軟件開(kāi)發(fā) 　　軟件開(kāi)發(fā)類的兼職有很多，一些規(guī)模較小的公司通常會(huì)招用兼職人員。軟件開(kāi)發(fā)按照不同的開(kāi)發(fā)任務(wù)、任務(wù)的難易程度，薪酬之間差距很大。 　　1、高級(jí)軟件工程師： 　　兼職報(bào)酬：薪酬面議，自己負(fù)責(zé)項(xiàng)目部分不少于5000元。 　　兼職要求：熟悉VC、ASP、JAVA語(yǔ)言，對(duì)某類開(kāi)發(fā)平臺(tái)，如Net平臺(tái)或J2EE(Java)平臺(tái)等有比較深刻的理解。熟悉Oracle、MySQL、DB2等一種數(shù)據(jù)庫(kù)。具有JSP實(shí)踐項(xiàng)目開(kāi)...

　　“疲勞過(guò)度的人是在追逐死亡。”這是英國(guó)科學(xué)家貝弗里奇寫下的預(yù)言。很不幸，在今天的中國(guó)成為了現(xiàn)實(shí)。有調(diào)查顯示，目前我國(guó)大城市的白領(lǐng)亞健康比例達(dá)76%，處于“過(guò)勞”狀態(tài)的接近六成。與此直接相關(guān)的是“過(guò)勞死”這一現(xiàn)象。據(jù)報(bào)道，我國(guó)每年發(fā)生心源性猝死的人數(shù)多達(dá)55萬(wàn)，每天至少有1000多人猝死，其中，中青年人的比例越來(lái)越高。1998年，北京120急救中心救治的中青年猝死者只有80多名，但到了2011年，這一數(shù)字已上升為270多...

　　除皺器和減肥課往往是些荒謬的神話，除此之外，大約沒(méi)有什么能比領(lǐng)導(dǎo)力的神話更荒謬，讓我們看看以下五個(gè)很流行的領(lǐng)導(dǎo)力神話。 　　神話1 、領(lǐng)導(dǎo)者是天生的，而非可塑造的 　　一個(gè)較突出的神話是：領(lǐng)導(dǎo)才能是個(gè)體固有的。他們認(rèn)為總有一小部分人生來(lái)就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，而絕大多數(shù)人生來(lái)就是跟隨的命。研究證據(jù)表明遺傳學(xué)的確對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的形成有一些影響。研究表明，領(lǐng)導(dǎo)才能中大約30%能夠用遺傳因素解釋，而其余70%左右是受環(huán)境...

　　詢問(wèn)“是否戀愛(ài)” 其實(shí)說(shuō)你工作心不在焉 　　新員工遭遇：李靖最近考上了公務(wù)員，他的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問(wèn)了一句，“小李，你最近是不是戀愛(ài)了?”這讓才分手不久的小李聽(tīng)得是云里霧里，哭笑不得。同事們都知道他和大學(xué)里談的女朋友分手不久，一般都盡量不在他面前提起戀愛(ài)或相關(guān)的事，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)哪壺不開(kāi)提哪壺。 　　“這難道是要給我介紹對(duì)象嗎?”小李對(duì)此百思不得其解。可是不久后，小李發(fā)現(xiàn)，這...

　　為了工作疲于奔命? “90后”說(shuō)NO 　　近日有媒體報(bào)道稱：在一場(chǎng)2013屆畢業(yè)生校友企業(yè)專場(chǎng)春季招聘會(huì)上，盡管校方對(duì)學(xué)生的簽約率還不足三成感到非常焦急，但應(yīng)聘學(xué)生們的表現(xiàn)卻依然淡定。一些學(xué)生表示，找工作不能著急，尤其是找喜歡的工作，只能慢慢來(lái)。他們稱，家人沒(méi)有給他們?nèi)魏谓?jīng)濟(jì)上的壓力，他們有足夠的時(shí)間，去找合適且喜歡的工作。 　　畢業(yè)生王倩說(shuō)，因?yàn)榧也辉诖蟪鞘校运Ｍ芡ㄟ^(guò)找工作留在一線城市。但太...

　　建立適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的工資制度。如“基本工資+計(jì)件工資”、即“死工資+活工資”的工資制度。加大“活工資”的獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)“多勞多得”，淡季時(shí)工資有保障，旺季時(shí)工資高突破，建立“我想干、我愿干”的激勵(lì)工資制度和機(jī)制。 　　建立適合本企業(yè)特點(diǎn)的工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，保持本地區(qū)同行業(yè)較高的工資水平，是留住員工的前提。 　　加強(qiáng)日常和員工的溝通與交流。平時(shí)公司與員工交流不夠,就會(huì)“小洞不補(bǔ)，大洞受苦”。平時(shí)不交流，沒(méi)...

　　狂妄、專制、完美主義 　　他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。 　　這種人也喜歡出風(fēng)頭，在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，生怕沒(méi)有人注意他。其實(shí)是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。 　　這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴(yán)格要求別...

　　第一坎:"青黃不接"階段 　　工作1-3年是職業(yè)生涯最"青黃不接"的階段:你既不像畢業(yè)生那么"單純"，又不像有四五年資歷的那樣能"獨(dú)擋一面"，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩"的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 　　1、這個(gè)階段的主要疑問(wèn)是: 　　"我是誰(shuí)?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 　　2、職業(yè)管理顧問(wèn)的忠告和建議解決方案 　　這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較...

　　有需求就有市場(chǎng)，記者昨天走訪發(fā)現(xiàn)，一些家政公司已推出類似業(yè)務(wù)。雁塔西路一家政公司的工作人員說(shuō)：“我們這里有陪老人聊天、散步、閱讀、代買東西等服務(wù)，一月2000元，比全職保姆便宜。”另一家政公司的人說(shuō)：“陪老人全天聊天月薪1800元。之前有個(gè)雇主，因?yàn)槔先嘶加幸钟舭Y，主要針對(duì)心理治療的聊天，不過(guò)那個(gè)收費(fèi)比較高，一天100元。” 　　“這種專職按小時(shí)收費(fèi)的服務(wù)現(xiàn)在并沒(méi)有形成主流市場(chǎng)。從目前來(lái)看，專職面臨的問(wèn)題...

　　據(jù)悉，今年北京用人單位的招聘工作啟動(dòng)時(shí)間比往年較早，據(jù)有關(guān)部門采集到的就業(yè)崗位信息來(lái)看，這些崗位不論質(zhì)量和數(shù)量都有所下降。同時(shí)，畢業(yè)生總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依然明顯。 　　市政府副秘書長(zhǎng)馬林建議加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和面向基層就業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)力度，鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)、到京外就業(yè)、到中小企業(yè)就業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，設(shè)立高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)平臺(tái)和“綠色通道”，協(xié)助他們解決在創(chuàng)業(yè)中遇到的困...