《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》在如何“帶薪”上作了明確:計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算.月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行. 就此,知名勞動法專家、廣州金鵬律師事務(wù)所律師...

李女士于2008年1月到某保潔公司工作,月工資1000元,雙方簽訂了為期兩年的勞動合同.某保潔公司沒有為李女士繳納社會保險,后李女士多次要求某保潔公司為其繳納,某保潔公司沒有應(yīng)允,李女士于2008年4月以某保潔公司未為其繳納社會保險為由,向某保潔公司遞交了辭職信,自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作. 2008年6月,李女士到仲裁委申請仲裁,要求某保潔公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金500元.保潔公司辯稱,其未提出與李女士解除勞動...

調(diào)至分公司須簽新合同嗎?《公司登記管理條例》第四十六條規(guī)定:“分公司是指公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營活動的機構(gòu).分公司不具有企業(yè)法人資格.”你可以關(guān)注一下總公司的營業(yè)執(zhí)照和分公司的營業(yè)執(zhí)照,前者有法定代表人一欄,而后者只有負責人一欄.分公司的負責人可以是總公司的法定代表人,也可以另由他人擔任,但是法定代表人只有一個. 子公司與分公司差別很大,它是一家獨立的公司.子公司雖然由母公司出資設(shè)立,但他們的法律地位是一...

有網(wǎng)友提問:“我的就業(yè)狀況一直不穩(wěn)定.兩個月前,我又一次結(jié)束了勞動合同,現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài).像我這種情況,能同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險嗎?如果就業(yè)時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,失業(yè)時參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,養(yǎng)老金待遇怎么享受?如何做好兩種制度的銜接?” 游鈞稱,如果達到退休年齡時,享受不了職工養(yǎng)老保險的條件,因為職工養(yǎng)老保險規(guī)定最低繳費年限為15年,比如他只交了5年職工養(yǎng)老保險,其他是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,那就把他...

由于勞動者拒簽合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關(guān)系，那么招聘該員工的時間、經(jīng)濟、人力成本就白白浪費了;不終止勞動關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。 2006年11月28日，高某經(jīng)應(yīng)聘到錦州市某熱處理專業(yè)廠做熱處理工作，當時約定月工資600元，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，錦州市某熱處理專業(yè)廠也并未給高某繳納社會保險。經(jīng)過三年多，2009年4月...

近日，本田在廣東佛山的零部件工廠工人因不滿薪資待遇，集體停工抗議。 昨日又有媒體報道，正在制定中的《工資條例》遭壟斷行業(yè)央企極力反對，年內(nèi)出臺不甚樂觀。 1 停工有理?被逼出的表達 這三個事件促使我們必須關(guān)注當下工人生存環(huán)境，疏導利益表達通道，建構(gòu)合理的博弈框架。 田德政：把這三個事件弄來一起討論，是因為它們有共同點。本田是日資企業(yè)，富士康是臺資企業(yè)，《工資條例》遭遇壟斷行業(yè)央企抵制難產(chǎn)，都很有代表性...

新版《廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定》首次明確： 婦聯(lián)有權(quán)為受侵害的婦女向相關(guān)單位發(fā)出維權(quán)意見書; 細化了對性騷擾問題的相關(guān)規(guī)定; 賦予夫妻對共有財產(chǎn)的知情權(quán)和聯(lián)名登記權(quán); 家庭暴力首辦責任制。 文/記者黃蓉芳 通訊員穗婦宣 “婦聯(lián)只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實，都會對該單位發(fā)出書面意見書，要求相關(guān)單位或企業(yè)立即采取措施，比如，將領(lǐng)導或老板辦公室的木門改為玻璃門，將受騷擾下屬調(diào)離該上司部門等。”記...

正好筆者在網(wǎng)上查到一份富士康《新干班違約條款》的文件，大意為員工如果要辭職，必須支持給廠方“招募成本和綜合培訓成本”4000元、違約損失5000元、從(人?)事代理費每年1200元，如果員工不能適應(yīng)原崗位，經(jīng)過崗位調(diào)整，“仍不能較好的適應(yīng)的”，則廠方有權(quán)辭退員工，并且員工也必須支付上述賠償;員工如不能及時賠償，廠方將凍結(jié)員工方“人事檔案、戶口關(guān)系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費用外，另按原賠付收取每年10%滯納...

問題：前一段時間我面試了一家濟南的公司，前天收到了公司的聘書，還到公司簽了字蓋了章，這樣就相當于簽訂了勞動合同嗎? 答案：聘書不具有勞動合同的效力。勞動合同法第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八...

昨天中午，公司回應(yīng)稱，公司從不把工資條發(fā)到員工手上，員工的行為是“搞小動作”，不能接受。 有律師表示：原則上講，工資條應(yīng)當發(fā)給勞動者本人。目前易華軍已向石碣鎮(zhèn)人力資源部門提起申訴。 員工：偷拍后被沒收工卡 昨天上午，易華軍說，他所在的東莞市杰成興五金實業(yè)有限公司(下稱“杰成興”)最近準備關(guān)張，上個月他向廠方四度請辭。 作為入職10年有余的老員工，他擔心杰成興在最后的賠償問題上缺斤短兩。2月27日，他看到了...