系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫蚀_的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      社局著力健全社保體系建設

        清遠日報訊(記者葉慧勤 通訊員許明才)昨日,記者從市人力資源和社會保障局獲悉,今年上半年,該局圍繞市委市政府加快“四化”進程、建設幸福清遠的決策部署,狠抓落實,開拓進取,使完善社保體系、人事人才工作、勞動保障、信訪維穩(wěn)等各項工作如期推進,實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”。   多措施力推社會保險擴面征繳等工作   接受采訪時,市人社局局長張展輝說,沒有社會保障,便沒有社會安定,沒有改革的基礎和發(fā)展的基礎。多年來...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-26 16:58
      129
      經(jīng)濟時代的員工激勵

        過剩經(jīng)濟時代的員工激勵——從“發(fā)現(xiàn)需要”到“引導需要”   ■ 整理/魯欣   首先非常感謝給我這樣一個機會,我也很榮幸在這里跟大家分享我這兩年的研究和心得體會思考。我今天要講的題目是《過剩經(jīng)濟時代的員工激勵》。看到這個題目,大家可能會覺得話題很大。我是這樣定位它的:這里我不講技術層面上的東西,如過剩經(jīng)濟時代員工的薪酬、績效以及職業(yè)生涯等如何管理,而是談一些深層的激勵條件與范式轉化的問題。打個比...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-26 16:55
      129
      六個職業(yè)薪酬漲幅最快?

        1.軟件工程師:兩極分化。年薪6萬-15萬元。   職業(yè)前景:今后的中國軟件業(yè),外包是大趨勢,也就是說少數(shù)外包服務商將統(tǒng)領天下,這些外包服務商都會養(yǎng)大量的軟件工程師,但不客氣地說,這些軟件工程師相當于信息世界的農(nóng)民,是最底層的。如果你對軟件感興趣,要想有長足發(fā)展,應該是兩個主要方向,一是在企業(yè)中緊隨主營業(yè)務,并充分了解軟件知識,成為業(yè)務信息化的主導者,二是在軟件公司中靠近售前,充分了解行業(yè)知識,成為...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-26 16:53
      127
      面試談薪需要注意什么

        你在面試時是怎么談薪酬福利的?其實在面試時談及薪資情況也是有一個標準在里面的,這些標準或許不能讓你在薪資方面有太大的優(yōu)勢,但是這些標準肯定會讓你受益匪淺。   1.老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高   即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達意愿的機會,因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。   2、...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-26 16:47
      129
      公司內(nèi)部如何統(tǒng)一的薪酬體系

        案例介紹:   兩年前,某國有企業(yè)與剛進入國內(nèi)的某外資企業(yè)合資成立了融創(chuàng)電子商務有限公司(化名)。身處一個非常有潛力的行業(yè),融創(chuàng)的發(fā)展突飛猛進,去年年銷售額達30億元人民幣。   然而在公司快速發(fā)展的過程中,內(nèi)部卻出現(xiàn)了一些矛盾,員工們無心工作,怨聲載道,而這一切的焦點都集中在薪酬上。   “我在這里工作比在原來的國有企業(yè)累多了,為什么還是按原來的標準給我發(fā)工資?”   “同是一個公司的職員,為什么...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-23 17:08
      126
      企業(yè)人力資源需遵循的調薪原則

        調薪的五個原則   首先是合法原則。這是最基本的原則,企業(yè)的調薪一定不能違法相關勞動法規(guī)的規(guī)定,否則不僅會損害員工的利益,同時對企業(yè)也會造成不好的影響。   其次是公平公正的原則。正所謂不患寡而患不均,員工對于薪酬的公平公正要求是非常高的,企業(yè)在進行調薪的時候需要做到足夠的公平公正,不要讓這些因素導致企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定受到影響。   再次是競爭的原則。只有企業(yè)的薪酬體系具有足夠的競爭力才會讓員工更...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-23 17:04
      135
      加薪晉升:年末收官HR幫你做打算

        一段HR:“發(fā)信息,等消息”。   一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息,等消息”。把招聘信息發(fā)出去,然后等待應聘的簡歷或消息,發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場,也許是獵頭公司,反正是發(fā)出去了,把發(fā)出去當成結果,那么,這樣的HR經(jīng)理一個月你給多少錢?1000元差不多了。所以,發(fā)出信息不是結果,有效簡歷或消息的回復才是結果。   二段HR :“緊跟蹤,做分析”。   二段HR經(jīng)理發(fā)出信息,還要“緊跟蹤,...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-23 15:31
      123
      企業(yè)高管薪酬多少才不少?

