求職者說——隱去不利因素，沒人會真去查你!

在前程無憂(www.51job.com)關(guān)于“頻繁跳槽”的調(diào)查中，有超過60%的網(wǎng)友選擇隱瞞自己的經(jīng)歷。網(wǎng)友“小熊”的說法頗具代表性：“面對經(jīng)驗少又頻繁跳槽的人，HR的第一反應(yīng)多數(shù)是‘我給了他機會，他會不會再次跳槽’。為了避免招聘風(fēng)險，HR對于頻繁跳槽的人都是有一定擔(dān)憂的。”

不少人都贊成網(wǎng)友“小瓦匠”的做法：“‘跳蚤族’可以適當(dāng)隱去對自己不利的跳槽經(jīng)歷，留下對自己有幫助的經(jīng)歷，然后在面試時誠實地向HR說出離職原因。”

至于如何規(guī)避不誠實的做法被調(diào)查到的風(fēng)險，網(wǎng)友們也各有主意。網(wǎng)友“琉蘺苣”表現(xiàn)得不以為然：“(頻繁跳槽)這種事就沒必要太誠實了，你可以把你知識經(jīng)驗掌握得較多的那份工作經(jīng)歷的時間寫長一點……再說你以前在哪兒上過班，誰會真去查你啊!”網(wǎng)友“sinky0620”的看法更加激進：“如果害怕勞動手冊上的‘污點’被查到的話，你就去勞動局申明丟失了勞動手冊，補上一本新的，上面應(yīng)該就沒記錄了。一般企業(yè)絕對不會一查到底的。”

前程點評：6成企業(yè)會進行“背景調(diào)查”

根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心所做的“背景調(diào)查”調(diào)研報告的結(jié)果顯示，有60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調(diào)查，而39.8%的企業(yè)會針對關(guān)鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調(diào)查;一線城市企業(yè)對于背景調(diào)查的重視程度更是明顯高于二、三線城市的企業(yè)。這些數(shù)據(jù)告訴我們，國內(nèi)企業(yè)對于背景調(diào)查的使用和重視程度其實已經(jīng)遠(yuǎn)超過了大家所想。HR會通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機構(gòu)調(diào)查等多種手段進行背景調(diào)查。因此求職者千萬不要自作聰明，自以為能瞞天過海，結(jié)果卻“聰明反被聰明誤”，落入企業(yè)誠信“黑名單”。

HR說——不是HR不專業(yè)，是你對自己不負(fù)責(zé)!

網(wǎng)友“S-Candy”(批發(fā)/零售業(yè)HR)：“現(xiàn)在工作難找，求職者簡歷‘注水’夸大一些，HR其實心知肚明，我們也并非不給這樣的求職者機會。但剛畢業(yè)一年的人如果跳槽次數(shù)就多達3次以上，我會覺得這個人心還沒定下來，沒有職業(yè)規(guī)劃，自己根本還沒想清楚自己想要什么。站在HR的角度，這樣的求職者我堅決不要，因為畢竟現(xiàn)在公司從招人進來到后期培養(yǎng)，要花很多成本和心血。另外，那些在面試時撒謊的求職者，我更是不會給他們機會。在面試時都不能做到坦誠的人，又會對同事、對客戶、對工作有多少坦誠之心呢?這是基本的做人問題!”

網(wǎng)友“adaguo”(咨詢業(yè)HR)：“不給頻繁跳槽者面試機會就是HR不專業(yè)了?先別急著給HR套上不專業(yè)的帽子!HR之所以會拒絕‘跳蚤族’，主要是考慮到公司員工的長遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)定性。半年都不到就要跳一次槽，這種連自己的職位規(guī)劃都不清楚的人，對自己的前途都草草了事不負(fù)責(zé)任的人，讓人怎么相信他能對自己的工作負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)呢?”

前程點評：職業(yè)道德重于工作經(jīng)歷

根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心所做的“背景調(diào)查”調(diào)研報告的結(jié)果顯示，除了求職者以往的工作經(jīng)歷，離職原因和職業(yè)道德這幾項因素都很受企業(yè)的關(guān)注。求職者無論工作經(jīng)歷如何豐富，專業(yè)技能如何了得，但如果做出過違反公司紀(jì)律或有違職業(yè)道德的事，被企業(yè)在背景調(diào)查中得知，終會被無情地掃地出門。