當(dāng)前，人力資源管理已經(jīng)提升到企業(yè)各個(gè)戰(zhàn)略資源的核心，而招聘則是人力資源管理中的重中之重。因此，在招聘過程中要注意一些細(xì)節(jié)和技巧性問題。 1.雙向溝通談話是人與人之間的心理活動(dòng)的交往，雙向溝通除了能獲得更多更正確的信息外，更重要的是在于招聘中主試與被試的人格平等。在開始階段主試與被試人之間的對話比例應(yīng)為8：2或9：1，中后期的比例就要對調(diào)。 2.從個(gè)人履歷著手從個(gè)人履歷著手面試，可以將履歷表中未勾畫出的人物...

一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請坐。然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個(gè)問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有...

技巧一：自我介紹不超2分鐘 “請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右...

面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀 (1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服 飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘 的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)...

暑期是大學(xué)生求職高峰期，隨著暑假的到來，不少大學(xué)生都會(huì)選擇勤工儉學(xué)，除了可以鍛煉自己的能力外，也可以增加些收入。但與此同時(shí)，一些不法分子和單位則利用大學(xué)生求職心切的心理，進(jìn)行詐騙。那么，大學(xué)生在求職過程中，應(yīng)該如何防止上當(dāng)受騙呢?記者昨日就這個(gè)問題咨詢了合肥市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，請他們?yōu)榇蠹抑ед小? 遭遇：交費(fèi)后遲遲等不到工作 提醒：《職介許可證》等證照要齊全 一間小門店、一張桌子、一部電話、二三個(gè)人。當(dāng)...

歐洲杯為炎炎盛夏加了溫度，多了話題。每天，辦公室里，尤其是男性員工，第一句話不是：“今兒有什么活兒”，而是：“昨兒看球了嗎?”“那誰踢得真不錯(cuò)”。盡管顛倒黑白、體力透支，必然影響工作狀態(tài)，然而凡事都有其兩面性，作為一個(gè)職場新人，歐洲杯恰恰是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我推銷的好時(shí)機(jī)，不僅能借機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，對于客戶洽談，有了歐洲杯的由頭，邀請客戶一起喝酒評球，更少了單刀直入的尷尬。歐洲杯成了職場“菜鳥”擴(kuò)大交際圈子...

耐受力是一個(gè)人承受疾病、疲勞、挫折或艱苦的一種力量，是一種精神與肉體之間的協(xié)調(diào)。大學(xué)生在找工作的過程中可能會(huì)遇到各種拒絕和失敗，在將來的工作中也會(huì)有很多的不如意和困難。如果能夠咬緊牙關(guān)忍耐下來，才可能在工作中取得成績。 日本著名的企業(yè)家松下幸之助說過：“信心加忍耐能化一切不可能為可能，任何事情都離不開這個(gè)原則。雖然不見得會(huì)完全照著預(yù)期的方式進(jìn)行，但只要咬緊牙關(guān)忍耐下去，在堅(jiān)決的忍耐中，即使原計(jì)劃不...

一、 簡歷中主次不分 很多簡歷 ，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。 二、重點(diǎn)不突出 對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教...

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。 一、寫信感謝 旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名 及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝等。 二、不打聽結(jié)果 一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。 三、收拾心情 如果...

1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。 2.如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。 3.面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要...