面試是求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短暫表現(xiàn)。下面這24條提示將給你帶來成功的契機，讓每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預期并且避免。 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考...

電面結(jié)束后，求職者最容易收到的答復是“如果有消息會通知你”。根據(jù)前程無憂(www.51job.com)的一項在線調(diào)查顯示，這也是大多數(shù)求職者最不希望聽到答復。因為由于未來的不可知性，這種答復可能就意味著無休止的等待。這對于求職者來說是非常殘酷，也是不公平的。那在電話面試結(jié)束后，求職者到底應該怎么做呢? 莫要扭捏，大膽追問 如果你珍惜這次的工作機會且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話吧。前程無憂論壇網(wǎng)友、本身從事HR工作...

經(jīng)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經(jīng)歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實情況，經(jīng)常采用員工背景調(diào)查，對應聘員工的工作、學習、教育等背景資料進行調(diào)查。 一、員工背景調(diào)查 員工背景調(diào)查就是企業(yè)人力資源部門通過各種正常的、合法的、合理的方法和渠道，對被調(diào)查員...

在金融危機全面爆發(fā)的半年內(nèi)，許多企業(yè)在應對不斷地調(diào)整中也體驗著金融危機帶來的后效。“金融海嘯”這樣的字眼更適合用于當下，因為金融海嘯帶來的不僅僅是商場無情的洗禮，更警醒了企業(yè)在快速發(fā)展中應保持穩(wěn)健的步伐和扎實的根基。從金融海嘯爆發(fā)伊始的焦頭爛額、措手不及到正視困境以及調(diào)整企業(yè)發(fā)展步伐，這是一種矛盾的心態(tài)。 為什么說是矛盾的心態(tài)?在這場海嘯之下，企業(yè)家們一方面對不明朗的經(jīng)濟形勢而惶恐不安，畢竟企業(yè)最終...

以前找工作我都會朋友一些看似很簡單的問題“你先自我介紹一下吧”，我就不假思索簡單概括了我讀哪所學校、什么專業(yè)、有什么社會經(jīng)歷。現(xiàn)在想過來，當時還是太嫩了，面試前一晚沒有準備好怎么回答hr應該會提的問題。我剛才那個回答根本就沒有突出我的個性和優(yōu)勢，只是很平常介紹了自己，每一個應聘者都會碰到這簡單的問題，那么我們應該如何面對? 回答這類問題，要掌握幾點原則： 1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。 2、實...

每年的6月份，就會有很多同學即將走上工作的崗位，那么首當其沖的面試就成為了最讓他們頭疼的問題。其實這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應聘該崗位，你在大學里參與了哪些活動，你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位;另一種就是態(tài)度類的問題，比如為什么應聘我們公司，你對公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么樣的成績。現(xiàn)在就統(tǒng)一將這些問題匯總，和各位同學分享，也希望可以幫助同學們振翅高...

目前，許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早。這些公司大多建有自己的人才儲備庫，對新人才的成績、能力和行為進行綜合分析，以備將來使用。人才庫操作為公司一些關(guān)鍵性的崗位提供了人才儲備，特別是為領導職位制定了接班計劃，為企業(yè)的發(fā)展提供了保證。 當然，公司內(nèi)部的資源也是人才庫的重要組成部分。以數(shù)據(jù)為基礎管理人才庫，借用高新技術(shù)對人才進行預測評估，是人力資源管理上的一次革命性的飛躍...

在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中,人才起了關(guān)鍵性的作用,大企業(yè)可以憑借其名氣和雄厚的實力吸引各種人才,而名氣和資源都比較小的中小企業(yè)，如何吸引人才便成為中小企業(yè)經(jīng)營者都十分關(guān)心的問題。本文通過對中小企業(yè)的分析，根據(jù)中小企業(yè)的特點，比較系統(tǒng)地提出了中小企業(yè)吸引人才的策略。 中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明，全國工商注冊企業(yè)中，中小企業(yè)占了99%，其產(chǎn)值和利潤分別約占60%和40%;而且，中小企業(yè)...

漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 一、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱...

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、...