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      如何避免個人簡歷的無效投遞?

        畢業(yè)生亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型:   一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下,是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡歷。其實,像IBM、微軟這樣的企業(yè),被錄用的幸運兒往往是萬里挑一,不顧自身條件應聘根本是徒勞。   二是漫無目的型。求職目標不明確,投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)...

      [轉載] · HR工具 · 2013-04-11 11:41
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      HR面試溝通也需要要創(chuàng)新了 也要“創(chuàng)意十足”

        什么是創(chuàng)意的溝通呢?   簡單說來就是為對方定制,獨一無二。   首先如何在最短的時間讓對方愿意說話?例如剛見到對方的時候,都用天氣作為寒暄套路還是根據(jù)對方的不同情況進行?例如有一次,一HR想和一個部門主管了解下員工情況,開頭來了句,今天天氣好熱喔。對方一臉嚴肅的說,夏天嘛,熱是正常的。HR有點尷尬,繼續(xù)又想拉進距離說,你喜歡看電影嗎?最近有個聽風者聽說還不錯。對方說喜歡啊,你想請我看啊?讓HR有點...

      [轉載] · HR工具 · 2013-04-09 09:35
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      四個技巧幫助HR主管有效面試

        一、巧用以靜治動法   在面試中,先發(fā)制人即由考官直接對應聘者加以評斷,是不可取的方法。它往往會使面試的主動權落到有臨場經(jīng)驗的面試者手中。考官在面試之初所采用的最佳方法就應是靜心聆聽、以不變應萬變。先讓面試者敘述他的個人情況,包括專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、跳槽原因等,時間一般控制在20分鐘以內(nèi)。靜心聆聽是迅速捕捉對方相關信息的好方法。考官在仔細傾聽的同時,應注意查看對方的簡歷,對照一些關鍵詞,譬如所描...

      [轉載] · HR工具 · 2013-04-08 11:02
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      你最適合做什么工作

        這里有一對男女,正在交談著,女孩正在微笑,那么在你眼中這位男士到底對這女性說了什么?   測試題目   A、你真是面面俱到而且真聰明   B、你真是活潑大方   C、你的品位真好,你總是打扮的漂漂亮亮呀   D、你真是溫柔呀   答案解析   A、熱情、感動型 ——你是一個能明明白白的表示自己好惡的人,因你從不忌諱談論自己的情感,所以別人眼中是個熱情家。對于自己渴望的事物會積極去努力爭取,越難達...

      [轉載] · HR工具 · 2013-04-05 10:28
      177
      專科生擔心的問題

        對于專科生,首先你要清醒的認識到自己的特點和具體能力,不要界定在不可觸及的位置上,更不要絕望的認為,甚至怨天尤人的僨事嫉俗,沒有一個HR經(jīng)理是功利的只認文憑的,首先應該了解你的訴求對象在一個什么檔次,在進行不同風格的展示。   告訴你一個小竅門吧,無論多高不可攀的門檻,你必須用任何手段爭取見到HR負責人或者最高領導,然后告訴他給你十分鐘的時間,在這十分鐘里用你最好的狀態(tài)去打動他,你絕對能成功,...

      [轉載] · HR工具 · 2013-04-05 10:14
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      關于求職信的基本格式和注意問題

        切忌:求職信寫的過長,有的放矢地說明對這個職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可,一般一兩段或一頁紙足夠。   請這樣想:如果你只有5~10秒鐘的時間,你會對雇主說些什么?就把這些東西寫進去即可。   不同的職位應寫不同的求職信。   1、 求職信的格式   (1)稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務,如: 先生或 女士或 經(jīng)理等   (2)正文:   開頭一般應有一句引子:   傳統(tǒng)的引子是寫明應聘信息的來源,如:  ...

      [轉載] · HR工具 · 2013-04-02 10:47
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      個人簡歷:財務會計中文簡歷范文

        個人基本簡歷   目前住地: 廣州 民  族: 瑤族   戶 籍 地: 惠州 身  材: 158 cm 45 kg   婚姻狀況: 未婚 年  齡: 20   ◆ 求職意向及工作經(jīng)歷   人才類型: 普通求職   應聘職位: 財務/審計/稅務、   工作年限: 2 職  稱: 無職稱   求職類型: 全職 可到職日期: 隨時   月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 天河區(qū) 白云區(qū) 荔灣區(qū)   ◆ 工作經(jīng)歷   公司名稱:廣州某汽配...

      [轉載] · HR工具 · 2013-04-02 10:42
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      90后年輕人流行網(wǎng)曬實習經(jīng)歷 你曬過實習經(jīng)歷嗎?

        “90后”實習生們個性自由而樂于分享的天性,讓企業(yè)HR們有些招架不住了。某知名人力資源網(wǎng)站面向625家企業(yè)人力資源實習生的工作行為調查顯示,77%的人力資源部門認為實習生有不妥當?shù)男畔鞑バ袨椋貏e是網(wǎng)曬實習經(jīng)歷常給公司帶來信息保密和制度管理的困擾。   “在百度實習最大的收獲是……就能復制文檔;在優(yōu)酷實習最大的收獲是……能直接下載視頻;在土豆實習最大的發(fā)現(xiàn)是在……就可以跳過45秒廣告”。最近在論壇上廣為...

      [轉載] · HR工具 · 2013-04-01 10:31
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      畢業(yè)生如何應對“后求職時代”

        小A:跳槽慣性型   小A大學是在外地一所重點高校就讀的,畢業(yè)前在招聘會簽下了在上海的第一份工作。七月份畢業(yè)開始新工作后,小A感到諸多的不如意,于是試用期沒有結束便離開了第一家公司。由于學校名氣比較響,小A的在校成績以及自身素質也很不錯,很快便找到第二份工作。如同前一份工作一樣,小A總覺得各方面都不盡如人意,很多地方還不如前面一家公司,于是兩個月不到又再度跳槽。從七月份大學畢業(yè)現(xiàn)在,短短七個月...

      [轉載] · HR工具 · 2013-03-30 11:22
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