兩年前，我到一家國(guó)外的化妝品公司參加面試。剛剛走出社會(huì)的我，沒(méi)有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，也不具備 較好的外在條件。面試在市中心的寫(xiě)字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借 來(lái)的略顯肥大的套裙，唉! 下午2時(shí)30分面試，我是提早15分鐘到達(dá)的，面試在大廈的12層。 電梯來(lái)了，大家魚(yú)貫而入，滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)財(cái)D了十幾個(gè)，剛要關(guān)門(mén)，一個(gè)西裝筆挺的人跑了進(jìn)來(lái)，電梯間 里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。 大家都...

“想起自己面試那天的模樣，我到現(xiàn)在都還覺(jué)得好笑呢!”昨日，記者見(jiàn)到陳曉梅時(shí)，她還沉浸在接到她心儀的單位錄用通知的喜悅中。她告訴記者，當(dāng)日狀如“丑小鴨”的她能征服面試官，從一群“美天鵝”中脫穎而出，完全是憑自信。 今年研究生畢業(yè)的陳曉梅，于6月底向自己心儀的一家知名企業(yè)投遞了求職信。上周一，她接到該企業(yè)要求其當(dāng)日下午前往面試的通知，對(duì)方稱(chēng)原本應(yīng)該提前通知她的，可當(dāng)時(shí)將她的名字意外漏掉了，后來(lái)確認(rèn)時(shí)才發(fā)...

 [注：指接到很多工作面試的機(jī)會(huì)]——但是在許多情況下是令人失望的。她們被追求，情況良好，但卻結(jié)束于“一直是一位伴娘，永遠(yuǎn)做不成新娘”的狀況。雖然一連串的“幾乎達(dá)成目標(biāo)”可以在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈并仍然緊張的就業(yè)市場(chǎng)上證實(shí)你作為一名應(yīng)聘者的資歷和可信性，但是這也極其令人沮喪。對(duì)此你毫無(wú)辦法了嗎? 面試技巧和工作技能是不同的。這經(jīng)常是無(wú)法完全說(shuō)清楚的。基于我個(gè)人的不科學(xué)的觀(guān)察，招聘單位犯的最常見(jiàn)的錯(cuò)誤是...

2012年的就業(yè)前景將更明亮，但高失業(yè)率仍然是個(gè)問(wèn)題。一個(gè)職位上收到幾千份申請(qǐng)，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)并不鮮見(jiàn)。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出?如何能讓期望中的雇主注意到你?在2012年，怎樣才能得到工作? 如果你的申請(qǐng)失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒體的排名)，它們提供56，000多個(gè)職位。今年位居榜首的谷歌提供701個(gè)公開(kāi)職位。如果你準(zhǔn)備申請(qǐng)這些誘人的職位，你如何確保你的簡(jiǎn)...

學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 招聘會(huì)上一些單位總是門(mén)庭若市，那些熱門(mén)崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡(jiǎn)歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來(lái)源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠與其競(jìng)爭(zhēng)的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。 不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識(shí)、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對(duì)某方面要求比較高，而對(duì)另外...

HR: 人力資源部門(mén)負(fù)擔(dān)著雙向責(zé)任，一來(lái)要對(duì)公司負(fù)責(zé)，選擇真正合適的人選;二來(lái)要對(duì)候選人負(fù)責(zé)，找到適合他的工作，所以這個(gè)評(píng)估是多元性的全面評(píng)估。通常會(huì)對(duì)面試者進(jìn)行初審面試，然后由公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行篩選。 面試是企業(yè)和候選人之間的互動(dòng)，是在特定的段時(shí)間內(nèi)，雇主和應(yīng)聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質(zhì)和技能會(huì)有不同，技術(shù)類(lèi)的職位更看重相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生則更重視專(zhuān)業(yè)背景、可塑性、責(zé)...

你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇Ａ_切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會(huì)去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫(xiě)的論文，然后打電話(huà)給他要求跟他談?wù)劊蛩樵?xún)我是否達(dá)到受雇條件，并且討論公司的...

在面試中，有些用人單位會(huì)問(wèn)一些涉及應(yīng)試者個(gè)人隱私的問(wèn)題，諸如“你有男朋友嗎?”“你贊成婚外性行為嗎?”“如果客戶(hù)對(duì)你提出性要求，你怎么應(yīng)對(duì)?”“如果老板騷擾你，你怎么辦?拿酒瓶砸他?” 廣州某地區(qū)著名高校中文系應(yīng)屆畢業(yè)生小江，經(jīng)系里推薦應(yīng)聘本地一家國(guó)企，層層面試相當(dāng)順利。最后，她獲得單獨(dú)與部門(mén)負(fù)責(zé)人面談的機(jī)會(huì)。 “有男朋友嗎?”例行的一些問(wèn)題過(guò)后，這位男性負(fù)責(zé)人突然這樣發(fā)問(wèn)。 小江沒(méi)有任何思想準(zhǔn)備，下意...

語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢? 缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而...

職業(yè)“迷茫癥”第一個(gè)時(shí)期是14-22歲，這個(gè)階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問(wèn)是：我是誰(shuí)?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 職業(yè)“迷茫癥”第二個(gè)時(shí)期是22-28歲，這個(gè)階段的人已進(jìn)入工作領(lǐng)域，逐漸了解社會(huì)，建立了初步的人際關(guān)系網(wǎng)。工作一段時(shí)間后，開(kāi)始重新衡量身邊的一切，如工作環(huán)境、職業(yè)種類(lèi)、待遇等與自己的“職業(yè)夢(mèng)想”是否匹配。主要疑問(wèn)是：理想與現(xiàn)實(shí)不相符，我是否要重新選擇?迷茫的主...