
目前,崗位評價方法大致分為四種:排序定級法、標尺套級法、要素計點法和因素比較法。其中,要素計點法的運用最為廣泛和普遍。本文對這一方法的應用做一簡要介紹。 一、制定崗位評價因素表 1.評價因素的選擇原則 評價因素,是指一個組織認為在多種不同的職位中都包含的一些有價值的特征,這些特征有助于組織戰略的實現以及組織目標的達成。因而,評價因素實際上是在多種不同的職位中都存在的并且組織愿意為之支付報酬的一些具有...
咨詢問題 宋老師,我在一個學校的后勤做衛生掃除工作,應聘的時候單位告訴我按照天津市最低工資標準為我支付工資,包含加班費。2010年12月份的時候,學校有一個校慶活動,我們連續加班一個星期,每天都到9點以后,可是月底發工資的時候,我發現單位并沒有給我支付加班費。我找到單位說你們應當支付我加班費,單位說我們當初不是講好了嗎?工資包含加班費,不再另行支付,所以只要單位發的工資達到本市最低工資標準,就不違法了。請...
400人的招聘計劃,到目前才招到238個人;200人的招聘計劃,現在才完成2/3.昨天,記者從南京理工大學招聘現場看到,不少用人單位盯住考研成績公布這一時機,高薪搶人。 昨天一早,南京郵電大學的安同學就從仙林出發,搭乘地鐵2號線來到了南理工。“我學的是統計學,考研考了320分,分數比我報的那所高校差了一截。”安同學說,從月初考研分數公布開始,他就忙開了:上網查信息、投簡歷,南理工這場招聘會上有好幾家單位要他這個專業...
一、非杠桿化ESOP的動作原理 員工持股計劃在整個計劃中將涉及到三方關系:企業、員工、ESOP信托基金。即企業捐贈給信托基金,然后由信托基金購買企業股票,當完成ESOP計劃中員工持股份額認購后,再由信托管理機構將股票分配給員工。因此,ESOP信托基金的最終受益為企業的員工。當然在此過程中,企業捐贈的是工資的一部分,同時是享受政府稅收優惠的,因此對于企業來說這是一項低成本的福利計劃。 二、杠桿化ES...
“你看,他又在打哈欠,開會時候眼皮都撐不起來了,典型的‘烏魂族’! ”最近,“烏魂族”一詞在茶水間流行開來,指的是簡歷 “锃亮”,但由于種種原因成天精神混沌,導致表現“黯淡”的白領。專家指出,“烏魂族”在雇主眼里比較“惹人嫌”。 “我現在就是烏魂狀態,雖然學歷高、證書多,但是現在的工作太呆板了,我的能力完全無法施展,但迫于生活壓力、就業現狀,我暫時也找不到更好的方向,所以整個人郁郁不得志、一到辦公室就...
問 我國“十二五”規劃中寫道:要“提高教育現代化水平,增強自主創新能力,壯大創新人才隊伍”。此前北大不鼓勵招收偏才、怪才的做法引起較大社會反響,也引發了人們對于偏才、怪才和創新人才之間關系的討論。有不少人認為,偏才、怪才的知識基礎不牢固,是不可能成長為創新人才的。但也有人認為,偏才、怪才有其與眾不同之處,擁有創新潛能。請問,該怎么看待偏才、怪才?“偏了怪了”就是創新人才嗎? ――上海東方路 范小凡 答...
招聘人員對招工崗位一問三不知,讓求職者不敢應聘。記者連日走訪招聘市場發現,招聘人員不夠專業也成為企業招工難的原因。“司爐工的崗位燒的是渣油爐還是干氣爐?操作條件是常壓還是高壓?”日前,準備跳槽的陳剛先生在應聘司爐工職位,當他向招聘人員提出了幾個跟崗位有關的問題時,對方卻一問三不知。 陳先生介紹,司爐工崗位需要壓力容器操作許可證,但分為常壓和高壓兩種,應聘時問清楚才知道能否操作。昨日他應聘了3個不同企業...
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