        企業(yè)高級管理人員的薪酬在國內(nèi)一直是十分引人注目且頗受爭議的問題。在某些行業(yè)某些企業(yè),的確存在高管的價值被低估的現(xiàn)象,于是提高高管薪酬的呼聲日漲。但是在一片“漲”聲中,許多企業(yè)不管效益如何,高管薪酬還是一路走高,有的甚至突破了限度,引發(fā)了利益相關者的不滿。   實際上,有效的薪酬制度追求“效率”和“公平”的平衡。國際通行的做法是,設計完全薪酬包和相應的薪酬策略。所謂完全薪酬包,指高管的薪酬是包括...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-12 17:28
      123
      四五千月薪難招快遞員

        網(wǎng)購“雙11”狂歡節(jié)臨近,快遞企業(yè)紛紛招兵買馬,挖角現(xiàn)象愈演愈烈。按照去年“雙十一”的數(shù)據(jù)顯示,天貓商城在16個小時內(nèi)訂單數(shù)已突破1000萬,一天內(nèi)淘寶和天貓產(chǎn)生的訂單包裹量達到了2200余萬件。今年“雙十一”訂單包裹預計會創(chuàng)造新的記錄,對快遞企業(yè)也是一個考驗。   快遞企業(yè)提前招兵買馬 以防再次“爆倉”   “月薪1萬招快遞員、高峰期月薪破3萬”接連爆出的高薪搶快遞員的消息令人咋舌。   有快遞員向記者描述...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-12 17:23
      120
      中國制造業(yè)東南飛工人月薪400元

        近些年來,制造業(yè)向東南亞轉移成為各界關注的焦點,而制造業(yè)的“東南飛”現(xiàn)象,與目前我國生產(chǎn)成本逐漸上升密切相關,同時規(guī)避貿(mào)易壁壘也成為重要驅動力。不過,有專家學者表示,由于中國近年來勞動力素質提高和招商引資環(huán)境的改善,在未來一段時期內(nèi)中國“世界工廠”的地位仍然不會改變,“中國制造”仍將占據(jù)主導地位。   制造業(yè)“東南飛”呈現(xiàn)兩大趨勢   近期在廣西南寧舉行的第九屆中國-東盟博覽會上,參加博覽會的專...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-11-12 17:17
      132
      主站蜘蛛池模板: 波多野结衣同性| a级毛片高清免费视频| 麻豆精品密在线观看| 最近免费韩国电影hd视频| 国产精品一区二区综合| 亚洲国产一二三| 丝袜诱惑中文字幕| 欧美不卡视频在线观看| 国产真实夫妇交换| 久久精品国产第一区二区三区| 国产chinese91在线| 日韩精品亚洲人成在线观看| 国产成人精品视频播放| 久久精品中文字幕第一页| 野花视频在线观看免费观看最新 | 无码精品国产一区二区三区免费 | 免费看片在线观看| どきどき小房东| 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 一边摸一边叫床一边爽| 立即播放免费毛片一级| 大香网伊人久久综合观看| 亚洲欧美视频在线观看| 窝窝午夜看片七次郎青草视频 | 动漫人物桶动漫人物免费观看 | japanese日本护士xxxx18一19 | 扒开双腿猛进湿润18p| 动漫美女被羞羞动漫小舞| h视频免费高清在线观看| 欧美日韩国产精品自在自线| 国产破处在线视频| 久久久久人妻一区精品性色av| 美女免费视频一区二区| 天堂网www中文在线| 亚洲午夜福利在线观看| 韩国三级电影网| 少妇高潮无套内谢麻豆传| 亚洲欧美激情精品一区二区| 人人揉人人爽五月天视频| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 免费a级毛片高清在钱|