精神面貌差 精神面貌是求職者給面試官最直觀的感受，展現一個疲勞、衰弱的不佳狀態都會被面試官聯想到你將來的工作狀態是否也會“不堪重負”。第一印象不好那么即使你之后展現出絕佳的專業能力也難以博取好感，更何況，精神狀態不佳的人如何在高度緊張、需要腦力高速運轉的情況下還能表現出“絕佳”呢! 毫無準備 應聘什么職位?不知道;要做什么工作?不知道;職位要求是什么?不知道……沒有準備如何過關面試官的“法眼”，就算勉強...
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關? 向陽生涯職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。 (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬...
一、基本情況 1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。 考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。 2、您為...
面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻。對于廣大應聘者來說，如何在面試中發揮更好就成了一門學問。當然，面試中常見問題的總結，需要自己經歷不斷的面試后才能做出。但是，大家至少應該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對于每一個應聘者最重要、最關鍵同時也是最基礎的要求。 筆者作為面試官至今接觸過各類應聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應聘者的感覺，我總結了以下16種讓...
1、簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云...
1.你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什么時候創業? 提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創業。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服;很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。 推薦答案：我目前不考慮創業;我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。 2.你希望自己五年(十年)之后是怎樣的? 提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過;說...
1.你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什么時候創業? 提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創業。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服;很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。 推薦答案：我目前不考慮創業;我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。 2.你希望自己五年(十年)之后是怎樣的? 提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過;說...
經典策略1：學會打斷選手 你必須打斷選手，這無可避免。否則他會一口氣說上10個小時，還全是不相干的事。他正興致勃勃地告訴你在肯塔基州的辦公室旁有一座難聞的養豬場，你忍心打斷嗎?可是，任其滔滔不絕下去才是最不能容忍的。這會讓他沒有時間去講工作上最重要的事。所以，一旦話題脫軌，馬上拉回來。每3～4分鐘你就需要打斷一次，對此要做好心理準備。 面試中，打斷對方既可以做得很巧妙，也可以很魯莽。魯莽的方式是：舉胳膊...
成功面試的小貼士： 1.要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有...
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