學習“田忌賽馬” 招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。 不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對某方面要求比較高，而對另外...

我們都曾有過這種體會──當進展十分順利的求職面試突然出差錯時的那種不妙感覺。它或許就體現(xiàn)在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來令人尷尬的冷場上。但是，當它發(fā)生之時，我們都能確切感受到它。 常見的面試錯誤包括：說前雇主的壞話，未能對目標公司或職位做充分研究因而只能談?wù)撨^多淺薄的認識，等等。招聘網(wǎng)站Careerbuilder.com發(fā)布了一項年度十大面試錯誤榜，其中包括提出搭招聘經(jīng)理的車回家以及在電話面試期間沖馬桶。 ...

鏡頭一： Patrick 最近面試了一個知名企業(yè)。盡管他對于申請的職位并沒有太多的工作經(jīng)驗，但是憑借他多年的“面霸”經(jīng)驗，連坑帶“忽悠”地就輕松越過了 HR那一關(guān)。但當他面對招聘部門經(jīng)理的時候，發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)驗不足在部門經(jīng)理面前暴露無遺。部門經(jīng)理一問及他從事這類工作所操作過的案例時，發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)編的案例在火眼金睛的部門經(jīng)理眼里，根本就是千瘡百孔，經(jīng)不起任何的推敲，這次面試Pactrick 一敗涂地。 鏡頭二： Mavia...

1.詳細了解自我介紹的分類 簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。 2.在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少...

在找工作面試時，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。 要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內(nèi)容： 1.詳細了解自我介紹的分類 簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人...

根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出5個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。 問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)? A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。 B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。 C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。 D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。 解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D.選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力...

對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌;二測口才。但除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。有面試必知的八句最不該說的話都值得關(guān)注的。 比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶了。現(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯，以為在主考官面前能“對答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號人最有可能被前面所講的那些用人...

我是一個人力資源從業(yè)人員，在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的經(jīng)驗，去年轉(zhuǎn)行做了管理咨詢。 去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得;二是寫幾篇有一定質(zhì)量的文章;同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著在外找工作，當前定位還...

親友團：“不帶為妙” 案例： 李梅是獨生女，從小到大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。 提醒： 在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響...

遞出一張漂亮的名片 求職時，借助一定技巧，將自己的知識、能力、技能充分展現(xiàn)出來，是一門藝術(shù)。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節(jié)修飾，適當進行形象設(shè)計，演練談吐和問答等。三位專家從各自研究領(lǐng)域出發(fā)，分別為求職者作了詳細講解。 形體語言 案例：小王走進應(yīng)聘現(xiàn)場，在考官對面坐定，身體往背椅上一靠，二郎腿翹起，兩手交叉胸前，眼睛緊盯著考官，眼神局促不安。 點評： 求職者在面試過程中不經(jīng)意表現(xiàn)出的形...