè)人經(jīng)歷等造成的，即所謂的“人禍”，與應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)無(wú)關(guān)。 ★考官以貌取人 有一次，美國(guó)總統(tǒng)府要招一名雇員，總統(tǒng)林肯親自主持了面試，出人意料的是第一候選人竟被淘汰，幕僚問(wèn)他...

應(yīng)聘就像看連續(xù)劇 “真沒(méi)想到，也就兩年多的時(shí)間，找工作的方式會(huì)變化這么快?！毙⑹潜本┠持攸c(diǎn)高校通信專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)研究生，本科畢業(yè)于石家莊鐵道學(xué)院。他說(shuō)，大四找工作那年，學(xué)校開(kāi)了一個(gè)就業(yè)動(dòng)員大會(huì)，然后鐵道系統(tǒng)的各大單位集體到學(xué)校進(jìn)行了為期一周的巡展，工作差不多就有了著落，跟現(xiàn)在“海投”簡(jiǎn)歷找工作真是“兩重天”。 2006年10月中旬，小劉開(kāi)始了找工作的歷程。“接受紙投簡(jiǎn)歷的單位越來(lái)越少，所以我的重點(diǎn)還是放...

對(duì)希望打破“玻璃天花板”的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，既有好消息又有壞消息。壞消息是在公司的繼任計(jì)劃中未被充分考慮的女性要兩倍多于被充分考慮的女性。這個(gè)消息來(lái)源于一家波士頓咨詢(xún)和培訓(xùn)組織Novations Group在網(wǎng)上對(duì)3100名人力資源高管的調(diào)查。好消息是，聰明、有勇氣并且能提供可靠建議的女性能夠通過(guò)晉升并升到頂層來(lái)改變這種境況。 以下是來(lái)自于專(zhuān)家和一些早已經(jīng)成為公司精英的女性的小忠告： 使自己具有價(jià)值 如果你工作又快又好...

既要扮演好母親的角色，又要保住工作可能會(huì)讓你覺(jué)得頭暈?zāi)垦?。但是只要一點(diǎn)點(diǎn)計(jì)劃和家人的合作，媽媽們就能既使得日常工作變得簡(jiǎn)單，又能使家庭成員提供幫助多于索取，還能減少每個(gè)人的壓力。按以下忠告做試試看。 教孩子清理工作 你總是要清理玩具、掛外套、收拾鞋子、取洗好的衣物并且還要鋪床嗎?那就不要再做這些事了。這些事情即使是三歲的小孩子都能做。當(dāng)你到家的時(shí)候，禮貌的詢(xún)問(wèn)是否誰(shuí)能夠幫你掛好外套并且收好手套。向孩...

銷(xiāo)售們總是擁有兩種絕佳的溝通技巧：說(shuō)話(huà)以及等待他們能再次說(shuō)話(huà)。 Sales professionals, an old joke goes, have two modes of communication: talking and waiting until they can talk again. 開(kāi)始第一年的銷(xiāo)售生涯，很多時(shí)候我們會(huì)用“在學(xué)習(xí)目標(biāo)和顧客需求前，熱情地學(xué)習(xí)產(chǎn)品和服務(wù)的相關(guān)信息“來(lái)定義自己。一個(gè)擁有20多年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的老銷(xiāo)售人，Warner銷(xiāo)售藝術(shù)公司的創(chuàng)始人兼總裁瑪麗·華納(Marie Warner)說(shuō)。 First-y...

工作遇到困難的時(shí)候，滿(mǎn)腹牢騷是無(wú)濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來(lái)作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開(kāi)闊。 一、交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古...

面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析： 1)為什么想進(jìn)本公司? 這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必...