工資條只準看不準拿 員工偷拍竟被沒收工卡
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昨天中午，公司回應稱，公司從不把工資條發到員工手上，員工的行為是“搞小動作”，不能接受。
有律師表示：原則上講，工資條應當發給勞動者本人。目前易華軍已向石碣鎮人力資源部門提起申訴。
員工：偷拍后被沒收工卡
昨天上午，易華軍說，他所在的東莞市杰成興五金實業有限公司(下稱“杰成興”)最近準備關張，上個月他向廠方四度請辭。
作為入職10年有余的老員工，他擔心杰成興在最后的賠償問題上缺斤短兩。2月27日，他看到了自己的工資條。他告訴記者，入職這么久，杰成興從來不把工資條發給自己，只準看，不準拿。出于上述擔心，他掏出手機，對著工資條和載有考勤記錄的工卡一頓偷拍，準備留作維權證據。
不巧的是，這一舉動被杰成興財務部門的工作人員看到了，給工作人員逐層上報情況，最后保安出現，沒收了易華軍的工卡。
“他們這么一搞我就沒法上班了，這不就是逼我走嗎?”易華軍說，公司一負責人稱，他的行為很不光彩，是“搞小動作”。
公司：從不發工資條
昨天中午，杰成興的投資者之一林雪卿告訴記者，她對易華軍是否被保安搶了工卡的事并不知情。不過她明確表態：“國有國法，家有家規，如果他在公司里面偷拍了什么東西，那這肯定是不可以的。如果保安此時不出來制止，倒是他的失職。”
林雪卿承認，杰成興從不把工資條發到員工手上。她說，發工資時，員工可以當場查驗工資條上的項目，簽字確認。“如果他認為這里面有問題，可以不簽字，我們會核查的。”
林雪卿強調，易華軍的行為是不能接受的。“我也覺得這是小動作，不應該這樣。”
律師：原則上應發工資條
廣東林德律師事務所律師喻秋認為，原則上說，工資條應當發到勞動者本人手上。是否發放了工資是勞動者與用人單位之間存在勞動雇傭關系的證據之一，用人單位對此負有舉證責任。
喻秋稱，如果易華軍的工資是通過銀行轉賬的方式發的，那么轉賬記錄可以作為發工資的證據。
