編者按：本文作者TOM SZAKY是美國做回收利用、環保的TerraCycle公司的創始人及CEO。創建TerraCycly已是TOM SZAKY的第七次創業經歷。2006年，TerraCycle被Inc.雜志評選為“全美最酷小型創業公司”，Tom也被評為“30歲以下，全美第一 CEO”。 　　 　　TerraCycle公司創始人及CEO TOM SZAKY 　　面試有長有短，有的可持續幾個月，有的坐下來聊了幾句就有了結果。但是前者適合公司...

　　自我介紹，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。 　　第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。 　　第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很...

　　大多數求職者都會在面試前精心準備合適的套裝、皮鞋、公文包等物品，穿著得體大方是贏得HR好感的一個重要因素。但這僅僅是“裝”，還有一個“容”字常常在面試中被我們忽略。容，即精神狀態。良好的精神狀態，能充分地反映出一個人的精神風貌，也是面試加分的重中之重。怎樣才能保持良好的精神狀態呢?你的求職準備做好了嗎? 　　1、保持面部清潔 　　據徐州招聘專家調查顯示，在不能深入了解一個人之前，一個面部干凈整潔的...

　　面試歸來要做什么? 　　感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾著多數久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。 　　發送電子致謝函 　　應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用Email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的...

　　男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。 　　女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫...

　　一、 時間觀念是第一道題 　　守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大...

　　恭敬不如從命： 　　進入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。 　　眼觀六路：眼神的交流(eye contact) 　　交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。 　...

　　我在一家公司的人力資源部工作，經常要主持面試。于是常會有人問我，面試官是否就是一份察言觀色的工作。確實，面試官要在短時間內為公司挑選出最適用的人才，就必須通過“察言觀色”來檢驗求職者的言行。但如果反過來說，面試中的求職者是不是只要看主考官的眼色行事，成功取悅主考官就能取得事半功倍的效果?可以坦白地說，作為主考官，我并不認同這樣的觀點。 　　有一次，我為公司招幾名技術員，其中有一個叫李強的三十多歲...

　　QUESTION 　　1.在一分鐘內介紹一下你自己 　　2.你為什么會選擇目前的專業呢? 　　3.在實習期間的收獲是什么? 　　4.你有過和別人合作的經歷嗎? 　　5.在人際溝通上是否有過不和諧? 　　6.你的缺點是? 　　面試時，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的。當然這些必不可少，但是，如果不了解HR拋出的問題是在考察什么，什么時候應該說什么話，那面試也多半會以失敗告終。讓我們以實戰的方式來進行一次應屆生的面...

　　一、不善打破沉默 　　面試開始時，應試者不善“破冰”(打破沉默)，尷尬等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 　　二、與面試官套近乎 　　“套近乎”會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出...