教你五招問(wèn)出面試結(jié)果
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電面結(jié)束后,求職者最容易收到的答復(fù)是“如果有消息會(huì)通知你”。根據(jù)前程無(wú)憂(www.51job.com)的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示,這也是大多數(shù)求職者最不希望聽(tīng)到答復(fù)。因?yàn)橛捎谖磥?lái)的不可知性,這種答復(fù)可能就意味著無(wú)休止的等待。這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是非常殘酷,也是不公平的。那在電話面試結(jié)束后,求職者到底應(yīng)該怎么做呢?
莫要扭捏,大膽追問(wèn)
如果你珍惜這次的工作機(jī)會(huì)且急于想知道結(jié)果,那就拿起電話吧。前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友、本身從事HR工作的“black_fred”就打了個(gè)比方:“甲乙丙三人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位,公司本決定錄用甲,但臨報(bào)到時(shí)甲決定放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。公司對(duì)乙、丙兩人的印象都不錯(cuò),準(zhǔn)備挑一個(gè)當(dāng)‘替補(bǔ)’,這個(gè)時(shí)候如果丙打電話去問(wèn)結(jié)果,就會(huì)讓公司感覺(jué)到丙很有誠(chéng)意。有甲的案例在先,哪怕丙能力比乙稍有欠缺,公司也極有可能優(yōu)先考慮他。”
抓準(zhǔn)時(shí)機(jī),理智提問(wèn)
當(dāng)詢問(wèn)結(jié)果時(shí),求職者也要學(xué)會(huì)換位思考,體諒HR,因此,在詢問(wèn)時(shí)也要注意掌握一些技巧:
1、最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右,因?yàn)槠溟gHR要考量多位候選人。
2、致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇,語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者,沒(méi)必要害怕,當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
3、多提開(kāi)放性問(wèn)題,少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”等等,讓你和HR的交流更順暢。
4、提問(wèn)簡(jiǎn)練,切中要害。HR很忙,特別在招聘季,所以請(qǐng)直奔主題。
5.問(wèn)一次便足夠。不建議你多次向HR詢問(wèn)結(jié)果。電話打多了容易使人厭煩,說(shuō)不定好事變成壞事。