一家企業(yè)組織大學(xué)生去西部看看，宣傳西部創(chuàng)業(yè)，我是隨行記者之一。旅途困頓，大巴上，學(xué)生昏昏欲睡。這時(shí)企業(yè)老總笑容可掬地說：“要不，給大家講講我在西部創(chuàng)業(yè)的故事吧。” 他才起個(gè)頭，就被一女生打斷：“對(duì)不起，我們都已經(jīng)太累了。” 后來學(xué)生又如法炮制，提前結(jié)束了一場日頭暴曬下的演講，讓對(duì)方氣急敗壞。一路下來，這幫80年代生人的學(xué)生被60年代出生的出資方百般斥責(zé)：自私冷漠，毫無責(zé)任感。 突然想起前些年去北大山鷹...

個(gè)人權(quán)力就是個(gè)人魅力，與他人溝通和給人以激勵(lì)的能力，以及領(lǐng)導(dǎo)才能。定位好自己的個(gè)人權(quán)力，就會(huì)持久地發(fā)展。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”，也因?yàn)椴磺宄约阂裁矗鵁o法體會(huì)如愿以償?shù)母杏X。 人際關(guān)系權(quán)力來自在工作中所建立、培養(yǎng)和保持的關(guān)系網(wǎng)和朋友圈;來自公司內(nèi)其他部門的同事。現(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處...

俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友”。人生之路，溝壑萬千，總免不了要遇到困難和挫折。就連《西游記》里神通廣大的孫悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他們幫忙來度過難關(guān)。在現(xiàn)實(shí)職場中，我們遇到的困難也許還會(huì)更多，這時(shí)，我們就需要靠企業(yè)、老板、上司、同事、下屬的支持和幫助，用團(tuán)隊(duì)的力量去克服它。所以，為了給自己創(chuàng)造一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，我們必須建立與老板(公司、上司)、同事和下屬...

作者：梅林橫笛 兩年前的一天，和某公司約好去談一項(xiàng)合作。出門之前，恰好大學(xué)同窗劉坤來訪，于是拉他一道前往，正好請(qǐng)他幫忙出點(diǎn)主意。 兩人去了之后，談判對(duì)象對(duì)我們非常客氣，但轉(zhuǎn)入核心話題不久，我發(fā)現(xiàn)劉坤好幾次對(duì)我悄悄地使眼色，于是便找了個(gè)借口說下次再談。告辭出來，向劉坤詢問緣由，劉坤神秘一笑，接著壓低了聲音：“他說話總是在用否定的詞匯，這說明缺乏承擔(dān)的勇氣，和這樣的人合作，將來你的壓力會(huì)非常之大，我看...

在晉升之路上，有許多"雷區(qū)"，不排除這些"地雷"，你就不會(huì)順利達(dá)到晉升的目標(biāo)。 第一顆地雷：聽人是非 事例：張女士很愛沖動(dòng)，一次，一位同事告訴她說別人在背地里說她壞話。于是張女士便去找當(dāng)事者理論，把事情弄得不亦樂乎。其實(shí)，那個(gè)人根本沒有說過她什么，而是別人在故意搬弄是非。這一沖動(dòng)之舉，讓張女士在同事中的形象大打折扣。 點(diǎn)評(píng)：你的沖動(dòng)之舉恰恰中了散播是非者的詭計(jì)，因?yàn)樗梢园涯阍跉鈶崟r(shí)說出的反擊話語，向...

出招 有一段時(shí)間，公司急需一批助理類職員。一來公司推行ERP系統(tǒng)工程，需要一批助理來協(xié)助錄入電腦資料，二來公司有些部門的助理離職急需補(bǔ)充。可是，那段時(shí)間招進(jìn)來的助理極不穩(wěn)定，來了又走，弄得人力資源部門疲于奔命，部門主管也非常著急。為了推進(jìn)ERP系統(tǒng)，公司還招進(jìn)了兩名高素質(zhì)的女大學(xué)畢業(yè)生，可是也沒有干滿三個(gè)月、培訓(xùn)一結(jié)束就抬腳走人了。這可急壞了公司的人資部門和老板：招不到人，影響部門工作，甚至影響剛...

盡管中國經(jīng)濟(jì)大幅減速，其工資水平仍在迅速上升，很多企業(yè)遇到招工難。這表明勞動(dòng)力市場出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性短缺，或?qū)⒂兄谥袊谡畏€(wěn)定的前提下適應(yīng)較慢的經(jīng)濟(jì)增速，同時(shí)增加消費(fèi)者對(duì)外國商品的需求。 作為勞動(dòng)力市場從緊的反映，據(jù)中國國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，上半年城鎮(zhèn)居民工資性收入同比名義增長13.0%，外出務(wù)工勞動(dòng)力月均收入同比增長14.9%。人力資源和社會(huì)保障部一季度對(duì)91個(gè)城市的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力需求大于供給的缺口創(chuàng)下紀(jì)錄新高。...

到新單位面試時(shí)，你有可能會(huì)被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如實(shí)道來。可是，有些因素，談起來可就要慎重再慎重了。 1、收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。 2、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)...

在求職招聘中，如果求職者不懂得招聘中的種種“潛規(guī)則”，本身已經(jīng)被HRpass掉，卻還抱著很大的希望，等待著HR給你電話。下面這八個(gè)招聘中的真相，HR絕不可能告訴求職者的： 1、求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過程 公平的環(huán)境下求職?從HR的角度來說，這根本就不現(xiàn)實(shí)。 在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點(diǎn)點(diǎn)核實(shí)你簡歷里的內(nèi)容和具體職位之間的契合度嗎?負(fù)責(zé)任地告訴你，如果他...

現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過對(duì)于還沒有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場人士來說，學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對(duì)你今后的面試工作十分重要。 其實(shí)，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根...