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      如何處理職場排擠

      無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將,還是初來乍到的新兵,進入新的工作環(huán)境后,處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛,又要堅持自己的原則,可往往你付出努力后,仍然會面臨同事的排擠,究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢? 不強硬 為人和善 不論你是多么經(jīng)驗豐富的老人,還是才華滿腹的熱血青年,在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人,與人為善是第一要領。 在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰(zhàn)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2012-01-30 14:53
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      職場交際中的小技巧

      在職場中交往,必須要懂得一些人際關系,下面一些話語讓你更好的縱橫職場。 1.長相不令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。 2.氣質(zhì)是關鍵。如果時尚學不好,寧愿純樸。 3.與人握手時,可多握一會兒。真誠是寶。 4.不必什么都用“我”做主語。 5.不要向朋友借錢。 6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。 7.與人打“的”時,請搶先坐在司機旁。 8.堅持在背后說別人好話,別擔心這好話傳不到當事...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2012-01-30 14:50
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      面試中用身體語言表達的"秘訣"

      面試 時,對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據(jù)研究證實,兩個人之間交流得到的印象,有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾,人們寧愿相信他們所看到的情況,而不是她所說的。你很可能忽略了通過體態(tài)和手勢來表達這一點。以下是一些利用身體語言表達自己的“秘訣”,只要你照著去做,肯定會取勝。 為 面試 做好準備 最好不要穿新衣,因為會讓你坐在那里覺得不自然。另外,叫一個朋友來感受...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2012-01-30 14:44
      135
      有助面試成功的七個要訣

      如果在準備上疏忽大意,哪怕是技術精英,也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競爭中,從跳槽到拿到offer的每一步,都要步步為營、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的跳槽者,并總結了以下七點經(jīng)驗,希望能幫助求職者順利通關。 面試 經(jīng)驗一:捕捉信息,把握職業(yè)機會 要做成功的職業(yè)人,必須保持敏銳的信息捕捉能力,在知識、技術快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位,或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2012-01-30 14:39
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      面試前給自己一個準確的定位

      ■你是找工作 不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學弟學妹在找工作時,總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢,而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛,有了感情就愛,沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負責任的婚姻,如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位,那是對自己極其不負責任的做法。 如果你只是想找個工作,或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作,那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2012-01-30 14:33
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      不同發(fā)展階段的企業(yè)文化

      現(xiàn)在市場上,關于最佳雇主評選有很多種,有大學生最佳雇主評選,以企業(yè)的品牌知名度和薪酬在市場的水平為評選的主要指標;有中國企業(yè)最佳雇主、亞洲企業(yè)最佳雇主評選,以員工敬業(yè)度為評選的主要指標。員工的敬業(yè)度反映了企業(yè)所提供的薪酬水平、制定的員工發(fā)展通道、提供的培訓等物質(zhì)和精神的雙重激勵策略對員工的吸引度。基于評選的結果來看,評選出來的最佳雇主基本上是大型企業(yè)。 根據(jù)筆者多年的咨詢工作經(jīng)驗,觀察到房地產(chǎn)企業(yè)有...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-01-30 13:38
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      培訓有效轉(zhuǎn)化的五個訣竅

      訣竅一:反復練習 “熟能生巧”是培訓有效轉(zhuǎn)化的精髓,當我們以最大化轉(zhuǎn)化培訓內(nèi)容為目標進行課程設計時,每一分鐘的授課內(nèi)容,都應該至少分配三分鐘的配套練習時間。培訓中傳授的新技能,在充足的練習時間保證下,受訓者反復練習才能形成“肌肉記憶”,而沒有經(jīng)過練習的新技能很難被成功地從課堂轉(zhuǎn)移到實際工作中。 為了衡量練習對培訓轉(zhuǎn)化的重要性,我們在為一家世界五百強企業(yè)提供新任管理者培訓時,進行了對比實驗: 我們將...

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓發(fā)展 · 2012-01-30 11:56
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      職場發(fā)問的技巧

      許多公司人都碰到過這樣的情況—對面是自己的上司,而當你說出一個問題之后,發(fā)現(xiàn)上司臉上的表情發(fā)生了變化;或者,你把你在工作中遇到的問題寫成郵件發(fā)送給了上司,卻遲遲沒有收到回復。于是,你開始感到忐忑,捫心自問:我是問錯問題了么? 其實大部分時候,你都不必太過顧慮。當然,向上司提問會有一個比較基本的原則,那就是所有關于其他同事的個人問題不要問,不要問別人的薪水是多少,為什么別人獲得了升遷。 除此之外,誰工...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2012-01-30 11:36
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      高學歷新人的求職技巧

      2012年的職場生活已經(jīng)正式開始了,要想在新一年的職場拔得頭籌,就必須先人一步進行規(guī)劃,而其中求職規(guī)劃是不可或缺的一部分。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家強調(diào),在新的一年里,職場人士應該為自己的職業(yè)發(fā)展做一個明確規(guī)劃。其中,尤以高學歷應屆畢業(yè)生和職場新人最需要為自己的新年求職做一個好的規(guī)劃,調(diào)整好自己的心態(tài),正視自己的問題,才能找到好工作。 案例一 高學歷求職者的警鐘:學歷≠身價 小白為國外大學畢業(yè)的研究生,專業(yè)...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2012-01-29 17:24
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      讓老板看見你在做事—職場晉升潛規(guī)則

      晉升是指有等級之分的職務、職稱等,從低級別向高級別的升遷,也是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。 晉升對每個職場人都同樣的重要,因為它是實現(xiàn)自我的重要的外在表現(xiàn)。根據(jù)美國社會心理學家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論,每個人都有五個層次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需要),而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。但如何才能實現(xiàn)晉升...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2012-01-29 17:20
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