簡歷人人都會寫，但是會寫不代表是一份好的簡歷。而現在的人們往往選擇在網上投遞簡歷。但是現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中，你應該注意以下幾點： 1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把...
針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。 hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的...
又是一年畢業時，走出校門的大學們現在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節不容忽視。 一、將“個人簡歷”換成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。 招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況...
面對目前的大學生就業難與民工荒，大學生提升素質的同時大學生也要轉變求職觀念。中國經濟飛速發展，各種所有制的經濟體在數量和規模上不斷擴大，帶來了巨大的崗位需求，為勞動力的就業提供了很多的崗位，發展到一定程度，需求就大于供給，同時隱性就業的數量和需求也同時增大，形成了勞動力短缺的局面。 但是，高校大量擴招使產業工人來源銳減、使大學生就業壓力增大。高校擴招前，適齡青年能上大學的寥寥無幾，那時大部分青年只...
很多應聘者都將求職信作為顯示他們實力的第一步通過一封嚴謹的精心創作的求職信來表示他們適合這個工作，以此說服雇主聘用他們。不少企業的HR都表示，他們會將求職信看作一個重要的指標。因此，求職信錯誤的代價是很高的。 首先，為了使用最合適的稱呼，你需要了解實際上是誰處理你的求職信這意味著你要做功課。如果不知道怎樣去修改求職信的內容，不妨在你把求職信寄出之前，讓你的親人或朋友為你提出改進意見。 其次，當潛在...
到底應具備怎樣的素質才能從激烈的求職競爭中脫穎而出?以下用人單位的幾點需求可能是求職者最應該了解的。 一、文化認同。目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對于畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。 大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有所了解，并看...
不論參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁。讓考官喜歡你。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。 1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用...
進入11月份，一年一度的畢業生招聘季即將啟幕，一年一度的跳槽高峰也將到來。作為求職者的你，準備好了嗎? 本期下午茶邀請了幾位企業老總，且讓我們來聽聽，作為企業管理者，他們會給求職者什么建議。 主持人：吳華 本期嘉賓 張松峰：晟峰軟件有限公司總裁 朱曉曄：上海跨界市場營銷有限公司董事、總經理 張海霖：上海愷易集成系統技術有限公司總經理 深造VS就業 主持人：很多畢業生首先面對的問題是，該繼續深造拿到更高...
我最近受聘填補一個空缺，前任在這個位置上把持了20多年。我不得不問每一件事：我工作描述的清楚定義，使用打印機，設置電話的語音信箱，使用數據庫，使用存檔模板等等。 公司對于我的工作沒有提供任何培訓。也沒有留下程序手冊，因此我如墜五里云中。感覺自己注定要失敗。 該職位已經被降級為經理主管，因此我不覺得自己是她的接任，但事實上我是。我有一個秘書實在太棒了，讓我知道事情的程序細節。但是沒有人告訴過她必須做這...
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