前不久，在網(wǎng)上看到一則這樣的信息：“收到心儀公司的offer后，卻發(fā)現(xiàn)離職是件讓人憂心的事。領(lǐng)導(dǎo)不愿意簽字，還旁敲側(cè)擊問(wèn)我離職去向，實(shí)在不知如何回答？實(shí)話實(shí)說(shuō)，畢竟是去競(jìng)品公司，一不小心就會(huì)翻盤；若是不說(shuō)，又顯得不夠真誠(chéng)。”離職本是職場(chǎng)常態(tài)現(xiàn)象，告別舊旅程，才能開(kāi)啟新旅程。然而，有不少職場(chǎng)人在離職來(lái)臨時(shí)，卻心存困擾，尤其是在面對(duì)公司的人追問(wèn)離職去向時(shí)，深感無(wú)奈和糾結(jié)。到底要不要說(shuō)，該如何去說(shuō)，往往總是難...

肯鉆研做人做事不浮夸，愿意花時(shí)間潛下心去琢磨，這種人在如今的職場(chǎng)上非常稀缺。在人人都想賺快錢的時(shí)代，愿意做慢功夫的人越來(lái)越少。但恰恰是慢功夫，才讓我們變得靠譜。現(xiàn)在扎實(shí)一點(diǎn)，慢一點(diǎn)，未來(lái)才會(huì)有無(wú)以倫比的加速度趕超上去。在工作中我們會(huì)碰到大大小小的問(wèn)題，這其中絕大多數(shù)問(wèn)題都需要花時(shí)間去理解和學(xué)習(xí)，最終用自己的方法解決。靠譜的人拒絕當(dāng)伸手黨，哪怕已經(jīng)有現(xiàn)成的方法，也要自己吃透了再用，而不是簡(jiǎn)單粗暴的“...

職場(chǎng)中總有人晉升很快。這種事免不了有運(yùn)氣因素，但也有一些規(guī)律性的東西確實(shí)能夠加快晉升速度，特別是職位還不算高的時(shí)候。本文總結(jié)了四點(diǎn)關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)，是作者訪談和觀察了十多位職場(chǎng)明星后歸納出來(lái)的，希望能對(duì)你有所助益~~作者 | 龍秀文來(lái)源 | YouCore（ID：YouCore）圖片01：敢擔(dān)事敢擔(dān)事是一個(gè)人能夠快速晉升的最基本要求，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)愿意提拔一個(gè)遇事就躲、來(lái)事就怕的下屬。但這個(gè)敢擔(dān)事不是放在嘴上，能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都是聰明...

1OKR 實(shí)施的三重境界宋代的青原行思大神師說(shuō)過(guò)這樣一段話："老僧三十年前來(lái)參神時(shí)，見(jiàn)山是 山，見(jiàn)水是水；及至后來(lái)親見(jiàn)知識(shí)，有個(gè)入處，見(jiàn)山不是山，見(jiàn)水不是水；而 今得個(gè)體歇處，依然見(jiàn)山還是山，見(jiàn)水還是水。"用這個(gè)來(lái)形容 0KR 實(shí)施的三個(gè)境界， 我覺(jué)得也是恰當(dāng)?shù)摹?KR 的簡(jiǎn)單是吸引人的主要原因， 但真正實(shí)施之后， 簡(jiǎn)單就會(huì)備受考驗(yàn)， 有 很多條岔道會(huì)讓你迷失， 從而達(dá)不到預(yù)期的效果，譬如你處于了“見(jiàn)山不是 山，...

身處職場(chǎng)，工作就是我們的生活，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價(jià)值。大家都希望提升工作能力，因?yàn)槟且馕吨阌袡C(jī)會(huì)獲得更多的回報(bào)，比如升職，比如加薪。 會(huì)工作的人工作能力強(qiáng)，往往左右逢源；不會(huì)工作的人工作能力弱，時(shí)常晉升無(wú)門。大家上班時(shí)間差不多，所處環(huán)境差不多，為什么結(jié)果卻霄壤之別呢？說(shuō)到底還是工作能力的問(wèn)題。大家都希望自己是一個(gè)“工作能力出眾”的人，但如果你不知道以下提升工作能力的五件事，恐怕是難以實(shí)...

