上班奴特征之一：工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn)，恰恰相反，去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。 　　解決之道：職場(chǎng)是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn)，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。 　　上班奴特征之二：你一定會(huì)遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。 　　解決之道：有背景家世的人，通常前期都會(huì)發(fā)展的很好，但他們只能達(dá)到某一個(gè)平臺(tái)就止步不前了。他們很難有超過家世背...

大學(xué)生職場(chǎng) 如何面對(duì)擇業(yè)挫折 從上世紀(jì)九十年代開始，中國(guó)的就業(yè)制度就已經(jīng)出現(xiàn)了改革。大學(xué)生畢業(yè)之后不再受到國(guó)家分配政策的干預(yù)，人們有了更多的擇業(yè)自主權(quán)和擇業(yè)機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)下的大學(xué)生就業(yè)很多會(huì)碰上擇業(yè)挫折，眼前的工作嚴(yán)重低于自己的心理預(yù)期。這該如何面對(duì)呢? 擇業(yè)挫折的理解 擇業(yè)挫折是大學(xué)生在擇業(yè)過程中，遇到無法克服或自以為無法克服的障礙或干擾，使其需要或動(dòng)機(jī)不能得到滿足而產(chǎn)生的一種緊張情緒反應(yīng)、情緒體...

前雅虎市場(chǎng)營(yíng)銷主管莫利—斯皮爾曼(MollieSpillman)將從該公司離職。隨著前任首席執(zhí)行官的更換，對(duì)雅虎推行新的戰(zhàn)略方向，最高層管理層預(yù)期將出現(xiàn)大規(guī)模的人員流動(dòng)。通過這一現(xiàn)象我們聯(lián)想到，企業(yè)在人才招聘管理過程中，該如何甄別合適的人才。如何去衡量一個(gè)員工是否適合企業(yè)的發(fā)展。 第一，要確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、形式或情況。 公司的目標(biāo)和戰(zhàn)略是什么?哪些因素將驅(qū)動(dòng)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展?同時(shí)，在這種背景下公司又面臨著什么樣...

如果在實(shí)戰(zhàn)中注意挖掘，那么，很可能會(huì)造成“柳暗花明又一村”的新局面。這樣不僅能增加成功的機(jī)會(huì)，減少挫折，而且會(huì)打下進(jìn)一步發(fā)展和取勝的好基礎(chǔ)。 競(jìng)爭(zhēng)讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競(jìng)爭(zhēng)也容易使人在長(zhǎng)期的緊張生活中產(chǎn)生焦慮，出現(xiàn)心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，那么，在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)里，如何才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，保持心理健康呢? 在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)里，如何才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，保持心理健康呢...

在這個(gè)巨變的時(shí)代，我們必須重新創(chuàng)造世界，才會(huì)感到生活在這樣一個(gè)時(shí)代是多么幸運(yùn)。 每個(gè)人的先天條件也許會(huì)有所差異，但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會(huì)的職場(chǎng)新人，是繼續(xù)大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標(biāo)榜“個(gè)性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會(huì)、各大文藝活動(dòng)中八面玲瓏、高調(diào)張揚(yáng)般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場(chǎng)學(xué)會(huì)“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場(chǎng)新人該修煉怎樣的職場(chǎng)性格才能游刃有...

網(wǎng)友flingheart的困惑： 我與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)于薪資的規(guī)定是：70%是基本工資，30%是績(jī)效工資。基本工資是每月發(fā)的，績(jī)效工資按季度發(fā)放。這樣將工資分為兩部分，是否合法? 公司是按基本工資繳納社保、醫(yī)保等，是否符合勞動(dòng)法? 勞動(dòng)合同中規(guī)定的績(jī)效工資，公司是否可以借口績(jī)效的原因或績(jī)效考核期未到扣發(fā)? 我于9月份提出了辭職，結(jié)果公司以10月份才發(fā)放績(jī)效工資為由，稱我在未到考核期時(shí)就提出辭職，從而不發(fā)放我7、8...

面試被拒之十大理由，很實(shí)用。“您是否可以直接指出我的不足，無論最終結(jié)果如何，這會(huì)對(duì)我大有幫助。”如果面試時(shí)，問這個(gè)問題，很容易加分呀。 其實(shí)工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會(huì)搞砸。不過在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)HR并不會(huì)告訴你拒絕你的原因，而是非常客氣的要你等待通知，相信我，這絕對(duì)是個(gè)美麗的謊言。...

工作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值——有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。 但是也有方法轉(zhuǎn)變一個(gè)艱苦的面試——如果你反應(yīng)夠快。“一個(gè)候選人真正的考驗(yàn)，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當(dāng)事情沒有按計(jì)劃走的時(shí)候他們的反應(yīng)，”西北大學(xué)MBA職業(yè)中心主任Lynne Sarikas如此說。 下...

面試是進(jìn)入你所應(yīng)聘企業(yè)的關(guān)鍵，所以可以理解每一位進(jìn)入面試的人，心里就像繃住一根弦一樣，出現(xiàn)緊張、焦慮的心情，只有認(rèn)識(shí)了解，才能完全的克服。 1、什么是緊張、焦慮 焦慮人人都會(huì)有，用心理學(xué)的語言來說，它是人面對(duì)環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時(shí)身體會(huì)動(dòng)員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況，各個(gè)臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)有所幫助。過度的緊張和焦慮會(huì)造成注意力不集中、...

很多求職者在到了面試時(shí)，想的最多的是如何才能讓面試成功?面試時(shí)應(yīng)該注意什么?會(huì)遇到怎樣的面試官?等等，一大堆的問題都塞滿腦子。等到面試成功了，才想起來“公司會(huì)給我多少薪資?”這個(gè)問題。有的求職者經(jīng)過緊張辛苦的面試后成功了，卻因?yàn)橹罅私庑劫Y不滿的原因放棄了。所以，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)去談薪資的問題。那么，在面試中何時(shí)問薪水最恰當(dāng)? 一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇用你的時(shí)候，你才能談到薪水...