一句不恰當(dāng)?shù)脑挘涂赡苁鼓銦o法得到夢(mèng)想的工作。可惜現(xiàn)在很多的求職者常常聽取、采納錯(cuò)誤的建議，他們眼下最需明白的是，什么話是面試的時(shí)候絕對(duì)不能說的!近日，應(yīng)屆生開始為即將到來的畢業(yè)季籌謀，某權(quán)威工資收入調(diào)研機(jī)構(gòu)專門針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)表“面試時(shí)不要說的7句傻話”，不妨一聽。 1、“對(duì)不起，我遲到了!” 我們得從最基本的開始說起。面試，永遠(yuǎn)不能遲到!即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官...

一提自我介紹就頭疼，但是自我介紹又是面試中擺脫不掉的一個(gè)環(huán)節(jié)。自我介紹是你讓面試管了解的首要方式，也是你跟用人單位最直接的交流方式，也是直接影響求職者是否能夠拿到工作最直接的因素。因此要是面試自我介紹得不好，很可能就錯(cuò)過了工作機(jī)會(huì)，因?yàn)椴徽撃闫渌蛩囟嗝春茫悄悴粫?huì)表達(dá)，不講技巧，或許仍無法通過面試官那一關(guān)。那么在面試過程中經(jīng)常出現(xiàn)的有三大禁忌，給大家提出相應(yīng)的建議，希望對(duì)面試者有所幫助。 面試...

隨著大學(xué)畢業(yè)生求職季的到來，在不少高校和求職網(wǎng)的論壇上，關(guān)于“面經(jīng)”的點(diǎn)擊率開始逐步攀升。深信“他山之石，可以攻玉”的小馬，卻因?yàn)檎瞻峤?jīng)驗(yàn)，堅(jiān)決執(zhí)行了“不該問的別問”這一準(zhǔn)則，而被招聘單位認(rèn)為缺乏勇氣，丟掉了機(jī)會(huì)。 面試前一天晚上，他整晚翻閱面試指南 回顧這次面試經(jīng)歷，小馬覺得，自己挺冤枉的。面試的前一天晚上，他趴在電腦桌前，整整翻閱參考了一晚上的各類“面試指南”。 小馬是大四學(xué)生，前段時(shí)間，他向...

　　分享到： QQ空間 新浪微博 騰訊微博 人人網(wǎng) 0 　　在極具挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)若想使員工保持工作斗志，此時(shí)最恰當(dāng)?shù)氖侄问菍⒃O(shè)定目標(biāo)和提供支持反饋結(jié)合起來同時(shí)開展。 　　一、設(shè)定目標(biāo) 　　在設(shè)定目標(biāo)的時(shí)候，最重要的是要可檢視，即確認(rèn)能回答這個(gè)問題：“我如何得知已經(jīng)成功了?”必須確定所設(shè)立的目標(biāo)與整體組織目標(biāo)相吻合。還必須保證每一項(xiàng)任務(wù)甚至是每一個(gè)行動(dòng)都是把員工、團(tuán)隊(duì)或整體組織推向同一個(gè)方向。員工...

績(jī)效考核是為了客觀、真實(shí)地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)，在企業(yè)管理實(shí)踐中，員工績(jī)效考核的關(guān)鍵是選擇和確定合理的績(jī)效考核指標(biāo)，有了指標(biāo)，才能給員工工作提出明確的要求，才能進(jìn)行相對(duì)準(zhǔn)確和公平的評(píng)價(jià)。通常員工的績(jī)效考核指標(biāo)有兩個(gè)：一是定量考核指標(biāo)，二是定性考核指標(biāo)。定量考核指標(biāo)是用數(shù)據(jù)計(jì)量可量化的，考核結(jié)果具有一定的客觀性和公平性；定性考核指標(biāo)是用文字描述不可量化的，這些指標(biāo)非常模糊、籠統(tǒng)，沒有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)...

　　隨著中國(guó)的入世和改革開放，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。不少人花了大量時(shí)間和精力去拿文憑，學(xué)技能。可是，到頭來卻仍然求職無門，一無所獲。其實(shí)，真正能成才的人，不僅要做好“硬件”的準(zhǔn)備，最重要的還是要練好自身的“內(nèi)功”。 　　一、關(guān)系好 　　即人緣好，團(tuán)結(jié)好。現(xiàn)今社會(huì)通常都要講關(guān)系。只要不違背政策，關(guān)系好就好辦事。俗話說：“朋友多門路就多，人際資源是財(cái)富，多個(gè)朋友多條路”。通過朋友介紹，找工作容易得多。因此...

　　你已經(jīng)失業(yè)半年以上了?別擔(dān)心，你并不孤獨(dú)。根據(jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)面臨長(zhǎng)期失業(yè)困擾的專家和管理人員比例由1998年的13%升至目前的20%。但如果你長(zhǎng)期沒有工作，那恐怕得調(diào)整一下求職策略了。以下是幾點(diǎn)建議： 　　1、應(yīng)聘前預(yù)先考慮解釋你長(zhǎng)期失業(yè)的理由。你的解釋應(yīng)該是正面的。比如說：我的確失業(yè)很長(zhǎng)時(shí)間，但那是因?yàn)槲乙恢痹趯ふ乙患艺嬲m合我的公司。專家建議，即使面試官?zèng)]有詢問你長(zhǎng)期失業(yè)的原因，但他們腦子里...

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 俗話講...

幾年前，布萊恩 韋伯(Bryan Webb)在找工作時(shí)偶然發(fā)現(xiàn)加拿大安大略省某家公司有一個(gè)銷售職位的空缺。他對(duì)這家公司知之甚少，在聯(lián)系與認(rèn)識(shí)這家公司首席執(zhí)行長(zhǎng)的人相識(shí)的那位熟人之前，他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了這家公司及其雇員的信息。 Dennis Nishi經(jīng)過三級(jí)層層傳達(dá)消息之后，韋伯在24小時(shí)之內(nèi)獲得了面試機(jī)會(huì)，并在面試之后如愿得到了這份工作。 若具備對(duì)企業(yè)及其文化的深入了解，或者得到他人的直接推薦(如果有...

No. 1　綠茶 綠茶屬于未發(fā)酵茶，含多種生物類異黃酮，其中兒茶素為強(qiáng)力抗氧化物質(zhì)，可以阻止壞的膽固醇氧化。抗氧化火力同樣猛烈的綠茶同時(shí)還具有去油瘦身，清新口氣的功能，長(zhǎng)期堅(jiān)持飲用，既抗老化，又有助于減肥，何樂而不為。 No. 2　葡萄 葡萄的抗氧化作用也遜色不到哪里去。葡萄籽中的花青配糖體，其抗氧化能力是維他命C的20倍、維他命E的50倍。但作為水果的葡萄或飲料的葡萄汁因其少了發(fā)酵的過程，抗氧化的成分就少了...