胡適先生曾經(jīng)寫過(guò)一篇文章，《差不多先生傳》。小時(shí)候，家里讓他買紅糖，差不多先生卻買回來(lái)白糖，他說(shuō)這不都差不多嘛。上學(xué)后，山西和陜西傻傻分不清，他說(shuō)“山西和陜西，這都差不多嘛”。到雜貨鋪?zhàn)龌镉?jì)，分不清“十”字和“千”字，他道：“千字只不過(guò)比十字多了這么一小撇二一，都差不多嘛，何必太認(rèn)真。”直到有一天，他得了急病，村里給人治病的汪大夫不在家，于是就把獸醫(yī)王大夫請(qǐng)了過(guò)來(lái)。他道：“汪醫(yī)生和王醫(yī)生都差不多，...

這篇文章是彼得·德魯克先生發(fā)表在1999年《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的經(jīng)典著作，愿每位職場(chǎng)人都至少讀過(guò)一遍。我們生活的這個(gè)時(shí)代充滿著前所未有的機(jī)會(huì)：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰。不過(guò)，有了機(jī)會(huì)，也就有了責(zé)任。今天的公司并不怎么管員工的職業(yè)發(fā)展；實(shí)際上，知識(shí)工作者必須成為自己的首席執(zhí)行官。你應(yīng)該在公司中開(kāi)辟自己的天地，知道何時(shí)改變發(fā)展道路，并在可能長(zhǎng)...

這篇文章是彼得·德魯克先生發(fā)表在1999年《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的經(jīng)典著作，愿每位職場(chǎng)人都至少讀過(guò)一遍。我們生活的這個(gè)時(shí)代充滿著前所未有的機(jī)會(huì)：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰。不過(guò)，有了機(jī)會(huì)，也就有了責(zé)任。今天的公司并不怎么管員工的職業(yè)發(fā)展；實(shí)際上，知識(shí)工作者必須成為自己的首席執(zhí)行官。你應(yīng)該在公司中開(kāi)辟自己的天地，知道何時(shí)改變發(fā)展道路，并在可能長(zhǎng)...

開(kāi)場(chǎng)白指的是在拜訪客戶開(kāi)始的30秒到1分鐘左右的時(shí)間內(nèi)，銷售人員對(duì)目標(biāo)客戶所講的話，差不多就是前幾句話。那么如何設(shè)計(jì)極具吸引力的開(kāi)場(chǎng)白呢？你不妨試試以下方法：1、以贊美客戶為開(kāi)場(chǎng)白每個(gè)人都有希望別人贊美的心理，而且對(duì)得體的贊美是很容易注意的。因此，在拜訪客戶時(shí)，適當(dāng)?shù)刭澝滥愕目蛻羰菃酒鹂蛻糇⒁獾挠行Х椒āＹ澝赖膬?nèi)容有很多，如外表、衣著、氣質(zhì)、談吐、工作、地位、能力、性格、品格等。只要恰到好處，對(duì)方的任...

一、膽量決定財(cái)富 1、想常人之不敢想，做常人之不敢做2、不拼，怎么知道不行3、有沒(méi)有勇氣走出第一步，往往是人生的分水嶺4:人的成功是被冒險(xiǎn)逼出來(lái)的5、不冒險(xiǎn)就是最大的冒險(xiǎn)，我們堅(jiān)決不做老實(shí)人6、害怕失敗，就等于拒絕成功7、要想知道梨子的味道，就要親口嘗一嘗二、機(jī)會(huì)青睞于果斷（果斷法則） 1、一個(gè)有魅力的人，必定毫不猶豫，說(shuō)到做到2、你一旦拖延，你就總是會(huì)拖延3、當(dāng)你做了不屬于自己的工作時(shí)，機(jī)會(huì)就來(lái)了4、對(duì)于強(qiáng)者...