一、簡歷的關(guān)鍵點 個人簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。 寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出...

記者了解到，企業(yè)在招聘時，對經(jīng)驗對口的求職者都應(yīng)接不暇，HR們基本不會考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因為他們在目標(biāo)職位上的經(jīng)驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風(fēng)險。當(dāng)然，如果你的簡歷足夠“與眾不同”，能表達(dá)出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。 這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會一招。 實例1：針對“目標(biāo)職位”寫求...

在某些人的記憶中，從上世紀(jì)九十年代中期開始，應(yīng)聘簡歷豪華之風(fēng)日漸，有人在簡歷上羅列了從小學(xué)開始所獲得的各種獎項、職位，裝訂成厚厚一本“自傳書”;有人花上千元請專業(yè)公司包裝簡歷，附上精美圖畫和藝術(shù)照片;甚至有人專門請電腦高手為自己設(shè)計flash動畫電子簡歷，還“秀”出漫畫形象。南京一家防毒公司老總曾對記者開玩笑地說，自己前不久招聘工程師，收來的簡歷夾帶著十多張光盤，可以開個動畫展了。 實際上，這些豪華簡歷不...

一般來說，求職者找工作，會使出很多招數(shù)，我也做過求職者，知道求職者的辛苦?！皭鄄┤省弊鳛檎衅割檰?，每天看簡歷，看著看著火氣就大起來了。不要怪HR太挑剔，簡歷上寫的有些東西，不要怪HR在第一輪就涮掉你，“愛博仁”提醒，這是簡歷制作的十大傻： 一、不要在同一家公司投那么多的崗位 一般來說，適合的崗位投2-3個可以理解，投20、30個，你到底想干什么?有HR問：“你是直接來做董事的嗎?” 二、一封自薦信多投 寫自...

近10年我待過兩家公司，第一家是一個上市公司，擔(dān)任副總經(jīng)理;第二家是一個集團公司，擔(dān)任項目總監(jiān)。通過網(wǎng)上招聘，那么網(wǎng)上投進來的簡歷是怎么篩選的? 基層： 不含技術(shù)性的基層職位發(fā)布出去，投遞進來的簡歷，簡直是夸張，真的要一封一封的看，那是比較不現(xiàn)實的，通常都是HR部門的員工隨便瀏覽，然后面試一下行了。 具有技術(shù)性的基層，情況也差不多，就是面試的時候，可能找相關(guān)部門的主管會同，就專業(yè)了解一下。 招聘畢業(yè)的...

一、避免冗長 應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。 二、避免虛夸 有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫...

1.求職信要突出重點 專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途?！鼻舐毿诺淖饔檬乔舐氄咄其N過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。而履歷表則是根據(jù)事實，將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點，不太有說服力。 2.不宜有文字...

寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。 1、 簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以 含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好 寫上多份不同...

作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機會。 一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱 有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。 二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企...

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。 1.成績 以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌Ｒ⒅貙π袆雍徒Y(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強化支持標(biāo)題。集中對能力進行細(xì)節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”...