為什么你能順利地達(dá)成某些目標(biāo)，而在另一些任務(wù)上卻遭遇滑鐵盧?在這個(gè)問(wèn)題上不僅是你，很多人都會(huì)感到不解和困惑。事實(shí)上，當(dāng)談及為什么會(huì)成功或失敗時(shí)，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺(jué)的回答認(rèn)為，這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的，但這種認(rèn)識(shí)僅僅是此難題的一個(gè)小小的方面。事實(shí)上，幾十年來(lái)對(duì)成功的研究表明，成功人士之所以能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并不是因?yàn)樗麄兪鞘裁礃拥娜耍谟谒麄冏隽四男┦虑?..

一是寫好簡(jiǎn)歷，自我包裝。現(xiàn)在是眼球經(jīng)濟(jì)、體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)，不論是企業(yè)、明星，還是各類商品都十分注重自己的包裝，甚至是炒作。所以，作為求職者，我們也不妨作下自我包裝下，努力通過(guò)一份簡(jiǎn)歷，打動(dòng)招聘單位。首先，是個(gè)人相片的包裝。網(wǎng)絡(luò)求職，相片是給用人單位的第一印象。我發(fā)現(xiàn)很多求職朋友為圖方便，通過(guò)攝相頭，隨便拍一張就傳上來(lái)，或者上傳了生活照、藝術(shù)照，有的甚至是在網(wǎng)吧里叨著煙的照片!個(gè)人認(rèn)為，這些都十分不可取，很可...

現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大，這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)該懂得打心理戰(zhàn)，不妨試試如下幾招。 做好前期調(diào)研 專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)?..

職場(chǎng)很講求規(guī)范與規(guī)則,有些規(guī)范及行為在職場(chǎng)中就是不能逾越,要不然那就是自尋死路、自毀前程。 當(dāng)公司面臨成本縮減的壓力時(shí),雇員如有能力以一種負(fù)責(zé)的、職業(yè)的、考慮周全的方式行事,那不僅對(duì)個(gè)人而言是一筆財(cái)富,對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。此時(shí),若作出觸犯職業(yè)禁忌的行為,那將比以前付出更為高昂的代價(jià)。辦公室人際工作關(guān)系的三大主要方面包括：公共禮儀,對(duì)科技的利用,以及個(gè)人責(zé)任感。 公共禮儀不可小視 公共禮儀看來(lái)似乎很簡(jiǎn)...

他貌不驚人，畢業(yè)于一所名不見(jiàn)經(jīng)傳的地方院校，而且只有大專學(xué)歷，可是在滿滿一屋子來(lái)自各名牌大學(xué)，有著碩士博士頭銜的應(yīng)聘者中，他的表現(xiàn)卻讓人以為他是個(gè)哈佛留學(xué)生。 盡管他很自信，可是面試官還是很快掂出了他的分量：他在專業(yè)能力方面并不能勝任這個(gè)職位。他的求職申請(qǐng)被拒絕了。 這位應(yīng)聘者在得知自己已被淘汰出局后，臉上露出了一點(diǎn)失望、尷尬的神情。可是他并沒(méi)有馬上離開，而是起身對(duì)面試官說(shuō)：“請(qǐng)問(wèn)你能否給我一張名...

Q：打造職場(chǎng)晉升通道，職業(yè)人最需要具有的特質(zhì)有哪些? A：首先要具有積極主動(dòng)承擔(dān)工作的責(zé)任心;第二要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不論是公司的服務(wù)模式，還是產(chǎn)品性能，只有擁有學(xué)習(xí)能力才能跟得上公司節(jié)奏，緊扣市場(chǎng)脈搏;第三點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代型企業(yè)，作為企業(yè)價(jià)值鏈上的單一個(gè)體，已經(jīng)很少需要一個(gè)人獨(dú)擋一面去工作，在項(xiàng)目軸心制的企業(yè)里大多數(shù)的工作都是Team Work;第四點(diǎn)就是要具備領(lǐng)導(dǎo)力、決策力。第五點(diǎn)，也是發(fā)達(dá)...

生活忙 整天忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)——開會(huì)、打電話、寫文件、赴約，一刻不得閑，晚上倒在床上精疲力竭，第二天早早起來(lái)，又是如此，周而復(fù)始。每天都忙忙碌碌，但是卻沒(méi)有任何成就感，有時(shí)候連自己都想不起來(lái)自己曾做過(guò)什么。 其實(shí)，我們常常不知不覺(jué)地陷入瞎忙中無(wú)法自拔，忙得無(wú)所事事，忙得沒(méi)有效率，忙得沒(méi)有成果，忙到最后依然一無(wú)所有。 工作忙 企業(yè)中，作為管理者，總是樂(lè)于見(jiàn)到員工忙碌;作為員工，如果不忙于各種各樣的工作則會(huì)潛...

1、學(xué)歷：所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。 2、證照：除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。 3、專業(yè)技能：在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，...

一個(gè)人從正式進(jìn)入職場(chǎng)開始，有些階段必須要經(jīng)歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對(duì)自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來(lái)傷感，但也是職場(chǎng)必經(jīng)過(guò)程。當(dāng)然，職場(chǎng)中每個(gè)人的經(jīng)歷遠(yuǎn)不止這些，本期我們只是針對(duì)職場(chǎng)三個(gè)典型期做些點(diǎn)評(píng)，期望幫助職場(chǎng)人士順利度過(guò)不同時(shí)期。 本期嘉賓：華家丹(國(guó)家三級(jí)心理咨詢師、心靈咖啡網(wǎng)編輯) 新人期 度過(guò)“適應(yīng)焦慮”很關(guān)鍵 新人期是每個(gè)職場(chǎng)人士必經(jīng)的過(guò)程。全新的環(huán)境...

從2006年《勞動(dòng)力成本上升不是壞事》到《用工緊張只是暫時(shí)現(xiàn)象》，再聯(lián)系我們目前人才市場(chǎng)的實(shí)際情況，無(wú)不反映出一個(gè)問(wèn)題我們所謂的“用工荒”不是“總量荒”，而是“結(jié)構(gòu)荒”，所謂的“供不應(yīng)求”實(shí)質(zhì)現(xiàn)象是“供不符求”，也就是需求與供給不相匹配，造成了嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。 社會(huì)各界一直在群策群力解決“結(jié)構(gòu)荒”的問(wèn)題，在去年我也針對(duì)目前的現(xiàn)象提出了《扭轉(zhuǎn)“候鳥式”用工模式》的觀點(diǎn)，里面提到企業(yè)、政府和媒體應(yīng)該各承擔(dān)...