出入寫字樓，朝九晚五，不需要花費體力勞動，這樣的白領(lǐng)生活，一直都是人們羨慕的，然而最近一則消息稱“白領(lǐng)每天坐6個小時容易早死”，一下就引起了白領(lǐng)的關(guān)注。 白領(lǐng)直喊“活不出來了” “天啊天啊!我還怎么活呀?”這則消息一轉(zhuǎn)播到微博上，絨絨花@007就禁不住倒吸了一口涼氣，然后就對著辦公室的同事一陣大喊。看了微博上的內(nèi)容，大家都異口同聲地說：“我們怎么活得出來喲!” 絨絨花@007是一家通信公司的程序設(shè)計，辦公室有...

1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。 但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。 2、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的 考試 一樣，客觀地評定...

一、直接瞄準(zhǔn)招聘公司，從專業(yè)的招聘網(wǎng)站、報紙等媒體上挑選出那些適合自己的職位和企業(yè)。 二、告訴熟人自己的職業(yè)計劃，讓他她們幫助自己認(rèn)識相關(guān)的人，并通過他們了解現(xiàn)存的空缺職位。如果是剛從學(xué)校畢業(yè)，或者即將畢業(yè)，盡可能與自己的老師探討未來之路，相信沒有誰比導(dǎo)師更了解你的能力、志向和興趣。 三、不要輕視小公司。大部分空缺職位來自于規(guī)模小、但增長迅速的公司，盡管大公司通常在招聘員工時會大造聲勢，愿意花...

生于1980年，在變革社會中成長起來的一代承擔(dān)了來自現(xiàn)實和思想上的更大壓力 隨著時間的流逝，“80 后”里的第一批人在2010 年到來的時候正式步入“而立之年”。智聯(lián)招聘展開特別調(diào)查，共有8000 余名職場人參與了調(diào)查，其中1980 年出生的職場人比例將近七成，這個數(shù)據(jù)表明80 后已經(jīng)成為職場的主力軍。其中近千名1980 年出生的職場人參與了調(diào)查，調(diào)查顯示，六成1980 年出生的職場人對于家庭和社會責(zé)任依舊迷茫。 三成擔(dān)任主管以上管...

未就業(yè)”的大學(xué)生內(nèi)心焦躁憂慮，陷入“抓狂”的境地之中，如何有效地調(diào)整自身心態(tài)，重整旗鼓?又如何正確發(fā)掘個人優(yōu)勢，調(diào)動自己的求職積極性?本期“攻略”與大家分享專業(yè)求職心理調(diào)試的方式和技巧。 復(fù)旦大學(xué)心理健康教育中心 劉明波 職業(yè)發(fā)展不是100米沖刺，而是馬拉松 目前尚未就業(yè)的同學(xué)的心態(tài)有以下幾種： 1、盲目樂觀 對當(dāng)前就業(yè)形勢作盲目樂觀的估計或預(yù)期，或者對自身條件或就業(yè)出路過分自信、過分樂觀，不能或者不愿意...

可能是一個長久克服不掉的拖拉惡習(xí)，可能是上司的一個超高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)要求，也可能是客戶反反復(fù)復(fù)的抱怨、要求返工……總之，你覺得這些仿佛是職場中的“不可能任務(wù)”，無法完成卻又?jǐn)[脫不掉，搞得你幾乎要抑郁。 OK，大概每個職業(yè)人都會遇到這樣的問題。到底是任務(wù)真的不可能完成，還是我們沒有找到解決的方法?或者是，我們內(nèi)心壓根兒就沒打算好好地去解決它? 團(tuán)體治療專家曾經(jīng)給出這樣的忠告：團(tuán)體成長小組的每個組員，在每次...

打造具戰(zhàn)斗力團(tuán)隊是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最為重要的能力與素養(yǎng)。所以，對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果對領(lǐng)導(dǎo)二字沒有體會，不識其真正意義所在，要想真正做好管理，帶好團(tuán)隊是沒有可能的，充其量不過死學(xué)之士。 何為領(lǐng)，何為導(dǎo)呢? 領(lǐng)，必須在前面，所謂領(lǐng)頭羊之領(lǐng)先意。導(dǎo)，為指導(dǎo)、引導(dǎo)。什么在前面呢?身體還是思想、理念呢?身體在前在先，故有以身作則之論。思想理念在前，則有統(tǒng)一思想，以先進(jìn)理念引導(dǎo)之意。 員工是需要引導(dǎo)的。當(dāng)員工不會不明時是需要...

我問他：先生!我想創(chuàng)業(yè)，想要擁有自己一片天地! 他說：好樣的，我喜歡你這樣，你認(rèn)為你需要什么? 我說：可能需要錢，需要技術(shù)，銷售經(jīng)驗，等! 他說：我看，如果你是搞投資的話你確實要有這些，但是如果你創(chuàng)業(yè)，你又是一個年青人，我看你，最好是白手起家! 我問：怎么叫白手起家? 他說：就是不用錢，不用技術(shù)，只靠你自己去磨自己，慢慢打磨自己直到成功。 我很迷糊：先生我很抱歉我想我不懂您說的! 他說：我的意思是，把你自...

大多數(shù)人在職業(yè)生涯過程中，都曾聽到別人說自己的傾聽技能還有加強的空間。事實上，許多高管把傾聽技巧視為理所當(dāng)然，轉(zhuǎn)而把精力花在學(xué)習(xí)如何能夠更有效陳述發(fā)表自己的看法上。這樣的做法其實產(chǎn)生了誤導(dǎo)。良好的傾聽——也就是積極、有紀(jì)律地探索、挑戰(zhàn)他人提供的信息，以改善信息質(zhì)量和數(shù)量的活動——是建立知識基礎(chǔ)的關(guān)鍵，這樣的知識基礎(chǔ)才能激發(fā)新穎的洞見和想法。說得更強烈一點，就我的經(jīng)驗來說，創(chuàng)業(yè)投資的成敗往往取決于是...

但現(xiàn)實中，通常多數(shù)人只顧低頭做事，每天忙手頭的工作，完成老板交給的任務(wù)，至于忙什么，為什么忙，目的何在，做的事是否有價值，可能沒有想過，也沒有問過自己這類的問題，所以永遠(yuǎn)處在無休止的忙碌狀態(tài)，就像上面對話中提到的，也不清楚為什么忙。 那么如何對待、處理工作中的這些事呢? 首先，要對自身進(jìn)行反省，清楚地了解自己在企業(yè)中的角色、職責(zé)范圍，所起的作用，以及每天的工作目標(biāo)。只有當(dāng)自己清楚了自己是干什么來的，...