個(gè)人基本資料 姓名： - 國籍： 中國 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 廣州 婚姻狀況： 未婚 年齡： 21 歲 培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：聯(lián)系電話： 電子郵箱： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 服裝/紡織/皮革/制鞋類:服裝跟單、市場銷售/營銷類、金融/證券/保險(xiǎn)類、銀行柜員 工作年限： 2 職稱： 初級(jí) 求職類型： 全職 可到職- 隨時(shí) 月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 個(gè)人工作經(jīng)歷： 2...

教育背景 2006.09 至今 長春稅務(wù)學(xué)院 會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè) 管理學(xué)碩士學(xué)位 · 2009.7 碩士畢業(yè) · 2007.6-2008.6 英國特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)學(xué)員，已通過全部14門課程中的11門，全英文環(huán)境 2001.09--2005.7 濟(jì)南大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè) 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位 · 2001--2002 優(yōu)秀學(xué)生干部(每年2人/專業(yè)班級(jí)) · 2004--2005 優(yōu)秀學(xué)生干部(每年2人/專業(yè)班級(jí)) · 2001--2002 校獎(jiǎng)學(xué)金 (每年專業(yè)班級(jí)前10%) · 2005 優(yōu)秀畢業(yè)論文(專業(yè)前5%) 項(xiàng)目經(jīng)...

個(gè)人信息 姓名：XXX　　　　　性別：女　　　　　年齡：27歲 E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　聯(lián)系電話：XXXXXXX 地址：南京XXX大街XXX號(hào) 　　　　　　　郵編：XXXXXX 工作經(jīng)驗(yàn) 2001年1月——現(xiàn)在　　　南京XXXX發(fā)展有限公司　　　人力資源專員 職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。 任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道; 策劃和組織招聘展...

1 )個(gè)人簡歷的格式。 一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序 , 列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。 2 )個(gè)人簡歷的主要內(nèi)容。 一般來說，簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。 第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣...

2012年的就業(yè)前景將更明亮，但高失業(yè)率仍然是個(gè)問題。一個(gè)職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出?如何能讓期望中的雇主注意到你?在2012年，怎樣才能得到工作? 如果你的申請失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒體的排名)，它們提供56，000多個(gè)職位。今年位居榜首的谷歌提供701個(gè)公開職位。如果你準(zhǔn)備申請這些誘人的職位，你如何確保你的簡歷...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。 二、重點(diǎn)不突出 對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教...

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要 一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。 某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)...

那么，在招聘單位眼中，多長的篇幅才是恰到好處的呢? 若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠(yuǎn)是最合適的。因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁數(shù)。但切記電子簡歷的上限是兩頁，除非你是從事某項(xiàng)研究工作，要在簡歷中為你的著作和研究成果...

還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當(dāng)然，這樣的簡歷結(jié)局如何，不難猜測。 想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡歷“釣”機(jī)會(huì)。但根據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幾年來的分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫出一份高效優(yōu)秀的簡歷。 一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會(huì)，90%來自那份簡歷，當(dāng)然要慎之又...

2010年春節(jié)過后，人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡歷，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。 簡歷是溝通能力的體現(xiàn) 迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘...