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      上班奴二十大特征

        上班奴特征之一:工作不會讓你把握自己的命運,恰恰相反,去工作就是把命運交給別人掌控。   解決之道:職場是以權力為中心的,權力越大的人就越能掌握你的命運,所以要和擁有權力的人搞好關系,這才是立身之道。   上班奴特征之二:你一定會遇到有背景有來歷的同事,不管你做什么都無法超越他們。   解決之道:有背景家世的人,通常前期都會發展的很好,但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-17 15:19
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      大學生職場 如何面對擇業挫折

      大學生職場 如何面對擇業挫折 從上世紀九十年代開始,中國的就業制度就已經出現了改革。大學生畢業之后不再受到國家分配政策的干預,人們有了更多的擇業自主權和擇業機會。但是,當下的大學生就業很多會碰上擇業挫折,眼前的工作嚴重低于自己的心理預期。這該如何面對呢? 擇業挫折的理解 擇業挫折是大學生在擇業過程中,遇到無法克服或自以為無法克服的障礙或干擾,使其需要或動機不能得到滿足而產生的一種緊張情緒反應、情緒體...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-10 09:23
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      如何甄別出合適的人才

      前雅虎市場營銷主管莫利—斯皮爾曼(MollieSpillman)將從該公司離職。隨著前任首席執行官的更換,對雅虎推行新的戰略方向,最高層管理層預期將出現大規模的人員流動。通過這一現象我們聯想到,企業在人才招聘管理過程中,該如何甄別合適的人才。如何去衡量一個員工是否適合企業的發展。 第一,要確定企業的經營戰略、形式或情況。 公司的目標和戰略是什么?哪些因素將驅動公司的經營和發展?同時,在這種背景下公司又面臨著什么樣...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-10 09:17
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      競爭中依然保持好的心理

      如果在實戰中注意挖掘,那么,很可能會造成“柳暗花明又一村”的新局面。這樣不僅能增加成功的機會,減少挫折,而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。 競爭讓人們滿懷希望,朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是,競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮,出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題,那么,在充滿競爭的現代社會里,如何才能揚長避短,保持心理健康呢? 在充滿競爭的現代社會里,如何才能揚長避短,保持心理健康呢...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-09 09:53
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      怎么在職場修煉才能成功?

      在這個巨變的時代,我們必須重新創造世界,才會感到生活在這樣一個時代是多么幸運。 每個人的先天條件也許會有所差異,但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變,走入社會的職場新人,是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性范”,是繼續游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格,抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-09 09:51
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      工資中包含30%績效工資合法嗎?

      網友flingheart的困惑: 我與公司簽訂的勞動合同中,對于薪資的規定是:70%是基本工資,30%是績效工資。基本工資是每月發的,績效工資按季度發放。這樣將工資分為兩部分,是否合法? 公司是按基本工資繳納社保、醫保等,是否符合勞動法? 勞動合同中規定的績效工資,公司是否可以借口績效的原因或績效考核期未到扣發? 我于9月份提出了辭職,結果公司以10月份才發放績效工資為由,稱我在未到考核期時就提出辭職,從而不發放我7、8...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-09 09:47
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      面試被拒之十大理由

      面試被拒之十大理由,很實用。“您是否可以直接指出我的不足,無論最終結果如何,這會對我大有幫助。”如果面試時,問這個問題,很容易加分呀。 其實工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了,而是不知道為什么會搞砸。不過在求職招聘中,很多同學尤其是應屆生,往往認為最糟糕的就是“面試被拒”,而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數HR并不會告訴你拒絕你的原因,而是非常客氣的要你等待通知,相信我,這絕對是個美麗的謊言。...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-09 09:38
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      修復糟糕面試的五種途徑

      工作面試通常不好玩兒。你要設法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內或更短的時間。如果事情的進展并不順利,在你知道這點之前,你可能發現自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。 但是也有方法轉變一個艱苦的面試——如果你反應夠快。“一個候選人真正的考驗,不是他們能否把事情做得完美,更多的是,當事情沒有按計劃走的時候他們的反應,”西北大學MBA職業中心主任Lynne Sarikas如此說。 下...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-09 09:37
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      如何克服面試緊張

      面試是進入你所應聘企業的關鍵,所以可以理解每一位進入面試的人,心里就像繃住一根弦一樣,出現緊張、焦慮的心情,只有認識了解,才能完全的克服。 1、什么是緊張、焦慮 焦慮人人都會有,用心理學的語言來說,它是人面對環境刺激產生的一種應激狀態,這時身體會動員大部分能量以應付緊急狀況,各個臟器也在緊張工作。所以面臨考試產生焦慮緊張是正常的,一定程度的緊張還會對學習有所幫助。過度的緊張和焦慮會造成注意力不集中、...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-08 09:52
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      求職問薪水何時最恰當

      很多求職者在到了面試時,想的最多的是如何才能讓面試成功?面試時應該注意什么?會遇到怎樣的面試官?等等,一大堆的問題都塞滿腦子。等到面試成功了,才想起來“公司會給我多少薪資?”這個問題。有的求職者經過緊張辛苦的面試后成功了,卻因為之后了解薪資不滿的原因放棄了。所以,當我們在面試時要找準時機去談薪資的問題。那么,在面試中何時問薪水最恰當? 一般來說,只有在面試最后,他們明確地說要雇用你的時候,你才能談到薪水...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-10-08 09:39
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