招聘見習經(jīng)理，竟然對離異喪偶者優(yōu)先。12日，在某人才市場舉辦的現(xiàn)場招聘會上，一家大型制造企 業(yè)開出的招聘條件令不少求職者不解。 據(jù)報道中招聘單位負責人介紹：因為公司招聘的見習經(jīng)理，主要負責公司省內(nèi)外區(qū)域的銷售工作，需 要長期駐外。離異喪偶者，在感情生活上遭受到過各種不同的打擊，心理承受能力強，能夠承受工作中遇 到的各種挫折，且家庭牽掛較少，可以把自己全部精力投入到今后的工作中去，但這并不是必須滿足的...

“五常”指仁義禮智信，是儒家思想的核心之一。五常是上天授予人類的五種恒常不變的道德規(guī)范，也是上天授予人類的命，即天命，是人的本性。既是人的本性，便是每個人生來就有的。那為何現(xiàn)實生活中較少有人顯現(xiàn)這種美德?那是因為“性相近、習相遠”，一般人都受后天不良環(huán)境的影響沾染了不良的習性，從而掩蓋甚至泯滅了美好的本性。儒家思想認為任何人通過修身均有可能革除習性，恢復本性。通過修身恢復了五常，就能獲得圓滿的人生...

近日在網(wǎng)絡上，有不少網(wǎng)友反映，盡管月月繳納，但對所謂的“五險一金”知之甚少。記者在人民廣場、浦東陸家嘴隨機詢問了10多名職場白領， 大家對自己個人的五險一金只知道每月交納，其他都一頭霧水。人力專業(yè)人士介紹，社保并非理財，一定程度上起著“均貧富”作用，盡管存在一些實施上的瑕疵，但從全局和長遠來看并不“虧”。 交的越多是否越吃虧 案例：做低工資 多賺千元 剛拿到去年全年收入清單的李琳有點納悶。她的稅前收入...

沃倫·巴菲特曾經(jīng)說過他在考察企業(yè)領導的時候，是通過以下三個方面進行衡量的： ——智力 ——熱情 ——正直 他的基本想法是如果一個人具備前兩項素質而缺乏第三項素質的話，那么可能會毀了整個業(yè)務。讓我們看看缺少任何一項可能出現(xiàn)的各種組合情況吧： ——正直程度低，熱情高、智商高，那么你面對的就是一個聰明、行動敏捷的小偷 ——熱情程度低，正直程度高、智商高，那么你面對的就是一個小店主，而不是一架增長引擎 ...

成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點： 能量 面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你...

在你的銷售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經(jīng)驗。我對自己發(fā)誓，我不會為了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。 我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現(xiàn)得更為自信強硬。我們都知道如果你...

1、劉玥，高精度鋁板帶加工工藝工程師 雖然我不認為我從事的行業(yè)對誰有吸引力，或者和大家有多少交集，還是認真說說吧，權當偽科普了…… 本人職業(yè)全稱為高精度鋁板帶加工工藝工程師。 鋁加工行業(yè)(也可以類推整個金屬加工行業(yè))均從礦山起始，然后提煉→熔鑄(主要以鑄錠形式提供后續(xù)生產(chǎn)的坯料，或者生產(chǎn)部分鑄造成形的產(chǎn)品)→熱加工(常 見的有熱軋、熱鍛、熱擠壓等)→冷加工(常見的有冷軋、冷鍛、沖壓、擠壓、剪切等)→功能性深...

昨天，人力資源和社會保障部開始征求《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》的公眾意見。草案規(guī)定了基本養(yǎng)老保險繳費不足15年人員的待遇，并明確基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以繼承。社會保險法將于今年7月1日起施行。 草案規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。對于未繼續(xù)繳費或者...

跨入5月，一場場大大小小的現(xiàn)場招聘會如火如荼地進行，面對激烈的市場競爭，部分求職者開始改變求職方式，他們轉戰(zhàn)網(wǎng)絡，通過網(wǎng)絡來求職。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，北京、上海、深圳、廣州等城市網(wǎng)上求職的比例較高，在惠州這相對較少，但網(wǎng)絡招聘對傳統(tǒng)招聘方式還是可以起到一定的分流作用。這種輕點鼠標上傳簡歷，通過電話、郵件、視頻與用人單位溝通聯(lián)系的求職方式越來越受到求職者的青睞。 部分企業(yè)8成員工來自網(wǎng)聘 據(jù)悉，近幾年來，...

高某系臨沂某紡織有限公司維修工。2010年4月，因公司重組，高某被放假回家待崗，單位每月支付300元的生活費，直到2010年8月份。高某認為，由于公司的原因，造成其未能正常上班，在家隨時聽從公司的安排，雖然公司發(fā)放了生活費，但生活費太低，公司應提高支付標準。公司認為，高某未給公司提供正常勞動，單位可以低于最低工資標準支付生活費，不同意高某的請求。高某與公司協(xié)商未果，申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求提高待崗期間...